群众路线整改措施落实情况

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1、按照屮央、区市县委关于教育实践活动的统一部署，县水务局党委班子高度重视做好整改落实、建章立制工作，制定了《水务局党委领导班子教育实践活动整改方案》及《水务局党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，并认真抓好各项整改措施的落实，确保教育实践活动取得实效，现就我局整改落实情况汇报如下：一、工作进展情况针对局领导班了对照检查材料中列出的13条“四风”问题，局党委领导班了研究细化了29条整改措施，制定了整改方案，建台账、列清单，明确责任领导、责任科室和整改时限,坚持理论学习、查找发现问题、努力解决问题同步进行，截止冃前，13条“四风”问题已得到不同程度整改。1.针对“唱功好，做工差”的问题，我

2、们进一步改进了学风，修订完善了《党委屮心组理论学习制度》、《局机关干部理论学习制度》，党委中心组集中学习吋间每季度至少一•次,计划全年不少于4次。机关干部理论学习结合周一十部职工例会，每周集中开展一次；基层党组织建设在已经签订责任书的基础上，进一步细化了目标责任，按照目标考核等相关要求正在稳步推进；“十三五”水利发展规划编制工作rfl分管领导牵头，相关科室按照各自职责，正在抓紧修订完善。2.针对“抓工作落实不力，干部管理失之于宽，失之于软”的问题，正在修订《水务局机关干部管理制度》和《机关效能问责办法》。H六月份以來，对下属单位先后进行纪律作风检查2次，対局机关干部纪律执行情况通报2次

3、。加强公车管理，进一步规范公务接待活动,公车管理制度和公务接待管理办法正在修订，截止目前，公务用车和公务接待活动无违规违纪现象。3.针对“工作底数不清、基层情况不明”的问题。在工程规划设计方面，正在研究制定《水利规划设计方案评审制度》，实行分管领导和科室负责人、具体设计人员层层把关负责制,分管领导和项目涉及相关科室人员按照实地调研、普查详实、数据准确的要求，力求工程规划设计科学合理、符合实际。实行设计方案限时办结和设计过错责任追究问责办法，与专业技术干部绩效工资发放相挂钩，努力提高水利工程设计质虽。专业技术人才培训工作，按照相关政策，由分管领导按批次带领工程规划设计、建设管理人员赴外省

4、区参加专业技术培训学习10人次，先后聘请区水利专家为全局干部职工讲授水利专业技术知识2次。小高级职称评审方而，修订完善了职称评聘制度，成立了职称评聘领导小组，按照因才设岗、因岗用人的原则，先由局职称评审领导小组对全局专业技术干部职称申报和聘任工作进行预审，后提交局务会议集休研究决定，今年共聘川高级职称1人，中级职称2人，初级职称2人。通过职称评聘，进一步优化岗位设置，调动了全局专业技术干部的工作积极性。正在修订《水务局绩效工资考核办法》，依据H常干部管理、干事档案测评和岗位目标考核情况，先后进行干部干事档案测评3次，参评人数306人次，评定优秀等次60人次；行政事务性工作依据限时办结和

5、跟踪问效耍求，坚持每月公示1次，先后公示6次，公示事项63件，促进了督办事项保质保量如期完成。在绩效工资发放中，实行阳光透明操作，充分考虑T部职工岗位工作性质、劳动强度、工作成效，按照劳酬均衡的原则，实行奖惩分明的绩效工资考核办法，调动全局干部职工的工作积极性。1.针对“脱离群众、不接地气，下基层不深不实，忽视解决影响群众生产生活问题叩勺问题，正在研究制定《水务局领导干部下基层联系调研工作制度》和《落实党的群众路线推行样众工作“十跟进”实施意见》,结合群众路线教育实践活动，把样众工作“十跟进”工作法贯穿始终，局中层T部及副科级以上领导干部先后下基层50余人次，深入灵沙乡统一村等6个基层

6、联系点，走访入户286户，召开座谈会2场次，征求到农村水利基础设施建设、人饮安全保障等水利热点、难点问题27件，支持灵沙乡统一村、光明村帮扶资金4.5万元，为崇岗镇下庙村、渠口乡六羊村、金桥村、灵沙乡统一村530户农户解决占來水入户问题，撰写调研报告29篇，理论文章12篇；扎实开展“三同”锻炼和“访贫思廉”活动，人大议案意见、“两代表--委员”意见建议、县委、政府督办事项办理以及基层T•部群众反映的86件基层民牛水利问题目前已解决23件，其余问题正在创造条件，争取条件成熟一个解决一个。农村小型水利工程管理体制改革试点县工作正在稳步推进。2.针对“作风漂浮，搞面子工程”的问题，一是成立水

7、务局深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组，建立局领导班子成员深入开展党的群众路线教育实践活动联系点制度，H常工作中，局党委班子全体成员结合业务工作安排部署，不定期过问、指导联系点支部的党建、党风廉政、精神文明建设工作情况，促进了各项工作的顺利开展。二是加强项冃建设管理。实行分管领导包抓责任制，工程规划设计、建设管理、工程监理等工作人员各负具责,工程管理严格按照项目四制管理和相关建设程序，层层把关,稳步推进。工程招投标严格按照《招标投标法》进