生产信息成本和经济组织读书笔记

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1、阿尔曼·艾尔钦和哈罗德·德姆塞茨在1972年发表的《生产、信息成本和经济组织》一文中，从团队生产（团队生产理论）的视角解释了企业这种经济组织的平衡问题。首先，从团队生产的效率视角看，为了有效地激励团队成员，需要尽可能地使劳动者的报酬与其劳动生产率相平衡、相对称。其次，从团队生产中的偷懒现象看，需要对团队成员进行生产监督。这也是矛盾平衡的结果。再次，从古典企业本质定义的合同结构看，每个团队成员跟企业所有者签订双边合同，形成了雇主——雇员关系，这就构建了企业所有者和雇佣者之间、资本和劳动力之间的平衡体系。一节卸责假说模糊不清　　　　　　阿尔钦、

2、德姆塞茨是新制度经济学的重要人物，其思想之原创性可想而知。阿尔钦在产权、竞争、成本等经济学基础概念上的贡献，前无古人。德姆塞茨在交易费用上的创见，自成一家。然而，二师合作发表的公司论文，却挖掘得不够深入，从实证经济学角度看，算不上一篇石破惊天之作。令人难以置信的是，他们的文章，却是近三十年来公司研究文献中被引用最多的论文，据说也是《美国经济评论》有史以来被引用最多的文章。究竟是怎样的“学术思想状态”，让该文如此受到重视，却是一个有趣的思想史问题。　　　　艾、德两位大师的大文，题为《生产、信息成本和经济组织》，发表于1972年，主旨是解释公司

3、的起源，其推理逻辑并不湛深1。　　　　（1）二师之出发点是专业化分工需要协调。“资本主义社会之显著特征是非政府组织，如公司、家庭和市场来配置资源。通过专业化分工合作，资源拥有者能提高生产力，这就产生了对经济组织的需求，因为社会需要经济组织来协调合作生产。……经济组织理论有两个重要问题：一是解释何种条件下，通过组织内部协调，能更好地获得专业化分工与合作的利益，哪种条件下通过市场协调，能更好地获得专业化分工与合作的利益；二是解释组织的内部结构”。　　　　二师没有解释专业化分工与合作为什么能提高生产力，而是直接问：那所谓组织（或所谓的公司）与通常

4、的市场区别何在？公司的特点是命令、权威、纪律吗？不是，公司的特点是长期合约吗？也不是。　　　　二师认为公司与市场的本质区别是：“公司内部，要素之使用是一种团队运用，但有某个要素所有者或合约参与者居于中心地位，即居于所有其他要素合约安排的中心地位。公司的本质特征不是某种超凡的权威指令或纪律约束力量，而是团队生产过程，存在一个居于中心地位的合约方。”（Itisateamuseofinputsandacentralizedpositionofsomepartyinthecontractualarrangementsofallotherinputs

5、.Itisthecentralizedcontractualagentinateamproductiveprocess—notsomesuperiorauthoritariandirectiveordisciplinarypower.）　　　　（2）二师接着问：为什么公司会有这样的特征？这就等于问：为什么公司会产生？因为在二师看来，去掉这个特征，所谓组织（公司）与通常的市场没什么两样。　　　　他们答案的要点是：公司内部之生产是团队生产。团队生产条件下，要准确量度每个人的生产贡献，纵使不是完全不可能，也是非常困难。不能准确量度每个人的生产贡献

6、，个人之生产贡献和所得报酬就会脱节：多劳者不能多得，少劳者不一定少得。有趣的是：分析个人生产贡献与所得报酬相互脱节，二师所用的逻辑，与庇古分析私人成本与社会成本分离的逻辑很相似。　　　　原则上，每个人对于努力工作、增加生产，还是选择休息、磨洋工，都有自己的偏好。若个人之生产贡献能被精确量度，其生产与闲暇之边际替换比例，必定与市场上生产贡献与闲暇的价格比例相等。这就好比在没有交易费用条件下，个人对A产品和B产品偏好的边际替换比例，必定等于A产品与B产品的市价比例，也必定等于二产品之生产替代比例（边际成本替代比例）。　　　　组织内部是团队生产，

7、团队生产无法精确量度每个人的生产贡献，个人之生产与闲暇（磨洋工、卸责）之边际替代比例，就会与真正意义上的生产与闲暇边际替代比例背离。艾、德二师说的，实际上是社会意义上的生产与闲暇的边际替代比例。严格而言，应该是在没有交易费用条件下，生产与闲暇的边际替代比例。这与庇古挤塞公路、工厂污染例子中，私人的私人成本—收益与社会成本—收益相背离如出一辙。　　　　可以通过团队成员相互之间的监管，来防止这种背离（卸责行为）吗？二师认为这样做成本太高，行不通也。但也没有解释互相监督为什么不能解决卸责问题。靠市场竞争来解决卸责问题不行吗？二师认为市场竞争对卸责

8、行为是重要约束，但不够。　　　　理由有二：第一，对团队外面的竞争者来说，要挑战团队内部的卸责者，他首先必须清楚，该团队内部的卸责行为有多严重，从而判断他加入团队、替换某个成员是否