毕业论文:企业文化建设中存在的问题及策略

毕业论文:企业文化建设中存在的问题及策略

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1、企业文化建设中存在的问题及策略摘要:近儿年来,国内众多企业都在开展企业文化建设,但是尚有一些企业在如何认识企业文化,以及如何将文化落到实处等方而述存在相当大的不足。本文归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些问题,并相应提出了文化建设的几点建议。关键词:企业文化问题对策Abstract:Inthelastfewyears,domesticmultitudinousenterprisealldevelopmententerprisecultureconstruction,buthowstillhadsomeenterprises

2、intoknowtheenterpriseculture,howaswellasdidlandonfeetthecultureandsoontheaspcctsalsotoexistthequitebiginsufficiency.Thisarticleinducedandsummarizedinenterprisecultureconstructionprocesssomequestions,andcorrespondinglyputforwardculturalreconstructionseveralproposals

3、.Keyword:EnterprisecultureQuestionCountermeasure目录H'JB11、企业文化建设中存在的问题11・1、忽视企业文化建设T作11.2、对企业文化建设的认识不足21.3、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践。21.4、忽视了企业文化的创新和个性化22、企业文化建设的措施和途径32.1、企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量32.2、企业文化建设必须与企业管理相互融合。32.3、企业文化必须得到企业全员的认同。32.4、企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。4结束语5参考

4、文献6-IX.—冃IJS我国的国民经济逐步走上良性循环的轨道。改革开放的大门越敞越大,中国大力借助发达国家先进的管理和技术力量以及雄厚的资金来发展民族工业、农业和服务业,在引进国外硬件和软件资源的过程屮,必然发生屮国民族文化、企业文化与酋方发达国家文化模式之间的碰撞,解决这一根本问题的方法就是企业文化的屮国化。文化观念对整个经济发展起着十分重要的作用,经济和文化一•体化是21卅纪的大趋势,所以企业文化从理论到实践是很有挖掘的富矿。况且企业文化的存在有充足的理由:(1)金业木身的需要。企业文化是企业概念屮必不可少的耍素Z-o尤

5、其对现阶段处于由人治向法治转换过程屮的国内公司,健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在,为企业的平稳发展创造条件。(2)管理制度实施的需要。没有完美的管理制度。制度屮存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。(3)人才竞争的需更o对共同价值的认同,会使员工产生稳定的归属感,从而吸引、留住人才。(4)市场竞争的需要。良好、健康的企业文化能够提高效率,减少费用支出,提升品牌含金量,增加产品的价值,从而增强企业竞争力。因为市场屮影响竞争产品定价的因索除通用的生产成本等有形价值外,还包括品牌价值

6、,而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。企业文化的核心是价值观,表现为行为,即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神而貌和职业化行为规范,因此文化的改变会带来行为方式的改变。而且企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作屮不能准确把握企业文化的这些特点,将对企业的经营活动产生非常严重的后果。1•企业文化建设中存在的问题当今社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争,企业文化已成为推动生产力发展的强劲动力。企业文化建设也越来越受到众多企

7、业的重视,但目前很多企业对企业文化建设的认识不足,金业文化建设屮存在许多问题,主要反映在以下儿个方面:1.1忽视企业文化建设工作企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视,但也有相当数量的企业,其管理理念还没有转变过来,没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义,简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中,只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作,忽视企业文化建T作,企业文化建设处于简单的自然发展状态。1.2对企业文化建设的认识不足一些企业长期以来,对如何做企业文化,企业文化的内涵包括哪

8、些内容缺乏明确的认知,认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动,而忽视了企业文化屮最本质的部分,即企业理念和行为方式的确立与推广。也有的企业在做企业文化建设时,将工作重点放在视觉文化上,认为统一了着装,统一了企业的标识,做了形象设计和形

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