运输区各项管理制度汇编

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1、运输区安全管理制度为了搞好安全工作，增强职工安全意识，按照集团公司和本矿要求，结合运输区实际情况，特制定安全管理办法，望全区队职工认真遵守。一、区队成立以区长为组长，副区长与技术员为副组长，班组长为成员的安全领导小组，负责全区的安全管理、安全培训和安全监督检查组织工作。二、区队每月队职工进行不少于二次操作规程、岗位责任制及煤矿安全知识培训，积极参加集团公司和矿上组织的培训，考试成绩不合格者，工资减半。三、各班班长是当班安全生产的第一责任者，负责全班的安全工作。四、凡发生一起重伤事故，降低全班月总工分的30%,事故组降

2、低总工分的50%,班长扣30—50%,发生一起轻伤事故，降低全班月总工分的5%—10%,事故组降低10%—20%工分，班长扣10%—20%工分。发生轻微伤以上者，事故本人与事故责任者各扣30分，发生工程机械事故对照轻重伤处罚。五、每班发生脱岗一人次扣班长10分，累计计算。六、“三违”人员按安检科罚款增加一倍处罚。七、不参加安全会活动者和不参加安全培训学习者，每人次扣5-10分，累计计算。八、脱岗一次扣2班工分，全月脱岗2次停工学习，立保证，交押金后才能上班。九、信息反馈不及时扣反馈者10分，并承担相应所有处罚。十、凡

3、为区队安全管理提出一条合理化建议，被采纳者，区队奖励50分，一人次违章作业者，经核实，罚当事人10分，奖励举报者10分。十一、每月开展一次安全活动评比，分别产生最佳班组一个，奖100—200分，最差班组一个，扣100—200分，考核项目为：(1)“三违”情况；(2)文明生产；(3)劳动纪律；(4)生产任务；(5)服务质量。十二、每星期一安全活动会，班长要进行安全述职。十三、车辆检查不合格，在绞车坡掉道、拉断道扣责任人10分。十四、未尽事宜按孟津煤矿有关规定执行。运输区劳动纪律规定1、旷工：不请假私口离队，不听从安排者

4、视为旷工，扣20分，累计计算。2、停工：扰乱办公秩序，喝酒闹事，在工作中骂人、打架的均按停工处理，停工没有任何工资，对于打架双方给予罚款处理，主要责任者罚款200元，次要责任者罚款100元。3、加强考勤管理，考勤册上不允许改动，如需改动由值班区队长、班长在记工册背面注明，否则一律不算工资，另扣值班员20分，按旷工统计，有意伪造、撕破记工册、区队记录的给予降一档工资半年的处分。4、凡无故不参加区队会议的，旷会一次扣5分，迟到一次扣3分,早退按旷会论处，凡通知的出班会、追查会，无故不参加者一次扌II20分。5、在进班室、

5、办公室、工作地点骂人的一律停工，检查后方可上班。6、受伤可办理临时工伤手续的，必须经班长和组长签字后方可办理，事故必须追查，事故责任者扣事故本人30元，原则上不超过3・5天。7、班长旷会一次扣20元，迟到一次扣10元，当场兑现，当场不兑现者从工资中翻倍扣除。8、未尽事宜按矿上有关规定执行。生产管理细则1、运输区各点产量、完成任务情况，都必须实事求是汇报，谎报一次扣20分。2、进班后必须按规定时间接班，迟接者按时间长短，罚10・50分,进班后不准吃饭，违者一次扣20分。3、半班有事请假、离开工作岗位得不付任何工资和补贴

6、，超过半班不到下班时间的记半班工资和津贴。4、班长是本班安全生产、工程质量、文明生产的全面负责者，对本班所有人员有调动、协调权，不服从分配者，按自动停工，班长在跟班区队长领导下工作，凡是正确的指挥都必须无条件服从，一级对一级负责，班长在工作期间，要监督检查各点人员，上岗到位情况，发现缺岗人员及时向区队值班室汇报，将当天工划掉，班长对工人停工必须报值班队长。5、违反矿规必须写出书面检查，进班会检查，由区队长或值班区队长签字后方可上班。6、井上人员班中不得脱岗吃饭，违者一次扣10分。7、由于不负责任造成的电器、电缆、电话

7、、插销、生产物资和防爆器材丢失的，价值在100元以下的由个人承担，500元以下者承担70%—80%,500—1000元个人承担60%—70%,1000元以上者，承担50%08、绞车坡禁止任何人坐矿车上、下，违章开除矿级。9、现任职的班组长，因不负责任，造成生产任务上不去或不负责任造成严重后果的，除免职外，还要给降一档工资半年处分，但可根据表现提前恢复。10、休班由班长批假，3天以上由区队长批，每班不得超过定岗人员，否则每超一个岗扣班长10分。11、卫生区奖分由组长根据平时打扫次数分配，不准评分，组长不得高于2人的20

8、%,由班长、区长审批有效。12、班与班要相互配合，打好基础，不允许给下班留困难条件，每留一处罚30——50元。13、进班前不准喝酒，酒后不准上班，违者按停工处理，班中不准喝酒，违者扣20分，木人降一档工资。14、机电、道班、修车和生产班因工作责任心不强造成影响时间,区队将按每小时扌II60分、60元罚款。15、上班掉道不处理，按困难条件处理，接