浅议加强基层国有粮食企业党的思想建设工作

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1、浅议加强基层国有粮食企业党的思想建设工作引言粮食是国家经迸建设和人们口常所不可或缺的必需品，粮食关系着全国人民的生命与健康。随着当今世界经迸体制的巨大变化，粮食企业也面临着很多的挑战和改革，为了让国有粮食企业在这个快速发展的社会立稳脚跟,就必须刈国有粮食企业进行一系列的改革。这就同时要求我们対企业党的建设也要进行改革，从而适应新形势加强党的思想建设，使党员的工作能力与思想素质提升上去，这样企业才能有和谐自然的发展。当今，在基层国有粮食企业中还存在一些问题，影响了企业整体素质的提高和改革与进步发展。一、国有基层粮食企业出现的一些问题（一）党组织党员思想数直抓得不紧，凝聚力不强粮食

2、企业党组织的思想数直一直是一个问题。不少企业不把思想教育放在首位，使得很多党员对党的性质认识不够，不能很好地按照党的要求去做，不是很好地完成党交给的任务，经常会发生违背党章程的事情，思想不能很好地团结统一在一起。这样就使得党的工作效率降低，凝聚力不足，就不能很好地为企业和人民服务。企业党建工作思想观念比较陈旧、工作方法缺乏创新，这些都必须加以改进和进行必要的改革。（二）企业内部各种利益矛盾比较突出随着国家粮食政策的不断调整，国家对国有粮食企业改革的不断加深，企业之间、企业内部之间各种利益的碰撞，使得人们的思想与生活也在发生着很大的改变。人们的思想也不再局限于小小的地方，而是有了

3、很多的创新与自己的考虑，人们不再只是单纯地听从某一部分人的指令，对于自身的利益和权益有了更深层次的认识。特别是粮食行业既承担政策性业务又有自主贸易经营的特点，在企业内部，员工们的思想异常活跃，想法很多，利益纠纷也在不断加深，就使得企业与员工之间、员工与干部之间的矛盾与各种问题不断显现出來。这就阻碍了企业各项改革措施的有效落实，无法建立和谐、团结及素质过硬强的员工队伍，不能很多地发挥出国有粮食企业应有的作用。（三）党员干部思维模式比较僵化观念陈旧受传统长期计划经济体制的影响，国有粮食企业多年不变的运营模式，导致从上到下形成较为僵化惯性思维模式。企业领导总是按套路想办法定思路，不观

4、察外部世界变化，遇到问题不深入分析研究，简单处理，草率决策，使企业失去了活力和发展的时机。因此个别企业也出现了领导以权谋私、套取国家政策补贴等违法违纪问题，严重损坏社会风气,给国家造成了极大损失。企业员工生存在缺少竞争意识的坯境中，总认为国有粮食企业唯我独尊，在这个企业中就相当于进入了“保险箱”和“安全岛”。有的员工不是很好地为顾客服务，而是弄虚作假给企业造成了不良的影响。结果这样的企业就形成了排斥先进管理理念、没有市场竞争危机感，进而故步自封、脱离社会、自行沉沦的局面。在这样的企业中的党员，由于党组织建设薄弱，思想同样也在发生着这些变化，这也使得党的内部的决策和管理受到了很大

5、的阻碍。（四）员工整体职业技能水平不高，责任意识较为淡薄对于企业管理层而言，很多人为了寻求更好的发展或者是上级对企业人员调动等的缘故，使得很多有经验与技术的人员大量流失。而很多新上岗的员工则是经验不足，技术水平低下，职业技能不高，这就在很大程度上制约了企业的发展，在管理和仓储运营中出现了很多的问题。在粮食企业内部，很多人在自己的职位上，拿着该职位的工资，却并没有发挥该职业在企业的作用，玩忽职守的事情时有发生。很多基层粮食企业的职工对自己的职业没有很好的责任意识，不去认真努力完成自己该做的事情，而是“滥竽充数”。而企业在加强员工思想道徳素养上似乎并没有很大的重视，不在培养员工职业

6、责任意识上花费功夫。对于党员干部来说，更是需要加强自身职业的责任意识，才能领导好企业员工进行工作。例如，从各单位挑选思想好、工作积极、群众威信高的同志担任政工人员，通过他们传递信息、沟通思想、协调关系、消除矛盾。对于很多人來说，在粮食企业工作就相当于一辈子有了一个“铁饭碗”。正是企业的这种用人制度以及没有严格的奖罚制度，于是也就不会有人会为了工作而去付出精力与时间。当越來越多的员工怀有这种思想时，对于工作的责任心也就越来越淡薄。（五）企业管理方式相对落后在这个信息化和全球化的时代，各个方面都在发生着巨大的改变。但是很多基层国有粮食金业却还在沿用比较落后的管理方式和技术方法，这对

7、于企业的发展十分不利。现代化的管理手段不仅可以提高劳动生产率和工作效率，而且还可以更大程度地调动职员的工作积极性和创造力。一些粮食企业虽然说是实行新型管理方式，却没有真正落实到实处，有的只是当时说说而已，在事后还是一个人说了算。二、加强基层粮食企业党思想建设的具体方法（一）建立完善思想政治工作管理机制企业要定期开展対员工的思想教育工作，如开展思想汇报大会，思想教育讲座，组织员工经常阅读思想政迨有关方面的报纸与图书等，让员工在耳濡目染中思想素质得到提高。而企业为了了解员工的思想与口常的情况，可