档案局组织建设年底总结和档案局群众工作全覆盖活动总结汇编

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1、档案局组织建设年底总结围绕市社科联、市档案局和中国档案学会等主管部门对学会社团组织的要求和党和国家全面建设小康社会的奋斗目标及我市的经济社会发展的总体部署，年市档案学会在市社科联、市档案局和中国档案学会的正确领导下。以科学发展观为指导，遵循学会发展的规律,以人为本，以会员为本，突出档案工作重点和中国档案工作者年会主题，积极为广大会员和档案工作者搭建服务平台。现将今年开展的几项工作活动总结如下：一、围绕国家档案局、中国档案学会年10月底在召开的年档案工作者年会”积极组织开展活动坚持以科学发展观为指导，中国档案学会举办的年档案工作者年会”新的历史时期。贯彻以人为本，推进档案事业科学

2、发展的一次重要学术活动。为了这次盛会的召开，会于年3月20日、5月30日两次召开常务理事会进行研究，3月20日的第七次常务理事会上,市局主要领导和分管领导参加了会议。会上，由市档案局局长陆大钺同志传达了中国档案学会关于举办“中国档案工作者年会”等活动的精神，并对我市积极准备参加年会提出了要求，要组织撰写一批高水平的文章，要组团参加体现直辖市的精神风貌。会后，于3月24日围绕年会主题“档案事业科学发展：新环境、新理念、新技术”和我市开展的实现“两个转变”建立“两个体系”为内容的大讨论发出征文通知，得到广大会员和档案工作者的热情响应。截稿时为止,共收到130多篇文章。这些文章集中反

3、映了全市档案部门贯彻落实党的十七大“全面建设小康社会”建设服务型政府”推进以改善民生为重点的社会主义建设”构建社会主义和谐社会”等精神。有些文章，有思想，主题鲜明，角度新颖，论述比较全面，能给读者以新的启示。从来文中经过我初审，选出了30篇文章向中国档案学会推荐,经中国档案学会组织专家委员会评选出入选论文18篇。并评选出重钢档案处（馆）构架先进观念体系、实现重钢档案工作跨越式发展》和西南政法大学档案馆张建文撰写的公共档案利用中的隐私保护问题》两篇文章为获奖文章，已收入《年档案工作者年会论文集》上册）出版。其中《构架先进观念体系、实现重钢档案工作跨越式发展》一文还在大会上进行宣讲

4、。总的来讲，此次征文活动，取得了很好的效果，达到预期的目的10月290-31日召开的年档案工作者年会上，共计有48人赴参加会议。会议期间，参会人员精神饱满，遵守组委会的安排，得到组委会的肯定，会获得了中国档案学会“年档案工作者年会优秀组织奖”达到市局领导的要求。二、认真做好“年度档案学优秀成果奖”评奖申报和推荐工作会向中国档案学会推荐了四个项目，今年中国档案学会将开展第六次档案学优秀成果评奖活动。会于3月24日将《中国档案学会关于开展第六次档案学优秀成果评奖活动的通知》进行了转发。申报时间范围内。其中《招商局与》重钢志》二项分别获得档案文献史料汇编二等奖、三等奖。积极组织开展征

5、文活动三、围绕市局关于在全市档案系统开展实现“两个转变”建立“两个体系”大讨论。均提出档案工作部门深入贯彻科学发展观，年初全国、全市档案工作会上。就是要把促进档案事业的发展作为第一要务。要贯彻以人为本，建立“两个体系”这是国家档案局在国档案事业发展的关键时期做出的一项重要决策和重大战略部署，党为人民服务和执政为民宗旨在档案工作中的具体体现。为此，市局要求在全市档案系统开展一次大讨论。学会根据这一要求，3月24日的第七次常务理事会上进行了研究，号召全市广大会员积极撰写文章，投入到大讨论中去，并与参加年档案工作者年会征文结合起来。8月6日市局和档案学会联合召开的由区县国家档案馆领导

6、同志参加的档案系统实现“两个转变”建立“两个体系”研讨会上，学会从区县档案馆的24篇来文中，将涉及到大讨论内容的文章12篇，推荐给研讨会交流。这次研讨会共交流文章49篇，有8个同志在会上进行交流，并评出了12篇优秀文章。四、关于档案咨询事务所与部分区县的经济联系问题研究了事务所目前与几个区县联系的方式，学会于年4月22日组织召开了有丰都、长寿、彭水、南岸等局领导参加的座谈会。按走访咨询市税务部门有关处室的解释，仍属不是好办法。经过讨论认为，暂时没有找到更合适的办法以前，仍维持现在委托管理发票的办法，鼓励支持区县申办经济实体，以解决服务与经济交易问题。目前丰都、彭水都在当地得到很

7、好的解决。五、组织外出学习考察计40余人。参加“年档案工作者年会”并赴考察学习计34人。通过考察、年会学习，年7月1522日和9月1724日先后组织两批会员到等地考察学习。开阔了视野，扩大了交流，受到启发，、继续做好学会增强了搞好本职工作的信心，收到很好的效果。不断探索拓宽为广大会员服务的方式和途径，六的日常管理工作。加大学会为广大会员服务的力度档案局群众工作全覆盖活动总结一、工作开展情况按照州、县相关文件精神要求，在活动中我们精心组织，采取有力措施，建立局主要领导亲自抓，责任到人的领导机制