员工管理奖罚规定

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1、员工管理奖罚规定一、员工管理规定1、不得无故迟到，早退，缺勤，脱岗，迟到早退罚款5元/次，当月迟到早退三次以上，扣除全勤奖。脱岗一小时以内罚款20/次，超过一小时的按事假一次处理。不听2、不得非用餐时间在卖场就餐，吃零食，违者口头警告一次,劝告者罚款10兀/次。3、专卖店/柜员工工作时间未按规定穿着工作服、未能按公司要求化妆的，予以一次口头警告，不听警告再犯者罚款10元/次，店长20元/次。4、专卖店/柜员及公司员工，不得在卖场或办公场所与顾客、同事争吵或顶撞上司，与同事争执吵架罚款30元/次，取消当月以及季度奖励，与同事、顾客在卖场打架者，罚款导购100元，管理人员加

2、罚50元次，并取消当月提成，当月及季度奖励，对造成恶劣影响的而不能认识错误的，予以除名，5、专卖店/柜，店面及货品应保持干净整洁，由店长负责检查，办公室不定期抽查，未按规定者，予以一次口头警告，未能改善者，店长罚款30兀/次。6、专卖店/柜员工在工作时间休息、喝水、上洗手间，每次只准一人,旺场不得休息，特殊情况向店长申请。7、专卖店/柜员工在卖场工作时间内，接听私人电话应简短，不得影响销售。8、不得私自使用店内任何一次性营业用品，如咖啡、糖果等，违者罚款10元/次，并口头警告一次.9、在办公区及营业区保持个人形象，不得随处依坐在桌子及椅子沙发扶手上。10、收银员上岗时不

3、得带私人钱财上岗，违者安所带金额两倍进行罚款。1K未经公司批准，不得使用公司、厂商或客户的资产获取私利12、不得收受客户或厂商的礼品13.不得违反薪资保密原则，在公司内部或工作场所泄漏或谈论本本人或其他员工的工资，违者书面警告一次14s不得违反公司的保密协议，将公司或与其相关的任何实体的有关信息资料、图纸、备忘录、客户清单、财务报表以及其他所有的书记文字及实物泄漏，以致对公司造成直接或间接的损失。情节严重者予以除名并追究法律责任15、对本店的商品和物品有绝对的保管责任，如若当班期间商品或物品受损或遗失，则由该班同事负责赔偿，物品按原价赔偿，商品按零售价的4.5折赔偿，店

4、长按普通员工的两倍处罚。在公司盘点时发现丢失的物品及商品，由店长先行落实责任，如落实不到个人，由该店所有员工赔付。15、专卖店/柜收银员（店长）销售凭证需妥善保管，丢失一张罚款20元，开票时如有作废，三联都需保留，否则以丢失进行处理.备注：以上条款，三次口头警告以一次书面警告计，三次书面警告则予以开除或降职处理，因员工过失造成公司直接或间接损失的，按实际情况进行赔偿，二'纪律处分员工在公司工作期间，如有任何违纪行为，公司将视情节轻重分别处以警告或罚款，严重者公司有权辞退：A、员工违纪行为达到三次，书面警告或在记过改正期间再次发生违纪行为；B、员工在职期间，公司可根据经营

5、或工作上的需要或员工本人的工作能力，调整员工的工作岗位（升职、平级调职或降职等）、工作地点和工作内容，员工应当按时（时间）按地（地点）到新岗位报到，若在接到通知后三天内未及时报到，,C、员工一个月内无故旷工三天以上的D、员工违反劳动合同附件《承诺书》中的任何一条约定。麦肯邦尼童装2011年4月