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时间:2019-10-19
《澄江县凤山小学教职工全员聘用制实施细则(试行)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、濒江县凤山小学教职工全员聘用制实施细则(试行)为进一步深化学校人事制度改革,完善用人制度,建立健全激励、竞争机制,建设一支高素质的教师队伍,切实提高学校办学效益。根据《濒江县教育系统进一步深化全员聘用制的实施意见(试行)》(澈教联发[2013]7号)的文件精神,结合我校实际情况,特制定《澈江县凤山小学教职工全员聘任制实施细则(试行一、指导思想以邓小平理论三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘用制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化教
2、师结构,充分调动广大教职工的积极性和创造性,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,符合小学管理特点的充满生机与活力的人事管理制度。学校采取''按需设岗、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的办法,全面实施教职工全员聘用。二、聘用原则(-)法人负责原则。校长是学校的法定代表人,全面负责校教职工的聘用工作。(二)公开聘用原则。坚持岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开的“四公开”原则。(三)择优聘用原则。以有利于提高教育教学质量,有利于调动教师积极性为目标,注重实绩,任人唯贤,秉公办事的
3、原则。(四)公正聘用原则。学校把设岗情况、岗位需求条件、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标、岗位的工作量等进行公布。(五)亲属回避原则,即校长不能聘用其直系亲属为班子成员或学校财物管理工作人员,校长一般不得从其他学校聘任自己的直系亲属,如有特殊情况须报县教育局批准。(六)依编定岗原则。按编制确定岗位,按学科结构比例确定专任教师,按教学科目聘用专任教师,实行全员参加,公平竞争,双向选择,择优聘用的原则,聘期一般为3年。(在聘期内不能履行所聘工作岗位职责的可以提前解聘)。三、聘用制的实施范围我校
4、在编在岗在职的专任教师、教辅人员、工勤人员均属于此次聘用的范围。四、聘用条件受聘者必须具备以下条件:(一)拥护中国共产党的领导,自觉执行党和国家的路线、方针、政策和上级的决定。遵纪守法,自觉奉行社会公德和教师职业道德,热爱教育事业。(二)热爱本职工作,服从工作安排,爱岗敬业,关心爱护学生,教书育人,为人师表,努力完成本工作岗位职责和任务;(三)专任教师必须具备相应的教师资格、符合聘用岗位的学历要求,有较扎实的基础理论知识,并具备履行相应职责的实际能力和水平;(四)上一年度履职考核评定在称职以上。
5、(五)愿意接受聘用岗位职责所规定的任务和要求,自觉接受和主动配合学校的考核。(六)身体健康,能坚持和完成正常的教学工作任务。五.实施聘用制的程序和方法学校聘用教职工,根据工作需要,按照科学合理、精干高效的原则,确定专业技术人员、教学辅助人员和工勤人员岗位,实行双向选择,竞争上岗,按岗聘用。本次全员聘用工作,以改革用人制度、进一步健全聘用制为目的,实行全员聘用。学校校级领导和中层管理人员按《濒江县公开选拔学校领导实施方案》进行公开选拔。学校教职工实行学校与教职工之间的双向选择。原则上教职工双向选择
6、在本校进行,但也可到全县其它学校参加双向选择。教职工在本校进行双向选择时可同时应聘1到3个岗位,参加外校双向选择时只能应聘1个岗位。学校通过双向选择获得聘用的人数控制在总岗位数的95%左右,参与双向选择但未能获得聘用的教职工人数一般控制在总岗位数的5%以内(我校为5人左右),跨校聘用须报经县教育局批准。(一)成立全员聘用领导小组。成立凤山小学全员聘用工作领导小组。组长:马润平(校长、党总支书记)副组长:李品晶(副校长、党总支副书记)马彦方(副校长)周跃辉(副校长)成员:沈琼仙、李春艳、刘玲芬、严
7、光蓉、吴晓虹聘用领导小组下设办公室,由张和坤担任办公室主任,负责处理全员聘用的相关日常事务。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由全员聘用领导小组提出意见,经学校领导班子集体研究决定,并报县教育局备案。(二)科学合理设置岗位。学校法定代表人根据县编委核定的中小学校内设机构和领导职数、定编定员数及人员结构比例,结合本单位实际情况,科学合理设置专业技术人员及工勤人员的竞聘岗位。拟定岗位说明书,明确各岗位任职条件、工作内容和工作目标,规定聘用人员的责任和权利,并根据岗位职责和目标任务制订考核细则。具体设
8、岗情况和岗位说明书、岗位任职条件等内容参照2012年3月20日制定的《漁江县凤山小学岗位设置实施办法(试行》执行。具体设岗情况如下:1、盜江县凤山4畔编制总数^127人,规格为股所级,现有人员105人。2、漁江县凤山小学设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中专业技术岗位123个,占岗位总量的96.85%,工勤技能岗位4个,占岗位总量的3.15%O3、专业技术中级岗位结构比例30%:40%:30%,初级岗位结构比例为50%:50%,分别设置中级岗位75个,初级岗位48个。4、
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