对中职毕业生生就业现状所引发的思考

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1、关于毕业生就业现状所引发的思考摘要：近年来，随着经济的飞跃发展和教育体制的逐步更新，中职教育已逐步成为向社会培育、输送高技人才的主要机构，然而中职生在获得学习机会不断增加的同时，也面临着就业压力的极具膨胀。结合我校实际，深入探究中职毕业生所面临的严峻就业压力，企业所需要的用人机制，中职毕业生与企业期望存在的偏差，尤其是在目前国内中职毕业生所处的就业形式下，是深刻落实践行教育改革的重要举措，是教育系统培养适应性人才的重要方针，也是明确学校调整教学方针培养目标的关键步骤，对企业能招聘到合适的人才、缓

2、解社会就业压力和稳定社会就业都具有重要的意义。一、目前国内中职就业现状随着各大中职学校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年中职学校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，2005年毕业达到了338万人,2006年全国中等职业学校毕业生（除新疆外）的就业情况显示：2006年全国中等职业学校毕业学生数（不含技工学校毕业生）为364．25万人，就业学生数为348．25万人，就业率为95.60％。2008年全国中等职业学校毕业学生数为589.15万人,就业学生数为564.24万

3、人,2009年大学生毕业人数达到600万，2013年全国中等职业学校毕业生总数为607．46万人，就业学生588.07万人，就业率为96.81％。2009年,中等职业学校毕业学生数为608.68万人,就业学生数为584.27万人,平均就业率为95.99%。2014年,包括技工学校在内的全国中等职业学校毕业生人数为577.70万,就业人数为558.54万,就业率为96.68%.。然而2015年，全国中等职业学校毕业生人数为515.47万，就业人数为496.42万，就业率为96.30%。对口就业率为

4、77.60%。此外，大学毕业生达到749万人，毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。随着各统计机构的调研评估，今年各中职、大学院校毕业生也会在往年基础上有增无减。面对国内如此大的就业竞争压力，中职毕业生在通过激烈竞争获得的就业岗位上却很不稳定，有麦可思研究院发表的《2010年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）调查显示，2009年高职专院校毕业生半年内的离职率为45%。主动离职率占88%。据浙江省部分高职院校调研结果显示：中职毕业生连续三年在一年内的离职率分别为78.6%、79.6%和80.

5、2%。针对当前这样的社会现状，我校2014年毕业生人数850人，就业率为98%；2015年毕业生人数920人，就业率为100%；今年毕业生人数930人，就业率为100%。然而在这客观的就业率下却存在一个严重的问题及中职毕业生离职率居高不下。据我校就业处统计，2014年学生离职率为37%，2015年为42%,其中绝大多数是在就业半年内离职。到底是什么原因导致中职毕业生在这样激烈的就业竞争环境下还产生如此高的离职率。社会经济的发展和国体经济的逐步转型，让企业对人才的需要发生着潜在的改变，仅拥有基本技

6、术技能的中职毕业生已经不能满足社会和企业的发展需要；随着物质文化的不断发达，中职毕业生缺乏立足社会的品质；教育的逐步改革存在落实偏差，教育培训方向不够明确等都足以导致高离职率。与此同时，还有一现象值得警惕：因为家长过分呵护，每年都有大量中职生主动离职。一、企业需要什么样中职毕业生传统认为企业在挑选中职毕业生时无非是要求他们懂技术，能够胜任企业生产技术要求，然而随着时代的发展，会技术、懂技术已经不再是企业需要中职生毕业生唯一入门条件，很多企业领导阶层和部门大部分都是由中职生组成，这就导致企业对中职

7、毕业生有着更高更全面的要求。（一）踏实勤奋踏实勤奋、吃苦耐劳是一种优秀的员工品质，是大部分企业筛选员工最基本的考核点，从古至今都没发生任何改变。任何被企业青睐的员工都不乏拥有这种立足企业的品质。尤其是中职毕业生，由于这一群体的特殊性，企业往往会安排刚毕业的中职生到生产一线车间历练，巩固中职毕业生的技能技术水平，提高实际生产能力，同时也是帅选优秀员工的重要渠道，这就要求我们的中职毕业生能够拥有踏实勤奋的品质，能够经受企业的考验，得到企业的认可。（二）服从管理企业作为一种特殊的组织机构，拥有自己的企

8、业文化和管理机制，制定这些管理制度无非都是为了强化管理提高工作效率赢得经济效益。然而对开放化的90后、00和10后来说，这是制度就是一种束缚，新一代员工挑战企业管理正在成为企业与员工的冲突焦点和爆发点，然而在企业利益的驱使下，企业很少会向这样的员工妥协，因此受不了管理或被开除也成为了高离职率的主要原因之一。所以中职毕业生要想做一名合格受企业欢迎的员工，服从管理必不可少。（三）创新精神随着社会经济体质的逐步转型，企业也在根据市场变化不断做出调整，陈旧的思想和墨守陈规已跟不上企业的发展需要，因此企业