城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编

城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编

ID:44112771

大小:31.00 KB

页数:7页

时间:2019-10-18

城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编_第1页
城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编_第2页
城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编_第3页
城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编_第4页
城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编_第5页
资源描述:

《城管局突发事件应急预案与城管局竞争上岗实施方案汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、城管局突发事件应急预案一、组织领导为加强领导,落实责任,切实做到召之即来,来之能战,战则必胜,保障公共突发事件工作的顺利开展,特成立县城市综合管理局公共突发事件应急领导小组:二、总体要求公共突发事件是事关人民群众生命安全的一件大事,是我局的重要工作之一,对维护社会稳定具有十分重要的意义。全局上下必须高度重视,进一步提高认识,增强责任,克服麻痹松懈和侥幸心理,切实做好公共突发事件应急的充分准备。(一)局属各单位、机关各股室,对本单位进行一次全面彻底的安全隐患排查,对隐患及时整改,对不可预见的公共突发事件制定应急预

2、案,具有快捷灵敏的应急机制和应急措施,确保能及时妥善的处理突发事件。(二)严格加强值班工作,局值班电话:,局属各单位也要明确值班电话和值班人员,值班人员必须按时到位,不得擅离职守。(三)值班人员必须保持每日24小时手机开通,随时保持联系,确保上通下达。一旦接到公共突发安全事件紧急通知,必须在10分钟内赶到指定位置°(四)公共突发事件发生时,各抢险队伍要按照各自的分工迅速到位,进入应战状态,无条件服从“县政府”和“局公共突发事件应急领导小组”的统一调配。(五)对有令不行、玩忽职守和由于其他原因造成工作不利、影响公

3、共突发事件应急处理工作顺利实施的队所(股室)或个人,要依法追究责任,严肃处理。三、应急措施1、成立“综合保障分队”,由办公室、综合股、法规股、政务服务中心和大队办公室组成,在公共突发事件发生时,按照统一要求,做公共突发事件应急处理工作的协调、情况综合及宣传报道工作;随时为应急队伍提供各种保障。2、成立“公共突发事件应急一分队”,由城市管理监察大队各中队组成,人员30人,主要负责突发事件的处理和事件发生地秩序的维护。3、成立“公共突发事件应急二分队”,由环境卫生管理所组成,人员15人,主要负责周围群众情绪的安抚。

4、4、成立“公共突发事件应急三分队”,由园林管理所和路灯管理所组成,人员25人,负责伤员向医院的运送。城管局竞争上岗实施方案一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,通过竞争上岗,选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担任领导职务,充分调动广大干部积极性,提高工作效率和工作水平,努力建设精干、高效、廉洁型机关,更好地完成各项城市管理工作任务。二、工作原则坚持党管干部原则;坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持民主集中

5、制原则;坚持依法、按程序办事的原则;坚持个人意愿与组织安排相结合原则。三、竞争上岗职位市城市管理局机关竞争上岗为5名正科级领导职位:机关党委副书记1名、监察室主任1名、法规科科长1名、执法督查科科长1名、公用事业科科长1名。四、任职资格条件参加竞争上岗者,除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》规定的基本条件外,还必须符合下列资格条件:应具备局机关公务员身份的人员,大专以上学历,年龄原则上不超过50周岁,任副科长职务2年以上、任正科级非领导职务1年以上、任副科级非领导职务3年以上(含军转营以上职

6、务)经历的干部。五、竞争上岗程序竞争上岗工作要经过发布公告、报名和资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、民主推荐、确定考察对象、组织考察、决定任命等步骤。1.发布公告内容包括竞争和职位说明、任职资格条件、时间安排、组织领导和纪律要求等。2.报名和资格审查⑴公开报名。符合竞争资格条件的人员,须报名参加竞争上岗,填写《竞争职务意向表》,每人至少选报两个公布的竞争职务,并注明是否服从组织安排。⑵资格审查。局竞岗办对报名人员资格及竞争岗位人数(竞争岗位报名经资格审查后不足三人的,不列为本次竞争岗位)进行审查,并将资格审查

7、情况,报竞岗工作领导小组审定后,予以公布。3•闭卷考试报名的人员要参加统一命题的闭卷考试。闭卷考试试卷满分100分。考试内容依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题,主要测试履行职位职责所必备的基本知识。考试结束后,在纪检组监督下当场密封试卷并送出卷的部门阅卷。4.竞职演讲召开局机关干部会议,进行竞职演讲。演讲的主要内容包括:个人简历、工作业绩、任职目标、自身所具备的优势、对竞争结果的态度等。演讲的时间不超过8分钟,演讲的顺序由抽签确定。4.民主测评局机关干部根据竞职演讲者平时的德才表现,结合竞职演讲

8、的情况,进行民主测评。民主测评的内容为优秀、称职、基本称职和不称职。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。5.民主推荐民主推荐采用会议投票推荐和谈话推荐两种方式。参加民主推荐的人数必须达到应参加人数的80%以上,要按照德才兼备、以德为先的用人标准,根据推荐职位职责要求,按不超过公布职位数进行推荐。7・确定考察对象(1)竞争职位成绩计算方法:笔试25%、竞岗演讲25%、民主测

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。