纪检监察组织工作调研情况汇报(定稿)

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1、纪检监察组织工作调研情况汇报（201X年XX月X0）市纪委监察局完成内设机构调整后，我们不断深化“三转”,积极推进纪检监察体制改革。相关工作情况简要汇报如下：一、有关工作开展情况（一）快速推进县级纪委机关内设机构调整一是迅速行动。10月19日全省市州纪委组织工作座谈会结束当天，就向李军同志作了详细汇报，按照李军同志指示，10月20日上午召开九个区县市纪委有关县级纪委内设机构调整政策吹风会，明确口径、统一思想、提前准备。10月22日市纪委常委会讨论通过了对县级纪委机关内设机构调整指导性文件。10月30日9个区县市纪委都将其内设机构调整方案报市纪委审核。经反复审核沟通，严格把关，已形成审核意见

2、,呈报省纪委组织部备案。二是规范操作。本次县级纪委内设机构调整始终遵循省纪委指导口径，做到一个突出、确保五个统一。突出围绕主责聚焦主业，强化监督执纪问责，落实挺纪在前于机构设置、职责明确、力量配备上的要求。统一机构设置。XX、XX、XX、XX、XX五区纪委设：办公室、党风政风监督室（区政府纠正行业不正之风办公室）、信访室、第1-第4纪检监察室、案件审理室等8个室。XX区、XX县、XX市、XX县纪委设：办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室（区、县、市政府纠正行业不正之风办公室）、信访室、第1-第4纪检监察室、案件审理室、案件监督管理室等11个室。不再新设预防腐败室和预防腐败室（预防腐败局办

3、公室）。统一职责职能。职责不发散、不遗漏、划分清晰、避免交叉，与市纪委相应内设机构职责一致。未能单设机构的职责，按照职能相关、业务相近原则，归并到已设内设机构中。组织部、宣传部、调研法规室工作职责归并到办公室（原设有预防腐败室的其职责归并到办公室）；案件监督管理室工作归并到信访室；纪检监察干部监督工作职责归并到某一纪检监察室。职责归并后不加挂牌子。原由县级纪委承担的机关效能建设和优化经济发展环境等相关工作，调出纪委相关内设机构职责，移交给主责部门。其他不符合“三转”要求的工作，参照以上要求执行。统一配备要求。纪检监察室的人员原则上不少于机关人员总数的30%,纪检监察室和其他监督执纪部门的人

4、员原则上不少于机关人员总数的60%。每室不少于2人，必要时领导班子成员可以兼任室主任。统一实施程序。1、区县市纪委提出初步方案；2、向区县市党政主要领导汇报；3、报市纪委审核；4、报省纪委组织部备案；5、区县市委常委会议决定；6、区县市编办行文；7、文件报市纪委组织部备案；8、区县市纪委组织实施（人员到位）；9、实施情况报省市纪委组织部备案。统一时间进度。10月30日前报初步方案市纪委；10月18日前区县市编办发文；12月10日前实施到位报情况到市纪委。（二）扎实做好全面派驻基础性工作一是摸清队伍底数。自去年9月以来，我们对市直机关纪检组长的年龄、专业、履职等情况进行全面摸底，就年龄结构、

5、学历专业、任职时间、任职渠道等进行综合分析，重点就履职监督责任情况进行信息收集。经过分析发现，市直纪检队伍中存在平均年龄偏大、交流缓慢、履职不充分等现状，围绕这些问题和存在的不足，对纪检组长的配备提出初步对策建议。二是分析派驻改革中面临的现状。我市派驻机构改革尽管起步早，但未实现真正意义上的派驻，存在设置范围不全、形式不统一、达不到全覆盖要求，派驻意识不强、职能履行不精准，领导体制不顺、监督责任落实不到位，配套制度不完善、激励体制缺乏等问题，初步明确了坚持内涵发展、规范设置形式等改革思路。三是及早谋划。按照积极稳妥、及早谋划的原则，我们草拟了关于全面加强市纪委派驻机构建设和改革的实施意见，

6、提出了改革建设的总体要求、机构设置、职责权限、工作关系、管理保障、组织领导等要素，与之相配套的，我们起草了新设6家，调整1家的派驻工作方案。起草的这些文件和方案还有待省纪委明确指导意见后予以修改完善和讨论送审。（三）努力探索提名考察路径一是组织专门学习。中央三个提名考察办法的消息发布后，李军书记第一时间作出组织认真学习、联系实际抓好贯彻落实的批示。我们迅速收集相关信息、评论和解读文章，将其编印成册，通过中心组和机关办公平台等方式予以发布。二是积极主动探索实践。2014年，我们按照十八届三中全会精神,对宁乡县纪委一名副书记进行提名考察。今年4-5月，我们按照中央关于加强纪委派驻机构建设的意见

7、和纪委书记、副书记提名考察等三个办法精神，抓住政府机构改革契机，积极探索实践，拓宽选人视野，突出忠诚、干净、担当用人标准，坚持宽视野、多渠道选人，打破纪检系统任用干部''小循环”，突出纪委选人考察权重，选配、调整、充实市直机关纪检组长23人，其中由系统外进入纪检系统任职的12名同志，初步实现选优配强的目的，为下一步推进全面派驻机构建设工作夯实了组织基础。这次调配纪检干部，尽管没有形成制度，但在实践中充分体现了三个办法的精