职业发展报告

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1、口81A月山东工商学咲职业发展报告IR句红科M李女17本20姓性年学口北森测评技术有限公司IR业发展报告一一李红切-AZ-刖S本报告的目的：帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内

2、在的愿望要求和人的性格要求。木报告从及力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。在看报告前请掌握以下原则：•本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是阪制你的选择。•报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。•你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不耍想彖去改变它，但却可以通过对报告有效利用,扬长避短，更好的发挥个人潜力。•报告

3、展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧•MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。本报告包括以下内容•动力测试结果•人格测试结果•工作中的优势•工作屮的劣势•适合的岗位特质•职业类型•个人发展建议•使用帮助叹业发展报告一一李红阴页页页页页页页页22345678第第第第第第第第山东工商学院动力结果61%影响F图所示为你的动力人群指数一一即你在人群中的相对位置。例如：你影响愿望的人群指数是80%,则表示你比80%的人影响愿望

4、要高。愿豊57%••挫承受93从ft:23%O%O%5人格结果卜•图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0,越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下•外向型人的比例占44%内向型人的比例占56%・感觉型人的比例占46%直觉型人的比例占54%-思考

5、型人的比例占54%情感型人的比例占46%・判断型人的比例占49%知觉型人的比例占51%“要更深入地理解你的测试结果,请阅读基本分析报告”100%0%感觉92%思考判断人群统计比例参测者人群指数工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”Z分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有冥特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“取已Z长，补已Z短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势:1.有很大的精力和动力来完成任

6、务、创造成果2.能够冇效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系3.处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能4.善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大5.果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富冇效率，认真，忠诚6.能够维护组织一向的价值观念和工作原则7.善于组织，冇灵活的组织技能和明确的工作道徳8.信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处9.有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言10.乐意遵循已

7、制订的例行公事和工作程序11•通情达理，视角现实12.不论工作述是消逍时间，都愿意为团体尽自己的力量13•有雄心和志向，魄力强14.有冲劲和闯劲，不患得患失山东工商学院釈业发展报告一一李红坍工作中的劣势卜•而列出了你工作屮可能存在的缺点，这些缺点冇的比较明显，冇的并不明显或你没冇意识到，目的是为了让你“注惫”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，页是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高屮很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的

8、劣势：1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法2.没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于別人的界议和批评耿耿于怀3.可能只关注眼前需耍，而对长远利益重视不够4.难于适应新情况，在不同的工作任务之间來冋切换有时会困难5.容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛小工作6.不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起7.会轻易把个人的喜好表露出來8.可能由于情感方面的负担而疲惫不堪9.在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择10.只关注