懒政怠政个人自查材料

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1、懒政怠政个人自查材料懒政怠政个人自查材料 　　全县“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会以来，赤城街道办事处召开了党政办公会议，研究成立了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动领导小组，并结合实际制定了活动方案，召开了办事处专项治理活动动员大会，对专项治理活动作了具体安排部署，明确了各党组织书记为专项治理活动的第一责任人，在办事处形成整体联动、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。 　　专项治理活动开展以来，办事处及时组织各单位全体股级以上党员干部通过“上级点、群众提、自己找、同志帮、集体议“等方式进行深查细照。找准查实了存在的“党性修养

2、不高、宗旨意识不强、纪律观念淡薄;弄虚作假、优亲厚友;唯上多唯实少、不敢批评;好人主义严重，抓工作管干部不够严格，失之于宽、失之于软;对分管工作不深入全面，影响了工作成效;创新意识不强，推进重点难点工作的思路不宽、办法不多;精力分散、心浮气躁，做一天和尚、撞一天钟;只讲集中不讲民主，不开会，不研究，一言堂等问题十余项，为专项治理工作打牢了基础。 　　针对存在的问题，我们建立和完善了《民主决策议事》、《约谈警示》等十余项制度。通过制度建设和集体监督，约束“为官不为”，印发《赤城办事处制度汇编》，做到人手一册，坚持按制度办事、用制度管人

3、。下一步，我们将继续着力加强对“庸、懒、散、软”等“上班病”的治理，提高便民服务效率，使广大党员干部有作为;坚持干部走访群众常态化，切实解决群众问题，使广大党员干部真作为;深入开展感恩父母送孝心纳箴言活动。每逢机关工作人员父母生日，办事处在送去鲜花祝福的同时，也拜托老人们多叮嘱儿女勤恳做事，清白做人。通过组织关心、亲情关爱，使广大党员干部愿作为;严格实行常态化的约谈制度和作风督查制度，时刻教育警醒和监督党员干部，防止广大党员干部乱作为;建立和完善各项制度建设，做到一切工作有章可循、有规可依，让广大党员干部敢作为。 懒政怠政个人自查材

4、料 　　全省“强化责任担当认真解决懒政怠政问题”专项行动开展以来，安徽大学党委坚持多措并举，紧紧围绕强化责任、担当、创新、进取、奉献五个意识，以“五抓五促”推动解决懒政怠政问题。 　　抓综合改革讨论，促精神状态提升。在专项行动中，校党委在全校范围内组织开展全面深化综合改革大讨论，全校师生员工围绕树立先进办学理念、拓展教育途径载体、开展创新创业教育、完善招生选拔机制、改革人才培养模式、打造优势学科专业、改进学风建设、加强师德师风建设、完善人才培养质量保障体系等9个主题，深入研讨交流。校领导带头深入各教学单位，与师生一道谋思路、商改革、

5、话发展。学校现已召开分组讨论会136场，2200余名师生参与讨论。通过开展大讨论，提振了全校师生员工精气神，激发起锐意改革、攻坚克难的斗志，显著增强了加快高水平大学建设的责任感和使命感。 　　抓任期目标制定，促担当意识强化。组织开展处级领导班子任期目标制定工作，进一步强化领导干部责任意识。要求各单位立足发展实际，紧紧围绕加强学校党的建设、实施综合改革和谋划“十三五”规划，实现任期目标“对策好、措施实、时限明”。强化任期目标论证和考核，坚持任期目标定性与定量相结合，与年度考核、届中考核和届满考核相结合，并将考核结果作为领导班子和领导干

6、部评先评优和调整使用的重要参考。同时，健全领导干部岗位责任制，将目标责任分解到每个领导班子成员，以目标引领强化领导干部的担当意识和创新精神。 　　抓重点任务督查，促工作推动落实。充分发挥学校党的建设领导小组办公室和综合改革领导小组办公室职能作用，围绕党建任务、综合改革、“十二五”目标落实、“十三五”规划制定等重点工作，开展调研督查。制定出台了《安徽大学2017年度重点工作进展情况调查表》、《安徽大学综合改革2017年工作要点及责任分解表》和《安徽大学综合改革督查考核办法》，定期了解各单位工作任务进展情况，及时发现和解决问题，动员广大

7、教职员工勤勉敬业，扎实进取，狠抓工作落实。 　　抓效能专项检查，促工作纪律严明。成立由纪检监察室、学校办公室、党委组织部、人事处等单位组成的效能建设专项检查小组，通过采取明察暗访、随机抽查、定期通报等方式，对全校机关单位和院系职工到岗履职情况进行集中检查，严肃整治迟到早退、上班不在岗、在岗不作为等问题。9月份以来，已开展5次集中专项检查，并对检查情况进行通报。 　　抓信息管理手段，促活动成效彰显。为提高专项行动的时效性，学校设计开通了专题教育信息报送系统，用信息化手段推进专项行动，实现了信息报送和问题反馈双向互通，具备实时汇总、动态

8、监测、点对点跟进的集成功能，聚焦到每一个活动进程，覆盖到每一位处级以上干部。截止目前，处级以上领导班子及成员围绕“强化五种意识、解决六个问题”，共查摆出“不严不实”问题309个，制定整改措施221项，全力推进整改落实，以实实在在的整改