整顿机关干部作风领导干部讲话

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1、整顿机关干部作风领导干部讲话如果说机关干部作风散漫是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记；如果说机关干部作风与国家要求相符合是一种挑战，那么它需要我们勇敢血对；如果说机关T•部作风存在不良现象是一种现状,那么它筋耍我们努力去改变。为深入贯彻落实上级制定的整顿机关干部作风方针,进一步加强机关单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动机关部门工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合机关工作实际，我们要进入整顿机关T•部作风的全面推行阶段。一、整顿机关干部作风指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

2、全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决机关干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事为民、促进发展的良好氛围。二、整顿机关干部作风总体目标局党委决定，进一步加强机关干部作风建设，作为其中的一份子，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、L于奉献"的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总休目标，不断加强机关T部的政治思想建设、作风建设、集中解决职员思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。三、目前机关干部作风存在的问题1

3、.对参保单位服务态度有些机关干部工作中习惯于用“管理者”的身份对待服务对象。部分窗口单位服务意识不强、对参保单位服务态度不够积极主动，冇些新出台或修订的医保政策，没冇及时给参保单位发文件或开会传达。对于参保单位办事的同志存在服务意识淡薄、态度冷漠的现象。2.业务熟悉程度有部分机关干部存在业务水平不高，想T不会好，愿干干不好，能力素质与所担负的任务不相适应的问题。这就耍求机关干部必须精通本职业务，熟悉基层時况，做到会办事、办好事。3.数据质量机关干部中存在没有牢固树立数据质量第一观念，没有意识到机关工作服从服务于小

4、心工作、保障数据质量的大局意识。4.劳动纪律机关干部劳动纪律方面存在不足，主要表现在：纪律观念不强，迟到、早退、长期请假、旷工；上班时间织毛衣、打网络游戏、上网看电影，办私事等等。四、机关干部作风差距1、横向比较机关干部作风横向比较差距，实质上是思想解放上的差距、发展环境上的差距、干部作风上的差距。机关干部是人民的公仆，其自身作风建设如何，作风实不实、扌旳施锁不锁、监禅力不力、服务优不优，不但直接影响干部作风建设，还直接影响政府落实工作措施的有效性,这些比较必然要求我们带头转变职能、转变作风，增强执行力，以自身优

5、良的作风，为社会的发展提供保障、作出贡献。2、纵向比较机关干部自身存在的作风与上级要求、与职工期盼纵向比较还有一定差距，主要表现在思想观念上，有的T部缺乏创新意识，满足于纵向比较有进步、横向比较不落后。3、与国家要求比较与国家要求比较，机关干部作风建设整顿不能局限于仅与周I韦I乡镇札I比，要站在全市角度,与其他做得更好其他城市的机关干部的思想素质和道徳观念相比较，正确处理工作中出现的各种问题，弓I导广大自身拓宽视野，坚持眼睛向外看。少国家要求比较，机关干部部分存在着发展责任感和工作紧迫感不足的问题。冇的十部好大喜

6、功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比。却从來不会拿国家的干部作风建设相比较。五、造成这些问题和差距的原因1.用人机制的问题机关干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，不仅工作环境狭窄，容易产生工作悄性，而且不利于T部成长。既虚度占己青春年华，乂贻误党和人民的事业。其实关键在于用人机制上，只耍改善用人及制，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的激励竞争的川人机制，就町以川平等竞争的机制和优胜劣汰的办法來解决惰性和懒散现彖。2.干部工作缺乏激情，按部就班职工上班吋间串岗、闲聊、」:网玩游戏、

7、冷言冷语对待前来咨询问题。机关干部个人在服务态度、工作质量等方面存在的很多不足。关键的一点在于干部工作缺乏激情，按部就班。3.创新突破不够，思想解放不够机关干部工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼，思想解放不够。1.工作程序化、制度化不够工作程序化、制度化不够就会导致以下现象的发牛，例如：纪律松懈、风气不正、工作效率低F,不按时上下班，，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗等。六、下一步措施在新的历史条件下，对于机关干部来说，如果不能形成良好的

8、机关干部作风氛围，就失去了坚持立党为公、执政为民能力的基础；不能经受住国家的考验，就失去了提高执政能力的保证。因此，我们必须从保持党的先进性的高度，从提高党的执政能力的高度，深刻认识整顿机关干部作风的重要性，更加白觉地提高自我作风建设。下一步采取具体措施如下：1、强化干部意识。强化机关干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在