建立特殊困难退休干部帮扶机制实施方案范本

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1、建立特殊困难退休干部帮扶机制实施方案范本为贯彻落实中共中央组织部《关于进一步加强新形势下退休干部工作的意见》（中组发【20**】10号）和**州委组织部、老干部局《关于建立特殊困难退休干部帮扶制度的实施意见》的通知（*组老【20**】9号）的要求，结合我县实际，就建立特困退休干部帮扶机制，提出以下实施办法。一、建立特困退休干部帮扶机制的重要意义和原则1、广大退休干部是党和国家的宝贵财富，是巩固党执政基础的重要政治力量。目前，退休干部普遍进入高龄期、高发病期，特别是那些年龄较大、退休较早的老干部，配偶多数没有工作，子女下岗失业的较多，生活中普遍存在一定的困难。建立和完善特困退

2、休干部帮扶机制，解决好他们的实际困难和问题，是做好新形势下老干部工作的重耍内容，是维护国家改革、发展、稳定大局的需要，是深入贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的必然要求，也是县委、县政府对退休干部关心和照顾的重要举措。2、遵照中央关于“政治上关心，生活上照顾好老干部”的方针政策，按照“单位尽责、财政支持、部门配合、加强管理”的原则,切实解决好我县特困退休干部生活方面的实际问题。二、特困退休干部帮扶的对象及条件1、退休干部长期身患重病，或在医治重大疾病过程中承担了高额自费用药，造成家庭生活特别困难的。2、退休干部一直抚养无经济来源的配偶、身残子女或直系亲属（长期在一起生

3、活的家庭成员）身患重大疾病，医药费全部由退休干部个人负担，造成家庭生活特别困难的。3、退休干部家庭受自然灾害或发生重大事故，造成家庭生活特别困难的。4、其它原因造成退休干部家庭生活特别困难的。5、特困退休干部帮扶对象以退休干部为主，原则上特困退休干部帮扶人数不低于帮扶总人数的三分之一。三、特困退休干部帮扶的标准1、符合上述帮扶条件之一的离退休干部，经审批视困难程度，按照生活特别困难、比较困难、暂时困难实施一次性救助。原则上每人每年只集中救助一次，一般补助金标准为500----1000元；对于发生突发事件的救助对像，要及时调查了解情况，及时救助。2、符合上述多项帮扶条件的，原

4、则上按其中程度最重的一种情况给予救助。四、特困退休干部帮扶基金来源与管理1、每年由县级财政将帮扶资金纳入年度预算，标准每年不低于3——5万元。帮扶标准视帮扶对象的困难程度和帮扶能力，综合平衡，统筹确定。根据经济社会发展情况，逐年适当增加帮扶资金。2、成立特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用工作领导小组，办公室设在县委老干部局。特殊困难退休干部帮扶资金由县老干部局负责管理。帮扶资金实行阳光操作，单列账户，专款专用，不得挪作他用，结余部分可转入下年度继续使用。五、特困退休干部帮扶基金的使用1、由特困退休干部本人提出申请（身残子女由居委会出具证明,身患重大疾病的由医院出具病历证明）

5、，退休干部管理单位党支部通过，所在单位老干部（组织、人事）部门填写《退休干部特殊困难救助申请表》申报，报县老干部局集中研究申批。2、县委老干部局严格审核及综合评定后，提出帮扶意见报县帮扶工作领导小组审定，同时将帮扶人员名单在老干部活动中心进行公示（公示7天）。公示后，由老干部局统一将帮扶金额足额发放。3、老干部局每年九月底前受理申请，并进行初审；从十月份开始，与有关部门联合进行核实，在不突破预算的情况下，确定救助对象及标准。4、特殊困难退休干部帮扶资金原则上一年发放一次，特殊情况由县帮扶工作领导小组确定。5、老干部局与有关部门、单位密切配合共同做好特困退休干部的帮扶工作。按

6、照干部管理权限和分级负责的原则，建立特困退休干部信息档案和台账，对救助对象的困难情况困难程度做到及时掌握，及时调整，实行动态化管理，确保救助准确、及时的用到最困难的退休干部身上。要充分发挥帮扶资金的帮扶解困作用，让退休干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。