城管局2018年活动实施计划与城管局2018年绩效考评方案汇编

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1、城管局2018年活动实施计划一、进一步强化党建工作。一是深入开展“十八大”精神学习教育，统一广大党员干部职工思想；二是以创建“学习型”机关为契机,不断提高党员的综合素质和党性修养；三是加强党员干部培训，促进基层党组织和党员学习教育经常化、常态化。四是继续开展好“三解三促”活动，增强干部服务群众、服务民生的能力，密切党群干群关系。二、理顺执法重心下移管理体制。加强街道办事处执法队伍建设，进一步明确区城管局、街道办事处职责，强化市、区两级对街道办事处城市管理工作的监督、检查和考评，落实街道办事处城市管理工作责任制，建立指挥有力、

2、协调顺畅、运转高效的城管执法体制，努力实现互补互促的属地管理格局，不断提升城管执法的整体效能。三、继续加强队伍建设。一是认真开展干部职工政治理论和业务知识集中学习，努力提高干部职工的综合素质；二是继续加强制度建设，逐步完善城市管理考评体系，继续推行城管工作目标管理制度，将城市管理目标任务分解量化到单位和个人。同时，加大督促检查力度，严格兑现奖惩；三是认真开展廉政建设警示教育和廉政风险防范工作；四是进一步加强城管队伍思想、组织、作风、制度建设，提升队伍整体素质。继续以“三解三促”等活动为载体，优化工作作风，增强服务效能，努力打

3、造“服务型”城管。四、进一步提高城市管理水平。一是进一步强化市容秩序管理。继续坚持专项整治和日常管理相结合，深入开展市容环境卫生专项整治活动，严格落实网格化管理责任，提升长效管理水平。二是进一步加强环境卫生管理。加强清扫保洁和检查考核力度，提高清扫保洁质量，加大环卫基础设施更新、改造、维修工作力度。三是按照“规范、提档、升级”的原则，做好广告、店招牌匾、橱窗广告以及路牌、指示牌等管理。四是按照“建样板、出精品、塑亮点”的思路，推进城管类民生重点工程建设。五、持续开展违法建设专项整治。实行区、街、社区联防巡查制，从源头杜绝违法

4、建设行为。对于新增违建敢于动真碰硬、重拳出击，坚决做到发现一处、拆除一处，确保新增违建零增长。对于存量违建，按计划、分批次、分阶段拆除，努力实现“新账不再欠、老账逐年还”的目标。城管局2018年绩效考评方案一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实县委、县政府关于城市管理工作的总体部署，进一步明确工作责任，提高工作效率，狠抓各项工作落实，群策群力，以“三城联创”为目标，加强城市管理，提升城市品位。充分调动干部职工的积极性和主动性，按照鼓励大多数、鞭策极少数的原则，由外部约束机制转变为激发内在发展动力，实现城市管理事业再

5、上新台阶。二、考核原则坚持公开、公平、公正原则；严格标准、奖惩分明原则；教育与处罚相结合原则；精神鼓励与物质奖励相结合原则。三、人员安排（一）后勤保障组四、考核目标考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分（详见附件《县城市管理局XX年考核评分细则》）。五、考核奖惩办法（一）考评机构考核工作由考核督查组负责（二）考评对象全局各工作组及全体人员（三）考评方法实行队伍管理和业务工作考核各占50分的百分制考评。督查组应按照公平、公开、公正原则，加强日常监督检查，做好日常巡查、督查、督办和整改落实情况的记录、汇总和保存，每月考评一次，

6、并将考评结果公布，根据月考评结果进行年终总评。考评得分计算公式:月考评得分=100-考核项考核扣分之和年终考评得分=12个月考评得分之和-12+奖励加分（或-惩罚扣分）（四）奖惩办法1・按年终考评得分评定级次，各工作组考核得分达90分（含90分）以上的单位为优秀，得分在80〜90分（含80分）的单位为达标,得分不满80分的单位为不达标。个人考核得分在45分以上的为优秀，得分在40〜45分（含40分）的为达标，得分不满40分的为不达标。2•考评结果与评先评优、与干部职工年终考核挂钩，对不达标的单位给予通报批评，取消评先评优资格

7、，对不达标且排列倒数第一的个人，正式在岗人员扣除其浮动绩效工资XX元，协管员予以辞退。3•年终考核各组按得分高低顺序排列，评出先进单位3个，先进个人15个。4.对在其他方面做出了突出贡献的单位和个人，实行一事一议。六、附则执行方案过程中若与上级政策相冲突，以上级政策为准，未尽事宜由局务会研究决定。