环保局文明建设剖析材料

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1、环保局文明建设剖析材料•、产生问题的原因之所以存在上述问题，原因当然是多方面的。对照科学发展观的内在要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要原因有以下儿点：一是理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。二是以人为木的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对T•部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。三是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就对党员干部队伍的管理不严、不细、不

2、规范，不适应新形势下的党务工作要求。四是群众观念不强。未能口觉坚持群众路线，这在很大程度上使思路受到局限，认识与实践脱节，对作出的决定缺乏准确性、科学性和针对性。五是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时，未能从根本上摆脱个人主义，患得患失，怕这怕那。从表面上看，是怕工作受损失，但在潜意识中，还是怕个人犯错误、受处分。这就形成了一种'有为”危险，“无为'保险的思维定式，工作慢慢來，遇事不求真，你好我好，一团和气。这样一来，事业心、责任感降低了，推动工作时就缺乏激情和勇气，也就难以开创新局面。再个就是觉得自己年龄比较大了，认

3、为快到“退二线”的杠杠了，想T也不要你T了，何必还要风风火火呢？因而没有了年轻时的工作动力，这说明个人的进取意识比较淡薄，冇贪图安逸的思想。二、存在的主要问题对照科学发展观的内在要求，通过征求人家的意见和认真的反思，白己感到在以下儿个方而存有一定的差距：一是在工作思路、目标要求和具体工作方面同科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划木局党务工作和指导机关工作时创新意识不强,习惯于默守陈规、循规蹈矩;不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险；在有关工作的安排上有顾此失彼的现象，尤其是对于局内少数同志存在不按局里的规章制度办事的

4、现象，不愿提出针对性的批评教育，冇老好人思想，失Z于宽、失Z于软，缺乏过硬的措施和手段，从而在一定程度上影响了同志们的积极性。二是坚持办实事的白觉性不强，按以人为本的核心耍求有差距。主耍表现在实际工作屮，往往比较注重如何把握上级的有关政策和原则，而对做好实际思想工作重视不够，有吋还有急躁情绪，不是设身处地地体会和理解冇关当事人的心情和想法，冇针对性地予以疏导，而是心存厌烦，认为他木人只强调个人利益，思想觉悟不高，不了解具体的政策，有片面性。山于自己在工作方法上比较简单，导致有一些想反映问题的同志也不愿意向我反映。三是对精神文明建设重视不够，在环保系统抓规章制度、抓

5、学习宣传、树先进典型等方面有差距。主要表现在对H身学习抓得不紧。理论学习蜡蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验判断来处理一些事情，出现认识滞后、事倍功半的现彖；对局里的廉政、文化建设抓得不够，办公室内的廉政文化氛围不浓厚，桌牌、警不牌等没有及时设査；对职工业余文体活动重视不够，很少开展文娱活动；对打造学习型机关建设布置多、检查少，对党风廉政建设工作重视不够。四是在抓机关效能建设上有差距。主要表现在不主动熟悉业务工作，遇到一些群众来坏保局投诉，只能听取有关人员的意见

6、，不善于从一些现象中发现问题的症结，也不能就一些问题做出正确的判断。因而对提高行政效能的指导上只限于肤浅的、表面的情况，未能从体制、机制、法治等深层次上给予有效指导。五是在支持环保行政工作方面有差距。主要表现在对联系坏境监测站的工作过问的比较少，关心的也比较少，检查指导的也比较少。三、努力方向和主要整改措施针对存在的上述问题和不足，我的今后努力方向和主耍整改措施是：（~）切实加强理论学习，提高理论修养。要不断地深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领环保系统的党务工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的政治本色。改进学习的

7、方式方法，注重向班子成员和周边的同志学习，做到不懂就问、不耻下问；注重学习各类新知识，提高学习的效率，努力做到学以致用；注重勤记学习笔记和撰写心得体会，提高学习的质量和理论水平，为践行科学发展观打好坚实的基础。（二）切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬老骥伏历、奋发向上的精神，高标准、严要求，克难进取，开拓创新。坚持以人为本,树立人局观念，增强服务意识，积极主动承担调研任务，经常深入到干部职工中去发现矛盾和问题，科学地解决孑盾和问题，为环保事业的可持续发展创造良好的环境。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主

8、义。增强宗