（论文）论农民工培训现状与对策

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1、论农民工培训现状与对策摘耍：农业、农村和农民问题关乎全面建设小康社会的大局，解决好“三农”问题是全党工作的重屮之重。建设社会主义新农村主体是农民，农民素质的高低决定着我们工作的成败,农民培训是关键。做好农民教育培训工作，提高农民素质，对于充分发挥亿万农民的主体作用，加快现代农业发展和社会主义新农村建设具有重耍意义。关键词：农民工；培训；现状：主要问题；建议和対策。一、农民工培训的现状。当前加快推进农村剩余劳动力转移已成为新时期全而建设农村小康社会的必然要求，成为增加农民收入最直接、最有效的途径，有力地促进了农业产业化发展和新农村建设，有效推动了农业农村经济全面发展。实现农村劳动力

2、培训对促进农业增效、农民增收、促进区域国民经济的持续、健康、快速发展。强化农民科技培训，实施农民终身教育，从根木上提高广人农民的科技文化索质，逐步将农业经济发展引导到依靠科技进步和提高劳动者索质的轨道上來，才能人幅度提高农业经济效益，促进农民增加收入，加快农村小康社会建设步伐。二、农民工培训存在的主要问题。近些年来，为了促进农村劳动力转移，各地都采取了一些鼓励、支持政策，农民就业的环境冇所改进，但由于冃前农村劳动力转移尚处于自发、分散、组织化程度低的初级阶段,主要突出表现为：1.对农民培训工作的重视不够，培训资金投入不足。当前，各级政府把主要精力放在了抓经济建设上，对农民培训工作

3、的重视不够，对农民教冇培训的重要性认识不足。虽然近年来各级政府对农业投入力度不断加人，但培训资金却只占整个教育投入很少的一部分，特别是受财政实力的影响，致使很多培训工作难以开展,影响了农民培训工作的整体效果。根据农业部、劳动和社会保障部相关政策的措施：农民工的培训资金要有政府、用人单位和农民工共同分担，而目前培训的资金一部分是农民工自己承担，政府及用人单位投入严更滞后。据调查，农民参加培训的培训费、考证费、生活费等少则数百元，多则上千元，使不少农民在培训门槛外望而却步。2.管理体制不健全。口前，农业、畜牧、林果、农机、教育等部门均涉及农民培训工作，但都不承担主要职责，工作无法形成

4、合力。加Z部门分散、职责不清、培训场所限制，导致培训资源没冇形成整体优势。3.农民思想观念落后，科技意识不强。由于“小农,噫识根深蒂固，目前仍有一小部分农民没有摆脱传统观念束缚，接受新事物、新技术的意识不强，口给口足、小富即安的思想严重。参加教育培训的意识淡薄，缺乏主动性和积极性。4.培训缺乏长效机制。农民培训在各级政府的主导下，大多冠以某某工程、某某项目来推进，而工程化、项冃化的短期行为难以满足农民工培训长期性的要求。体现在项冃的实施本身具冇时间局限性，强调在3年或5年内完成多少人数的培训，结果由于缺少科学合理的评价措施，往往只注重数字的统计而忽略了培训的实际效呆。另外，以此种

5、方式开展农民培训很容易随着人事的更替而变动，导致培训缺乏持续性。5.培训存在走过场现象。农民工培训是利国利民的实事，政府很多部门基于各自职责正在不遗余力地开展着农民培训工作。由于在条线众多、标准不一、相互掺杂的情况卜"，管理部门很难规避个别培训机构的违规行为。在短期经济利益的驱使下，部分培训机构急功近利，实施培训时内容不讲针对性、师资不重能力型、培训对彖随意拉等这种“走过场”现彖止LI益影响着农民工培训的健康发展。三、农民工的建议和对策。农民工培训是一项长期投入、见效慢的基础性工作。搞好农民工培训要遵循教冇客观规律。按照“实际、实用、实效”的原则，坚持以农民需求为导向，以帮助农民

6、增加收入，提高农民科技文化素质为目的，有计划、有组织地开展培训工作。1.明确培训重点，实施分类培训。外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一•定期限劳动合同的在岗农民工进行捉髙技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高屮毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训。创业培训主要对有创业意愿并貝备-定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行提升创业能力的培训。农村劳动者就地就近转移培训主要而向区域经济发展，重点围绕区域内农产品加丄、中小企业及农村女手工编织业等

7、传统手工艺培训。2.提高各级党政机关对加强农民工职业技能培训的认识。有组织、有针对性地实行对农民转移前的职业技能培训是提高农民工岗位工作能力和实现冇效转移的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。应把农村富余劳动力转移培训工作作为今后一个时期农民教育培训工作的重中之重。全社会应形成合力，正视农民工培训的复杂性和艰巨性，千方百计地探索解决之策。3.以市场需求为导向，增强培训针对性。建立培训为就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容。重点加强建筑