XXX公司优秀员工评定

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1、XXXX公司优秀员工评定1、德具有爱岗敬业精神，对花菲像对待家里一样，任劳任怨，关心店里的陈列产品，积极摆产品，帮助同事进步，不说不利于公司发展和损坏公司利益的事情，泄漏公司的商业机密货品?业绩流行产品给同行，个人思想道德品质高尚，不在私底下做小动做，损害公司利益和同事利益。和公司一起进退，公司有难当成自己的事情，和公司一起同甘共苦。智不断提高和钻研个人的盘发技术和推销销售技能，遇到问题能虚心的接受同事的建议，盘发技术进步的快，做事情对事不对人，不乱讲是非，不做不利于同事团结的话和对公司的管理人员的管理提出侮辱的话语2掌握灵活的对客销售能力，对突发事件能够圆满处理，安抚住顾客过

2、激行为，对饰品的维修和保养能积极上心，凡是自己能维修的头花，不让顾客跑第二趟，不是不管不问长时间放置，对于维修不时间不能反回来的货品，根据事情的严重酌情处理，3.梳头时对顾客态度好，对刁难的顾客和不讲理的不烦躁，笑脸相迎。4.店内良好的一卫生环境铭记在心，做到不需店长的督促，会自觉的做好清洁卫生，随脏立刻收拾，梳头物品全部归位，平时上班私事少，不长时间请假，节假FI和过节的每个时刻都在岗。5.和同事交往关系简单，不参与社会的复杂的关系，服从店内店长和商场规定的规章制度，不和商场管理人员发生口角，服从管理，不要因为个人的原因让公司和商场的利益荣誉受损。6.店内需要加班和换岗要无条

3、件服从7.对店内氏时间代谢的不能销售的产晶能够提出合理化建议，老款也能当新款卖。8•不段的技术创新?研究新发型。让顾客盘发的点击率很髙。本周开会纪要，全体员工一起参加，丿占长XX读阅传达1.上下班签到，统一签到一张纸上，不能带签，必须写清楚早班人员名单上下班时间。格式如下，要注明月日到月日XX和XX搭档早班，然后把各自的上班和下班的时间注明，不能代签到，月日到月日XX和XX搭档晚班。要注明是否有调班休班情况。每月6号前和工资单-•起寄出。2、建立会议记录本，凡是店长讲的内容，会议结朿后全体员工签字写上当天的日期，必须由店长安排白大员工会后看完内容签字，店长发现店内H常事情立刻记

4、录在统一会议本上等待下次开会说，店长没有写开会内容，没有按时开会一次的扣20元，员工不签字罚款10元，牛经理会每月过去巡岗，店长一周在店内开两次销售业绩会议，时间定在周一和周四，过节前一天要多增加一次销售业绩的会议，店长要督促员工节假日喊单?派单?拉顾客的分工。店长所讲的内容和学习的笔记必须记录在笔记本上，店氏和经理督导定期检查，没有写的，扣现在20元。3、每个周晚店长要带领员工学习一到两次，学习内容全部记录在笔记本上。作为店长晋级和晋升的考核的标准。还有员工奖励的标准4、每周天晚上9点前,牛经理会把下周销售产品的奖励发到每位同事手机上。5、每月5号晚上报盘点表，这是工作纪律，

5、以后不在提醒，没有发的同事每过一天罚款10元。包括彩妆品盘点一样不在提醒，还有太阳镜，凡是新上的产品店长没有安排人员点的全部是店长的责任扣20元，安排不做的员工是不执行工作扣206、上下班自己所管的物品必须做盘点，签完字后登记上数，盘完Z后才能下班，没有登记的扣10元，所赠送的产品必要经过店长，或当值第二人员知道。不能随意用店内的物品，赠品随便私用或是赠送朋友，或是拆开正品彩妆品，坏的头花不能警数也要和当值当数人员交接，不能自己个人处理，出现以上悄况，扣20到50元。7、损坏店内的物品需要个人赔偿，其中查不出原因的，由店长统一集体赔偿处理，不是顾客损坏的不能强加与顾客索赔。8.

6、梳头时不能和顾客或从事同行业的人士聊天，透漏公司的销售业绩?产品类别?和内部员工的工资等有关于公司内部的事，包括公司即将发展的项冃，推岀的新品透漏给竞争对手，一经查处严肃处理，造成公司重大经济损失的，交由公安机关处理。8、请假必须提前一天打报告，不能以短息形式请假，必须打电话提前通知，因生病，喜丧失有事需耍请假不在岗上班的，只能找当值花菲的内部员工替班，不能找离职的人员和编外的人员带岗，只能店内部人员替班，不能店编外人员替班，无论节假日需要增加人手或是平时调班的，不是花菲内部的人员要顶班的，必须要经过牛经理的同意或是督导的同意才行，任何人不能私门安排，或是找店长安排都不允许。违

7、者罚款100店长的T作时间和班次必须是要经过督导经理方可以请假调班，不允许自己私自定自己的上班时间和随意调班。9、不能带男士进女生宿舍，如果进房间玩，逗留，一经发现严肃处理。匿名发短息给牛经理奖励50元，当事人必须罚款1000元并且搬离宿舍，悄节严重住宿的做辞退处理。宿舍内只捉供上班工作人员住宿，不能私口带离职人员和女同事?好朋友进宿舍玩耍睡觉，更不能逗留，如果猪舍发生偷盗行为，由哪位当事人带领本部门进宿舍的付全部安全的责任，所丢失物品由你全全负责。带领非公司人员进入宿舍的罚款100元，如杲