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时间:2019-06-01
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1、南安市金鸡汽车教练所有限公司薪酬体系制度一、目的为有效发挥薪酬的保障与激励功能,规范公司员工薪酬管理,充分调动员工的积极性,挖掘员工潜力,特制定本制度。二、薪酬设计基本原则1、导向性原则:将薪酬作为拓展人力资源的重要杠杆,保障企业发展的人力资源需求,为实现企业发展战略服务;2、竞争性原则:核心人才面向国际竞争,关键人才面向行业竞争,普通人才面向属地竞争,吸引并留住有用人才,支撑企业可持续发展;3、科学性原则:以岗位评价和绩效管理为基础,兼顾岗位、绩效及技能等因素,建立能让员工产生认同感的薪酬体系,充分体现薪酬的
2、激励作用;4、经济性原则:建立以效益增长带动人工成本投入增长的机制,实现效益增长高于人工成本的增长,员工收入水平的增长高于人工成本投入的增长;5、合法性原则:薪酬制度规定以符合国家及地方相关法律法规为前提。三、适用范围本制度适用于南安市金鸡汽车教练所有限公司全体员工。四、基本薪酬构成薪酬=基本工资+加班工资+工龄补贴+奖金1、基本工资(A)级别普通员工教练员管理人员副经理总经理额度90010001200140025002、加班工资(B)加班时间普通工作日休息日法定节假日加班工资150%200%300%3、工龄补
3、贴(C)工龄1年3年5年7年10年15年15年以上员工20406080100150200管理人员40801201602003004004、奖金(D)奖励方式全勤奖每月评选优秀员工奖额度100200五、工资说明1、相关名词解释名词解释应出勤天数日历天数-休息日天数缺勤天数各种请假天数(工作日)之和实际出勤天数应出勤天数-缺勤天数出勤工资(基本工资/应出勤天数)×实际出勤天数日工资标准基本工资/应出勤天数假期工资基本工资(假期标准)/应出勤天数×假期天数休息日加班津贴(基本工资/应出勤天数/8)×200%×休息日加
4、班小时数法定假日加班津贴(基本工资/应出勤天数/8)×300%×法定假日加班小时数2、各类假期工资发放规定项目基本工资加班工资工龄补贴奖金婚假√×√√探亲假√×√√年休假√×√√丧假√×√√护理假√×√√事假××××病假规定期限内以不低于当地最低标准为准,规定期限外按事假执行。×√×产假√×√√工伤假工伤鉴定结果之前照发基本工资,鉴定之后按国家规定执行×√√注:√代表期间享受,×代表期间不享受,按天(工作日)计算。六、薪酬支付日期每月10日前发放上月工资,遇休息日、节假日发放日期提前或顺延,每年春节放假前发放年
5、终奖励。七、代缴保险和税公司按国家、地方政策及公司实际情况,对员工当月个人应缴纳保险、公积金、个人所得税、个人消费及借款等费用进行代扣、代缴,并根据国家相关政策进行调整。八、薪资调整公司每年根据物价水平、经营状况、员工表现等因素,进行薪酬制度调整,调整结果将提前一个月公布。九、保密制度员工对公司薪资结果严格保密,一旦违反,将严肃处理。南安市金鸡汽车教练所有限公司2007年3月6日
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