薪酬体系制度

《薪酬体系制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大连尚甄世纪企业管理顾问有限公司第一章总贝IJ-1第二章薪酬体系-1第三章薪酬结构-1第四章捉成工资制-3第五章工资调整-5第六章其他-6笫七章附则-7第一章总则第一条适用于本公司全体员工。第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第四条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第五条公司员工分成4级职务，分别为副总、总监、部

2、门经理和职员。针对这4级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：月度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第六条实行捉成工资制的范围是公司内从事拓展业务的职员、服务人员。第七条实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员以外的员工。第三章薪酬结构第八条公司员工收入有以下几个组成部分：（-）基木工资，包括绩效工资和工龄工资；（二）附加工资，包括一般福利、五险；（三）销售捉成（适用于销售人员、服务人员）。第九条基本工资：基本工资二岗位工资+绩效工资+工龄工资（-）岗位工资是根据公司职位来确定

3、，共分四级（每级对应的学历、职称和工资标准见下表一）。若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则表一:级别学历职称工资标准…级本科副总职称4500二级大右总监职称3500三级大专经理职称2500四级大专专员职称2000（-）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本公司工作的司龄工资为100元/年。司龄的计算以满年度为准。（三）绩效工资：每月的绩效工资为500元•（绩效工资是指在本月员工的出勤为满勤）第十条岗位工资：岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分档的

4、方式确定工资等级。岗位工资二岗位固定工资（-）岗位固定部分不与考核结果挂勾，每月直接发给员工，是加班费、病事假工资以及其它项口的计算基数。第十一条确定岗位工资的原则（-）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（-）针对不同的职务设置晋级通道；（三）参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第十二条岗位工资等级的确定岗位工资等级的确定见表一第十三条附加工资（-）附加工资二一般福利+五险（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费

5、和其他实物形式的收入。（四）五险包括生育保险、工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见大连市有关规定和企业相关政策。第十四条销售提成销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定。第四章提成工资制第十五条提成工资制适用于销售人员和管理层。第十六条捉成工资制的工资结构1、公司高管公司副总月收入二基本工资+提成工资+附加工资公司副总的基木工资二5000元2、培训部1）培训经理月收入二基本工资+捉成工资+附加工资培训部经理的基本工

6、资二3000元2）培训专员月收入二基本工资+提成工资+附加工资培训部专员的基木工资二25007G3、拓展部1）拓展部经理月收入二基本工资+捉成工资+附加工资拓展部经理的基本工资二3000元2）拓展专员月收入二基本工资+提成工资+附加工资拓展专员的基木工资二2500元4、服务部1）服务部经理月收入二基本工资+捉成工资+附加工资服务部经理的基本工资二3000元2）拓展专员月收入二基本工资+提成工资+附加工资服务专员的基木工资二2500元基本工资和附加工资逐刀发放，提成工资可按刀或季度发放。第十七条提成工资制的提成工资1

7、、公司高管副总提成工资二公司销售总额X公佣标准公佣标准：1%2、培训部1）培训经理提成工资二公司销售总额X公佣标准公佣标准：1%2）培训专员提成工资二所负责店家培训后销售总额X公佣标准公佣标准：1%3、拓展部1）拓展部经理提成工资二部门销售总额X公佣标准根据项口情况，确定拓展经理的公佣标准分别是：粉蓝・%、美之赞—％2）拓展部专员捉成工资二个人销售总额X公佣标准①根据项目情况，确定销售代表的公佣标准分别为：粉蓝：1、新店：1-20组（包括20组）8%、20组以上10%。2、老店：服务人员所销售粉蓝总额的L%。美之赞

8、_%。②签订销售合同，客户首付款到帐后提成工资二方案总额X50%X公佣标准③客户尾款全部到帐后提成工资二方案总额X40%X公佣标准④客户付全款捉成工资二方案总额X公佣标准4、服务部1）服务部经理提成工资二部门销售总额X公佣标准根据项口情况，确定服务经理的公佣标准分别是粉蓝3%。、美之赞％。2）服务部专员提成工资二个人销售总额X公佣标准根据项目情况，确定销售代