懒政怠政防范措施

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1、懒政怠政防范措施针对一些领导干部小存在的为官不为、懒政怠政现象。近日，中共昆明市委组织部岀台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》，制定四项硬措施整治“为官不为、懒政怠政二进一步加强和改进全市领导干部的工作作风。把干部日常监督管理与部门工作绩效考核结合起来抓整治。强化市委目督办、市政府目督办半年和年度目标管理考核结果运用。对半年工作落实不力、冃标任务完成情况不好的市管领导班了和领导干部进行通报，并约谈班子主要负责同志和其他有关领导，提出转变工作作风、提高工作质量的要求。谈话情况记入领导班子和领导干部年度考核管理档案和领导干部特别监督档案

2、。在年度考核吋，组织部根据有关结果，对工作作风改进不明显、全年H标任务完成情况仍然较差的领导班子进行分析研究，提出对领导班了和领导干部调整、免职、责令辞职或者降职的建议。严肃认真开展对领导干部的诫勉谈话和函询。对省级有关部门和市级领导反映的市级相关部门、各县区、开发（度假）园区作风不扎实、不敢担当的领导班了和领导干部，市委纽织部在领导班了思想政治巡察、干部口常监督管理、干部谈心谈话中发现的存在工作作风问题的市管干部，市级部门、各县区、开发（度假）园区党政主要领导反映的本单位本部门不作为、不敢担当的班子成员，干部群众反映的懒政怠政的市管干部，以及市委组织部随机调研

3、和专项述职、评议、考核中发现的抓党建工作不力的市管党务干部，将进行专项诫勉谈话和函询，并对所反映的问题进行核实，对存在工作作风问题的干部进行批评教冇，提出调整或者免职建议。此外，昆明还将把领导班子和领导T•部年度综合考核评价结果作为加强领导班子建设、科学评价T部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。对年度被评定为优秀等次的领导班子和领导干部进行表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提拔或者重用；对被评定为一般等次的领导班了主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或者免职；对被评定为较差等

4、次的领导班了进行调整，主要领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部管理权限，予以免职、责令辞退或者降职。建立市管干部工作作风监督举报机制。把反映市管干部作风问题纳入市委组织部“1238CF举报受理范围，公布了电话、网络、手机短信、信访“四位一体”举报途径，专项受理干部群众对昆明市市管干部屮的“为官不为、懒政怠政”现象的投诉、举报。市委组织部将对发现的问题进行认真调查核实，对存在“为官不为、懒政怠政”现象的干部，视情节捉岀调整或免职建议。充分运用领导班子和领导干部年度综合考核评价结果。把领导班子和领导干部年度综合考核评价结果作为加强领导班子建设

5、、科学评价干部、选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。具体而言，对年度被评定为优秀等次的领导班了和领导干部，给予表彰奖励，特别优秀的领导干部优先提拔或重用；对被评定为一般等次的领导班子主要领导进行诫勉谈话并限期整改，被评定为基本称职等次的领导干部进行诫勉谈话，连续两年被诫勉谈话的领导干部进行岗位调整或免职；对被评定为较差等次的领导班子进行整顿，主耍领导视情况进行调整，对被评定为不称职等次的领导干部，按照干部悸理权限，予以免职、责令辞职或降职。中共昆明市委常委、组织部部长彭琪同志认为：“新常态下经济发展难度更高、压力更大，一些干部出现畏难退缩情绪，组织部门耍鼓

6、劲加压，坚决整顿为官不为、懒政怠政现象，树立既干净、又干事的鲜明用人导向。激发广大干部攻坚克难求突破的强人力量”，他要求“三严三实"和“忠诚、T•净、担当”不能仅仅只是挂在口头上，写在文件上，而是要体现到履职尽责中，体现在服务改革、服务发展、服务民牛、服务群众上來。昆明干部，不管是谁，不管资历多高，胡子多长，只耍为官不为、懒政怠政，坚决惩戒，绝不姑息。相关信息全面从严治党，必先从严治吏。随着“三严三实”专题教育持续走向深入，我省紧扌11“三聚焦三査找三确保”这条主线，祛除歪风邪气，激扬清风正气，贪污腐败等“乱作为”现彖得到有效遏制，但庸懒散漫等“不作为”现象仍在

7、滋生蔓延。打响“强化责任担当、认真解决懒政怠政问题“专项行动，可谓正当其时。这既是从严治吏、正风肃纪的当头重炮，也是我省在专题教育中当示范、走在前的创新之举。不论什么懒政怠政现象，结杲都是工作推不动、落实成了空，核心都是不愿负责、不敢担当、不想作为。此次专项行动将“强化责任担当”摆在首位，是挖到了“病根”、点中了“要穴S各级党组织要诂在政治和全局的高度，以严的耍求、实的作风、真的担当，下大气力治懒政、防怠政，提振于事创业精气神，努力推动新常态下新发展，充分展现新形势下新作为。治懒政、防怠政，务必捉粕神、振士气。粕神状态好不好是责任担当强不强的第一耍义，是干部作风

8、严不严、干事创业实不实的