发展当中的觉悟和思考

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1、发展当中的觉悟和思考一；以敬业心态度做事，以坦诚之心做人.敬有两层含义一是敬人，人是企业发展的根本，敬人者人恒敬之爱人者人恒爱之，老板善待员工，员工才会善待企业和顾客。二是敬业，没有敬业精神，便没有动力，没有追求，人生也没有结果。畏指危机感和忧患意识。要居安思危，知不足而后进。人生就是不断提高目标，不断地拼搏和奋斗的过程。坦，指胸怀坦荡；古语云：君子坦荡荡，小人常戚戚,没有坦荡荡的胸怀，只知算计，那么结果就像歌中所唱的那样，“时时刻刻忙算计，谁知算来算去算自己。”诚，指诚实，以诚待人。诚者，成也，诚者

2、才能得道社会的认可，才能吸引人脉，整合资源，为我所用。二;康琪是一种文化，一种代表进取，感恩，责任的文化。康琪是一个团队,一个凝聚力极强的团队。康琪是一个理想,一个团队超越自我・创造奇迹的理想.康琪一一是一个产品，一个实现社会价值及团队价值的产品.三；团队精神，是无法用金钱来衡量的•是一种共同的价值，共同的信仰和目标•是在耳濡目染，潜移默化当中受到熏陶，是对团队领军人物言行认可的基础上，自然形成的一种凝聚力和奉献精神。四，今天的努力和付出是为了明天的丰收今天不努力明天便没有收获所以我们宁可累在今天，也

3、不要捆在明天五，脑力咻力彬象（言谈举止，待人接物）影响力影响力谢力椒利六，管理是一件很麻烦的事，只有今天不怕麻烦，才能避免因今天的麻烦而给我们的明天带来的巨大损失。七，管理者在工作的过程中往往遇到这样的难题；人情面子和原则制度的矛盾。当我们因顾及人不要原则的时候，在员工和体业中便失去地位和成绩，及发展空间。当我们把原则和制度放在第一位的时候，员工会从抵触到认同到支持，公司也会给更多的机会，自己也会有更大的影响力。八，有时候成功，并不是因为我们自己能力出众，资源雄厚。可能是抓住了一个机会；遇到一个好的政

4、策；有一个好团队；有一个好产品；一个好技术等等。但是持续的发展，我们必须学会反思自己，要创造一个我们可持续发展的平台和环境，这就是要从技术，团队，文化，营销,资源等方面创造。九，要想有常规的发展，必须有超常规的思路和超常规的付出。十，管理先敬人，管人先做人。十一，没有强悍的领导，便没有强悍的团队。领导对自己狠，对自己严，员工才会对自己狠，对自己严，团队的凝聚力和战斗力才能迅速提高。人员因个人不良习惯和消极态度影响到他人，遇到这种情况，如果我们总是迁就，这种人便会得寸进尺，员工也会效仿，这种负面影响会越

5、来越大，这就是负惯性。如果管理人员能以身作则不，则员工也会以身作则，那么这种积极的因素影响员工数量会越来越多,人心思善。十三，当我们因为感动，内疚，责任，委屈而流泪满面，痛哭失声时；当我们经历一次又一次心灵洗礼和震撼的时候，当我们看到了团队的希望，看到了我们团队将因成熟而成功，因责任而拼搏，因善念而奉献。十四，因富有心灵扭曲，而言行狂妄。从而也走向灭亡；因富有而惊喜，而趋于冷静，从而走向理性和良性。惟我独尊而众叛亲离，而走向自裁，自取灭亡之路；因境界的提升和阅历的丰富而转型，而成熟，从而实现跨越。这样

6、才能看到一个客观的自己，寻找自身同目标的差距。十五，体业作到一定程度，便不是产品，而是做品牌和做文化。十六，道者，做人之道，乃成事之道，所以要悟道。二零一零年七月八日