性别歧视视角下女性生涯发展探究

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1、性别歧视视角下女性生涯发展探究摘要:本文通过查阅影响职业女性职业生涯发展的相关文献，在了解现有学术成果的基础上，汲取经验，找寻新的视角和切入点，并通过分析整合文献，形成本文的理论基础，以此提出初步构想。本文首先对职业女性和职业生涯发展的相关概念进行界定，在社会性别理论和职业生涯理论的基础上对影响职业女性职业生涯发展的因素进行分析，主要包扌舌生育、性别歧视及自身心理因素等，最后提出改善女性职业生涯的发展的对策。关键词：女性职场生涯；生涯规划；生育目录绪论2一、什么是性别歧视3（一）性别歧视的定义3（二

2、）国内的研允现状3（三）国外的研究现状4（四）性别歧视的危害错误!未定义书签。二、女性生涯发展中存在哪些性别歧视问题5（一）生育对职场女性职业生涯发展的影响5（二）性别歧视对职场女性职业生涯发展的影响6（三）女性对职业的自我期许高错误!未定义书签。（四）女性人力资源供给的存量增加，质量提高6（五）女性的社会地位得以提高7三、改善女性职业生涯的发展的对策8（一）国家出台关于职场女性保障措施8（二）企业给生育的职场女性实行弹性的管理制度9（三）家庭成员的理解和帮助9（四）职场女性自身做好心理调整和职业规

3、划9结论10参考文献10致谢12绪论女性的就业歧视是世界性的普遍的现象，更有愈演愈烈的趋势,女性就业歧视问题是世界的社会公平，社会的稳定和社会经济的发展，不仅是关乎人的才能和人力资源的巨大浪费，带来人的潜在能力的发展，限制了选择和选择。实现职业及个人理想的理想。但是随着市场经济的整顿和经济的发展，随着社会体制的转变,女性的就业和创业的重要性变得越来越重要，女性创业者在社会创造的财富增加的机会越来越多。因此，女性应如何在这样的大环境下寻找牛存、发展、发挥自己的潜在能力、实现自己的目标，研究我们应该做的

4、事情。职业开发和管理始于20世纪60年代，经过40年的发展，随着社会经济形势的变化，职业生活和管理的内容也发生了巨大的变化，其内容和应用方法也得到了很大发展。20世纪90年代中期，职业开发和管理思想从欧美国家传到中国。取得了一定的发展。因此，在职业的发展和发展方面，国内外都在迅速地进行研究。女性运营商的发展，作为其中一个重要的分支点，得到国内外学者的重视。《体育新闻》等人主张，标榜独立的女性的职业理论，并在在职场和职业开发研究领域，给女性赋予很多“发言权”。20世纪80年代的外国女性职业生涯发展研究

5、理论体系从社会性性别的角度，一直在研究传统职业生活的发展。因此，形成了相关女性的职业理论，但硏究成果主要集中在职业心理学领域。代表性女性推销模式，根据我的工作理论，女性职业选择和职业行为的社会心理模式,女性职业选择模式，女性的职业发展的类型论和阶段论等。20世纪90年代的职业发展理论进入我国后，我国也有一定的发展。虽然我的国家女性职业生涯的发展尚未完整的体系，但在众多学者的努力下，在我国女性职业生涯的发展研究还是有一定的成果。要全面介绍海外学者的理论硏究成果，在这木书中女性在职业生活的发展中应该注意

6、工作和家庭的平衡计划-一.什么是性别歧视（一）性别歧视的定义性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。（二）国内的研究现状我国几千年的封建文明国家中,传统文化在人们的脑海中形成的“男尊女卑”、“男外，女人主内”，“男强女弱”的性别观念是根深蒂固的,建国后的政府强烈提倡男女平等，很多积极的措施促进女性就业。女性在人力资源市场上依然不能受到公平待遇。在我国，

7、在同等的学历、同等的职务经历条件下，女性从业人员的收入比男性员工低10.8%,绝对金额不足364元。近年来，随着女子大学生就业难问题出现了问题。我国的人力资源市场的性别问题的严重性。因此，很多学者和研究人员都在关注工人市场上的性别事实。据调查结果显示，差别的主要原因是4:雇主的偏见，雇佣者信息不完全，员工的偏见和顾客的偏见。其中，除了雇主的偏见之外，其他3种不同有可能会出现差异化，这些都是由雇佣者谋求利益最大化而成为了差别化的现实。蔡防显示，人力资源市场的性别歧视，个人和家庭对女性人力资本投资的意向

8、，影响女性的就业机会减少,女性的劳动积极性和牛产效率下降，相反，那个要素人力资源市场的性别不平等的可能性提高。他还指岀，随着女性母亲的作用，女性直接影响到教育水平，因此，孩子们在未来的人力资源市场上，对竞争力和生产力产生了影响J李俊峰在第二届全国妇女的地位，提取的调查数据，对我国的男性和女性的收入差距，冋归分析和通径分析，结果表明,人力资本等要素之外，性别在个人收入显著影响，性别教育、晋升、行业等对个人间接的影响。而H直接影响收入。由于存在公平差别的存在，在人力资源重