5、薪酬体系制度

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1、南安市金鸡汽车教练所有限公司薪酬体系制度一、目的为有效发挥薪酬的保障与激励功能，规范公司员工薪酬管理，充分调动员工的积极性，挖掘员工潜力，特制定本制度。二、薪酬设计基本原则1、导向性原则：将薪酬作为拓展人力资源的重要杠杆，保障企业发展的人力资源需求，为实现企业发展战略服务；2、竞争性原则：核心人才面向国际竞争，关键人才面向行业竞争，普通人才面向属地竞争，吸引并留住有用人才，支撑企业可持续发展；3、科学性原则：以岗位评价和绩效管理为基础，兼顾岗位、绩效及技能等因素，建立能让员工产生认同感的薪酬体系，充分体现薪酬的

2、激励作用；4、经济性原则：建立以效益增长带动人工成本投入增长的机制，实现效益增长高于人工成本的增长，员工收入水平的增长高于人工成本投入的增长；5、合法性原则：薪酬制度规定以符合国家及地方相关法律法规为前提。三、适用范围本制度适用于南安市金鸡汽车教练所有限公司全体员工。四、基本薪酬构成薪酬=基本工资+加班工资+工龄补贴+奖金1、基本工资（A)级别普通员工教练员管理人员副经理总经理额度90010001200140025002、加班工资（B)加班时间普通工作日休息日法定节假日加班工资150%200%300%3、工龄补

3、贴（C）工龄1年3年5年7年10年15年15年以上员工20406080100150200管理人员40801201602003004004、奖金（D）奖励方式全勤奖每月评选优秀员工奖额度100200五、工资说明1、相关名词解释名词解释应出勤天数日历天数-休息日天数缺勤天数各种请假天数（工作日）之和实际出勤天数应出勤天数-缺勤天数出勤工资（基本工资/应出勤天数）×实际出勤天数日工资标准基本工资/应出勤天数假期工资基本工资（假期标准）/应出勤天数×假期天数休息日加班津贴（基本工资/应出勤天数/8）×200%×休息日加

4、班小时数法定假日加班津贴（基本工资/应出勤天数/8）×300%×法定假日加班小时数2、各类假期工资发放规定项目基本工资加班工资工龄补贴奖金婚假√×√√探亲假√×√√年休假√×√√丧假√×√√护理假√×√√事假××××病假规定期限内以不低于当地最低标准为准，规定期限外按事假执行。×√×产假√×√√工伤假工伤鉴定结果之前照发基本工资，鉴定之后按国家规定执行×√√注：√代表期间享受，×代表期间不享受，按天（工作日）计算。六、薪酬支付日期每月10日前发放上月工资，遇休息日、节假日发放日期提前或顺延，每年春节放假前发放年

5、终奖励。七、代缴保险和税公司按国家、地方政策及公司实际情况，对员工当月个人应缴纳保险、公积金、个人所得税、个人消费及借款等费用进行代扣、代缴，并根据国家相关政策进行调整。八、薪资调整公司每年根据物价水平、经营状况、员工表现等因素，进行薪酬制度调整，调整结果将提前一个月公布。九、保密制度员工对公司薪资结果严格保密，一旦违反，将严肃处理。南安市金鸡汽车教练所有限公司2007年3月6日