新员工培训内容与方式

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1、培训内容及方式 一．公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 一）．基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 1.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司简介，公司产品介绍，公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神介绍;2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;（请假制度，上班时间安排）3.*入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料；4.*财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用

2、；5.人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订6.公司保密制度：①不得向任何人泄漏秘密资料商业情报②注意公众场合的谈话，以免被窃听；③销毁打错的文件或多余的资料；④重要文件的保管；⑤不得带外人参观公司禁区；⑥签订保密合同。1.安全知识：消防安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识及紧急事件处理等；2.在岗培训：服务意识、工作职责和内容、部门内部规定、业务知识与技能、业务流程、部门业务、

3、周边关系等。二）．专业知识培训：专业知识培训是培训的重点，其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。（培训内容详见附件四）二．培训方式培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训:将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开；集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少

4、开展一次。