高校海归人才科研管理问题及对策

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1、高校海归人才科研管理问题及对策高校海归人才科研管理问题及对策-学校科研管理论文〔关键词）海归人才；高校；科研据从教育部网站获悉的一组数据显示，截至2016年底,我国累计出国留学人数万，累计回国人数万，2016年出国人数为万，回国人数为万。改革开放以来，我国一直以邓小平提出的“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针为导向，大力支持学子走出国门学习先进文化知识。同时，为鼓励海归人才回国工作，国家也出台了相关鼓励政策，如“春晖计划”“长江学者计划”等。现阶段，辽宁科技创新能力还有些薄弱，作为海归人才聚集的高校要充分发挥人才优势，站在新一轮东北老工业基

2、地全面振兴的新起点上，为国家发展做出重要贡献。一、高校海归人才科研管理现状1•研究现状。笔者通过中国知网检索发现，有关留学归国人员科研管理、现状调查、对策研究等文章偏少，而且大都停留在某一地区、行业或研究的初步阶段，并没有提出具体的解决对策。笔者通过调查了解到，辽宁省人才引进政策对比“北上广”等一线城市具有滞后性，而且研究时间较晚、研究资料有限，相关书籍也不多。目前，针对归国留学人员的研究多为地方人力资源部门，通常从地区经济和社会效益为研究切入点，对辽宁高校留学归国人员的研究不具普遍性。2.海归人才科研管理现状。通过调查了解到，辽宁省内高校

3、的海归人才主要由两部分构成：一是在高校任职期间，由学校公派或自己自费到国外做访问的学者或进修学习后，回到原单位继续工作的海归人员。二是在发达国家学习并取得硕士、博士学位后短时期内立即回国工作或在国外有一定工作经验后回国工作的海归人员。在海归人才科研管理方面，大部分高校在科研过程管理、经费投入、激励机制等方面并未有针对性制定相关政策，导致海归人才的价值作用体现不明显。二、现阶段高校海归科技人才科研管理中存在的基本问题1•学术环境和生活条件差。由于科研仪器、材料等的购买成本较大，国内科研条件很大程度上不能满足海归人员对科研环境的需求；与国外相比

4、，国内的生活习惯等方面存在一定的差距，不能很快地融入到所在科研团队的学术氛围中来；很多海归人员归国后没有固定的住所，甚至涉及到孩子就学困难、伴侣工作无法解决的现实问题。2•科学研究起步难。留学人员归国主要是为了个人发展，而个人发展很重要的一点就是看他们能否在科学研究中做出成果。通过初步调查了解到，辽宁大多数海归人才科研起步比较困难，主要表现在科研经费缺乏。科研经费缺乏是留学归国人员面临的最大困难，虽然国家、地区有相关政策对海归人才的研究工作会给与相应的照顾，但对于广大海归人才来说，也存在着不同程度的科研经费不足的问题。除此之外，课题的申请难

5、度也比较大，使得前期在国外研究的内容在国内不能继续。3.科研管理者对海归人才科研过程跟踪不到位。大多数单位把海归人才放到工作岗位上之后对其漠不关心，由于对工作环境和人际关系的生疏，导致其科研过程不能顺利进行；没有系统的、长期的有利于海归人才发展与成长的规划。很多海归人员认为自己所在的高校对其缺乏明确的职业发展规划，一些必要的培训几乎没有。高校在引进海归人才时，并没有形成成熟的、系统的和可操作性的长远规划来发挥人才的