常德市科技局公事员绩效考察办法

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1、常德市科技局公务员绩效考核办法为贯彻落实市纪委、市监察局、市法制办有关文件楮神，根据《公务员法》、《行政许可法》等法律法规，结合我局实际，特制定本办法。，一、指导思想，通过绩效考核，正确评价我局工作人员的徳才表现和工作实绩，督促工作人员依法行政，提高政治业务素质，认真履行职责，激励工作人员不断开拓进取，奋发向上，为工作人员的晋升、降级、奖惩、培训、辞退及调整工资待遇等提供依据。，二、考核原则，建立定性分析与定量分析相结合，冃标考核与绩效考核相结合，绩效考核与公务员年度考核的绩效评估体系，坚持客观性、全面性和可操作性，坚持公开、公正

2、、公平原则，改进和完善奖惩激励机制。，三、考核対象,全局公务员、依照国家公务员制度管理的直属事业单位T部职工。四、考核内容，绩效考核以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基础，内容包括徳、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩。，徳：主要考核政治、思想和道徳品质的表现。具体表现在政治态度、思想意识等方面：,（一）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，工作中能认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，勤于学习，积极进取，不断提高自身的思想、政治、文化、业务水平，树立科技为我市经济建设和改革开放服务的大局观念。（二）认真履行工作职

3、责，坚持依法行政。,（三）恪守职业道徳，珍惜公务员荣誉，作风正派。，能：主要考核业务知识和工作能力。具体表现在工作思路、知识掌握及工作处理等方血：,（一）熟悉本职工作及相关业务知识，掌握与业务有关的制度、法规和科技审批程序，熟练运用各种技术方法。（二）工作思路清晰，工作重点突岀，落实措施有力。坚持原则，讲究方法。（三）貝有相应的独立工作能力和观察问题、分析问题及处理问题的能力，对参与的工作能冇针对性地提出具体建议。（四）具备木职级工作相应的口头表达能力、分析判断能力及文字综合能力。，勤：主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。具体表现在

4、遵守各项规章制度，工作的主动性、积极性等方血：,（-）热爱本职工作，勤奋敬业，勤于思考，勇于开拓，工作认真细致，责任到位。（-）能正确执行上级和局党组的决定，按时完成各项工作任务，貝-有良好的职业习惯。（三）严格遵导工作纪律，按时上下班，认真执行《科技局工作人员考勤办法》的有关规定。，绩：主耍考核丄作的数量、质量和效益。具体表现在工作完成悄况、成绩成效等方面：,（一）保质保量，圆满完成本职年度工作计划。（二）在工作中能不断探索，对提高工作质量和效率能提出有价值的意见和行Z有效的建议。（三）工作成效显著，工作成果得到领导肯定和同行们

5、的认町。，廉：指廉洁口律表现。侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。,（一）严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。（二）忠于职守，不能利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（三）严格遵守公共财务管理制度，不能有假公济私、化公为私的行为。（四）艰苦奋斗，勤俭节约，无讲排场、比阔气、挥隼公款、铺张浪费等行为。，学：指爱学习，学政治理论业务知识，学其他科学文化知识，有口学笔记和心得体会，积极开展局里的创学活动，坚持“每月读一本好书”活动，并做好口学笔记。，五、考核标准，考核分月度考核和年度考核。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称

6、职四个等次。，考核相应等次的确定标准：，优秀等次应完全符合考核内容中的德、能、勤、绩、廉、学具体耍求及相应各职位工作标准。量化考核测评分值一般在90分以上；，称职等次应较好达到徳、能、勤、绩、廉、学的具体要求及相应各职位工作标准。量化考核测评分值一般在70-90分之间；，基木称职等次应基木达到徳、能、勤、绩、廉、学的具体要求及相应各职位工作标准。量化考核测评分值一般在60-70分Z间；，不称职等次为不能达到德、能、勤、绩、廉、学的具体要求及相应各职位丄作标准。量化考核测评分值一般在60分以下。，考核内容、耍求及评分标准见附《市科技

7、局公务员绩效考核工作量化评分细则》。，六、考核方法和程序,（一）绩效考核实行行政领导负责制。考核在局绩效考核领导小组的领导下，由人事科牵头组织实施。,（二）采取月度考核与年终考核相结合的办法。，月度考核，每月一次，由木单位组织，时间在次月初，月度考核占年度考核总分的50%0，年终考核，每年一次，由局里纟R织，在当年底或次年年初进行。年终考核占年度考核总分的50%o,（三）严格执行考核审核备案制度。月度、年终考核均由人事科牵头，严格组织实丿施。月度考核情况，由人事科汇总后于次刀10FI前报局考核领导小组。年度考核情况由人事科综合后及

8、时上报局考核领导小组进行审核。审核内容包括考核丄作程序、考核结果及确定的各等次比例是否符合规定，重点是对确定优秀比例和不称职人员情况的检査。,（四）实行年度考核优秀等次公示制度。审核完毕，由人事科对拟定为优秀等次的人员进行公示，公示期为三天。如有异