人力资源培训讲义1

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1、人力资源培训讲义一、员工培训管理e)工区月度培训1、培训计划确定(1)安技科每月25日前组织段各部门制定、下达工区月度培训计划。各工区根据下达的计划，结合本工区实际，每月末向安技科提报次月工区“月度培训实施计划表”、安技科于3日内审批。(2)工长组织制定工区月度培训实施计划。安技员负责计划的编制、上报并督促落实；负责收集、整理、保存培训记录。(3)根据工区月度培训实施计划，由工长、所长、机械管理员或机械副工长分别组织接触网人员、变电人员、机械人员的培训。匸)新工培训新入职员工上岗前，必须接受不少于12学时的工区安全教育。E)集中学习工

2、区每月不少于四次集中学习，每次不少于1小时，工区要在《综合管理本》上做好学习记录，员工做好学习笔记;每月要组织两次技术练兵，一次事故抢修演练，并做好记录四)培训记录1、工区月度培训记录由安技员组卷并保存，包括“月度培训实施计划表”、“月度考试成绩单”、“月度培训总结”（技术练兵总结、抢修演练总）及“考试试卷”一份（1）月度培训实施计划表工长签字处须手写签字。（2）月度考试成绩单，没有考试的在后面注明原因，回来之后补考，并将成绩填写上。（3月度培训总结工长签字处须手写签字。（切装订一份员工考试试卷的复印卷。（》新员工岗前培训采用“月度培

3、训实施计划表”，但是要单独建立。（®须保存纸质版，其装订顺序为：月度培训实施计划表、月度考试成绩单、技术练兵总结（按照演练时间先后装订）、抢修演练总结（按照演练时间先后装订）、月度培训总结、月度考试试卷。2每月段派人监考考试的，“月度考试成绩单”抄送工区、一份装入培训记录。每月工区工长组织考试的，“月度考试成绩单”报安技科一份造册登记。3.新工岗前培训资料参照工区月度培训资料整理。4综合记录本上的培训记录必须与培训计划一致；员工的学习笔记必须与培训记录一致；员工签到单必须与记工表一致；休假员工休假完毕后必须及时补学，在综合记录本上签到

4、标注补学日期。五）考试与奖惩1、段每月统一命题对工区进行一次理论或实作考试，以检验工区培训效果。命题由安技科牵头，各部门配合。每月考试采取“段派人现场监考”和“委托工区工长（车间技术员）组织考试”两种形式。考试完毕，段监考的由段安技科组织统一阅卷或打分；工区工长或车间组织的考试由工长或车间技术员阅卷或打分。2安技科将每月考试不及格人员名单抄送人劳室一份，作为考核依据。考核奖惩（1）段组织的各类培训及段派人监考的各类考试，工区（变电检修车间）员工无故不参加的，每次扣罚安全奖100元。对段派人监考的各类考试综合排名前三名的优秀者，段分别

5、给予第一名150元、第二名100元、第三名50元的一次性奖励，后三名分别扣罚倒数第一名150元，倒数第二名100元，倒数第三名50元。（2）工长（变电检修车间主任）对工区（变电检修车间）员工培训工作负管理责任。在段组织的考试中工区（变电检修车间）员工均达到合格的，给予工区工长（变电检修车间主任）一次性奖励300元。（3）工区（变电检修车间）组织的培训考试，对无故不参加和考试不合格者，工区（变电检修车间）要有相应的处罚，在月度安全奖分配实施办法中休现。（4）对于年内累计3次考试不合格者，公司编制员工解除劳动合同；路局人员解除劳务合同，退

6、回原单位。（5）培训资料模板中铁电化运管公司呼和浩特维管段月度培训记录单位：XXX供电工区负责人：XXX日期：2010年7月月度培训实施计划表2010年7月单位：XXX供电工区培训冃的：使工区的每个员工熟悉并掌握《呼和浩特维管段接触网设备检修工艺》，能够对设备做更加准确的检修；同时对安全卡控措施的学习来保证自己及他人的人身安全。通过对接触网故障抢修预案的学习及实做技能的练习来提高工作的应急抢险能力。选用教材：电运呼安［2009］22《呼和浩特维管段接触网设备检修工艺》、电运呼安［2009］88关于修订《呼和浩特维管段接触网设备故障抢修

7、预案（试行）》的通知、呼铁监［20081192号一一关于公布《呼和浩特铁路局电气化区段劳动安全控制措施（试行）》的通知、电运呼安［2009188关于修订《呼和浩特维管段接触网设备故障抢修预案（试行）》的通知序号培训内容课时授课人时间安排1两跨式中心锚节检修工艺1XXX7.72电联结检修工艺1XXX7.103《维管段接触网设备故障抢修预案》1XXX7.144电V化区段劳动安全控制措施；1XXX7.185承力索、导线接头接续；（实做）2XXX7.126更换避雷器（实做）2XXX7.177使用手扳葫芦承力索卸载；（实做）2XXX7.238接

8、触线断线故障抢修（抢修演练）2XXX7.25工长签字：XXX2010年7月31日安技科审批意见：盖章年月日月度考试成绩单单位：XXX供电工区2010年7月序号姓名性别职务（职称）理论成绩实做成绩备注1XXX男工长952X