关于创新思想政治工作的思考

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1、关于创新思想政治工作的思考新时期，新思想，新情况，要求我们必须按照科学发展观的新要求，紧跟企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。新形势给我们带来了难得的发展机遇，也蕴藏着巨大的挑战和前所未有的危机。所以思想政治工作必须担负起新时期的政治使命和历史重任。一、新形势下企业思想政治工作应与时俱进一是思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我们党的基本方针、中心任务决定的。在改革开放的大潮中抓住了经济建设这个中心，思想政治工作服务于经营工作，紧紧围绕经济建设这个中心不动摇。二是企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。

2、改革发展带来的是各领域的深刻变化，思想政治工作在企业中追求的冃标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑职工的企业精神，激发职工的工作热情和创造性。三是思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视。思想政治工作者队伍特别是骨干队伍，在完成党各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。但是,由于形势的变化，特别是企业中的思想政治工作相比于经营工作而不能突显实效的特征，其潜在的价值和远期效果而容易被忽视。在当前，思想政治工作的骨干队伍建设不仅不能削弱更应加强。二、丰富现代企业思想政治工作的新内容一是围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，这就要求企业的广大

3、思想政治工作者，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。二是注重企业文化建设创新。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治

4、工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动,思想政治工作的路子必将越走越宽。三是突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求吋，要注意掌握情绪，研究职T思想观念的变化。做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育

5、。要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，要建立和完善解决热点难点问题的工作机制，鼓励职T对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。三、提高政工干部综合素质在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，政工干部必须努力提高口己各方面的素质，以适应新形势的要求，达到革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。一要提高理论素养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，为做好思想政治工作奠定坚实的理论基础，这样才能在实际工作中切实做到讲政治，当好人民的公仆。在政治思想、政

6、治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大党员和群众的楷模。二要提高自己的科学文化素质。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学素质的高低，仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有适合岗位需要的科学文化素质，耍有过硬的为人民服务的本领。三要培养较强的亲和力。政工干部的工作性质，决定其要应付各种复杂局面，面对不同性格、不同层面的人，必须具有独特的人格魅力和亲和力。这是政工干部不可或缺的素质。要做到这一点，工作中必须把握好两点。一方面，要把握住自己的言行、思想和作风,克服缺点，提高标准。比如，在做思想政治工作吋，应注意观察自己的言行所引起的反映，也就是耍判断哪些是恰当的，哪些是不恰当

7、的，哪些是令人认同的，哪些是让人反感的，以便及时加以调整和修正，以此来树立良好的权威和形象。另一方面，要为人师表。虽然政工干部也有喜怒哀乐，七情六欲，但必须善于保持心理平衡,没有良好的心境，是难以有效地开展工作的。因此，工作中要注意把握心态平衡，严于律己，宽以待人，以较高的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终保持乐观的精神状态，以此来感染被说服对象。这直接关系到思想政治工作的成败。