2职工教育培训规定

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1、职工教育培训规定第一章总则第一条宗旨与廿的：通过对职工的知识与技能、职业道德培训，提高职工的个人绩效，改善职工的工作态度。以满足公司可持续发展的需求，为实现公司的战略目标奠定基础。公司应努力创造条件，积极支持职工的对口培训，保证职工接受培训的权利。职工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。第二条适用范围：本规定适用于公司职工。第三条教育培训的原则1、教育培训必须有计划性、前瞻性，事前做好教育培训的需求预测。2、教育培训必须有针对性，做到按需送培，避免浪费教育培训经费。3、教育培训必须面向生产经营、服务于生产经营，以提高公司员工的技术水平与

2、管理水平为中心，坚持“学用对口”的原则。第四条教育培训的种类1、学丿力教育：指为了捉高自身学丿力而参加的国民教育序列的培训及进修，包括普通高等教育、成教、电大、夜大、函大、职大、门考、党校、远程网络教育。2、专业技术培训：面向专业技术人员，目的是通过接受专业技术培训，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能，含各专业技术培训、经营管理培训、专业技术职务晋升教育培训、岗位资格证培训。3、岗位技能培训：而向生产、后勤人员，目的是为了捉高岗位操作技能，含上岗证培训、特种作业操作证培训、工人技术等级培训。4、入职引导培训：面向新职工，让其熟悉公司的

3、规章制度、企业文化、工资福利待遇、作业程序与作业环境、生产安全防护措施等，提高新职工的适应性。第五条教育培训的形式分为脱产与不脱产两种形式。第二章教育培训管理机构第六条机构设置：教育培训机构设置在人力资源部。第七条机构职能1、公司领导层的职能是制定教育培训战略规划，审核、批准教育培训年度计划。2、人力资源部负责根据公司的要求及各部门编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划；编制并送审公司教育培训年度计划；对教育培训情况进行备案；组织培训事务；对培训效果进行评估。3、各职能部门负责制定本部门年度职工培训计划，将计划报人力资源部。4

4、、主管领导负责脱产教育培训及培训费用的审批。5、职教主管负责教育培训的具体事务。第八条临吋性机构的教育培训公司临时性机构（如总承包项目部）的教育培训由公司审批。第三章学历教育第九条学历教育方针公司鼓励和支持职工以多种方式参加与公司业务有关的学历教育，以捉高自身的综合素质。第十条脱产教育的审批条件攻读研究生学历以上（含研究生）的继续教育，须木人有比较突出的业绩或获得省级以上科技进步奖或获得省级以上先进工作者称号或省级以上其它奖励，经自愿中请，所在单位可以批准其脱产教育培训。研究生学历层次以下的脱产学习，不予审批。第十一条学历教育办理程序1、申请。参加

5、学历教育的职工，向所在单位人力资源部提出申请，填写《职工学历教育申请表》（附件1）。2、审批。学历教育由主管领导审批，作为请假、报销的依据，费用由公司负责报销。自考、硕士研究生教育，经审批后，凭毕业证报销学费、教材资料费。学习期间的交通费、食宿费门理。其它种类的学历教育，费用门理。3、签订服务协议。费用报销前，签订服务协议。4、存档。毕业后，将学籍档案等有关资料送公司人力资源部存档。第十二条学习期间的待遇1、职工经批准脱产参加攻读研究生及以上的淫丿力教育，学习期间享受岗位工资（按脱产前的岗位）。2、利用业余时间学习的职工，每一学期，可给予考试时间两

6、大外，如占用工作时间的，一律按事假处理。第十三条惩处未经单位同意，参加全日制学习的，由本人递交辞职报告，否则，按自行离职处理。第四章专业技术、岗位技能培训第十四条审批条件1、单位组织的捉高职工技术水平或管理水平的培训、岗位资格证的培训、岗位技能培训，可予批准。2、各部门组织的未作年度培训计划的培训，不予审批。特殊情况，经人力资源部备案,所在单位的主管领导批准后才能参加。3、以个人名义参加的岗位技能培训，不予批准。第十五条专业技术、岗位技能培训办理程序1、制定培训计划。各部门根据培训需求，制定年度培训计划，填写《部门培训屮请表》（附件2）,报人力资源

7、部。2、审批。人力资源部汇总部门培训计划后，报主管领导审批。3、推荐培训人员。公司内部组织的各类在职培训，由各部门（二级单位）推荐人员参加，报公司人力资源部审核及备案。4、报销。屈单位组织的专业技术培训、岗位技能培训，培训费、交通费、住宿费由所在单位支付。培训不合格，一切费用自理。与专业对口的送外部培训，需由所在部门（二级单位）推荐，报人力资源部审核，每人次学习费用2000元以上报主管领导批准，2000元以下由人力资源部审批，毎人次费用超过5000元由上一级主管领导审批。5、外部培训人员要签订培训亦议（附件三）。6、总结、存档。参加培训的人员在培训

8、完毕后，应及时写出培训总结，交所在单位人力资源部，并持相关证书证明材料到人力资源部进行登记。人力资源部应做好培训记录,存入