员工绩效信息管理系统

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1、学号陕西国际商贸学院实验报告基于ASP.NET的员工绩效信息管理系统的设计和实现二级学院：信息工程与管理专业名称：信息管理与信息系统学生姓名:指导教师:二O—五年六月随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高口身的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高和改善其绩效的有效途径，因此，绩效管理成为一个倍受管理学家关注的研究课题。绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，建立有效的管理系统是进行绩效管理的一个新的发展方向。如何设计一套科学的、符合企

2、业发展需要的绩效管理系统，对很多企业來说,是一个全新而重大的课题。木论文员工绩效管理信息系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要來设计开发的，FI标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对员工信息、项目信息、日志信息、口志查询信息进行管理和维护的功能。员工绩效信息系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对

3、企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。本文通过对绩效管理内涵的分析，并在综合理论研究和调查研究的基础上，从人力资源绩效管理的实践出发,分析研究现阶段员工绩效管理信息系统，并结合先进的绩效管理实践，设计绩效管理信息系统。关键词：绩效管理系统；设计；信息引言1第一章系统概述21.1系统现状研究21.2系统开发的相关技术2第二章系统调研及可行性分析32.1系统调研32.2系统总体目标32.3可行性分析4第三章系统分析43.1需求分析43.2系统流程图5第四章系统设计74.1概要设计74.2数据库设计

4、84.3主要功能模块的详细设计12第五章系统的实现135.2用户登录模块的实现135.3商品浏览与查询模块的实现145.4商品管理模块的实现15第六章系统测试176.1测试的任务及目标176.2测试方案17结论17参考文献18随着市场的成熟和竞争的加剧，企业为了更好地牛存，在综合管理能力或战略管理能力上，必须有实质性的提高。能否成功实现企业的战略目标，必须依靠一套科学的、追求实效的管理信息系统来支持企业的运转，而建立一个优秀的绩效管理信息系统，无疑是一个最佳选择。当前，屮国金业既要迎接世界经济的全球化

5、，又耍适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的绩效管理信息系统，成为人们普遍关注的热点问题。我国已经加入WTO,我国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效管理作为提高企业和员工绩效的重耍工具显得越来越重要。绩效管理是晋升和培训工作的依据，通过绩效管理，可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效管理为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行

6、为。绩效考核还是奖励的合理依据。然而，传统的绩效管理体系对于企业要花费较大的人力物力，企业要想在绩效管理体系上赢得竞争力，就耍构建一个科学合理的绩效管理信息系统。这对企业的绩效管理工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效管理体系不仅是可行的而且是必要的。第一章系统概述1.1系统现状研究随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效考核推向数字化，是适应时代和社会发展的必要结果。充分利用绩效管理信息系统作为公司职业化管理系统的重要构成部分,实现企业管理“责权利”运行机制的有机循环，使其成为

7、经理人员以“以战略为起点、结果为导向、数字为依据、协同为手段”的职业化管理行为体现，使其对员工的管理更具合理性和公平性，根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效管理做实做好，从而充分发挥绩效管理信息系统在捉升企业核心竞争力的巨大作用，才能促进企业不断发展。1・2系统开发的相关技术(-)C/S与B/S混合模式C/S与B/S混合模式是当前人力资源管理软件应用的主流。人力资源绩效管理软件屮信息的查询、异地查询浏览、小规模数据录入等适合做成B/S模式。灵活创建报表，自定义考核指标

8、等一些属于软件灵活开放的功能，以及涉及一些复杂流程的功能则采用C/S结构，客户端功能强大、安全系数也高。采取混合模式可以充分发挥各种模式的优越性。(二)ASP.NET平台系统在NET平台下进行开发，NET平台把不同的开发工具、语言的优势都整合到一起，不同的工具、语言开发的部分可以在同一软件下共容。通过NET提供的强大的技术组件可以实现个性化的功能，从而提高软件系统的实用价值。(三)MicrosoftSQLServer2005数据库采用SQLServer2