员工入职离职管理制度Y

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1、员工入职离职管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工入职、离职管理，规范人事作业流程，特制订本制度。第二条本制度适用于公司及分支机构（连锁店）所有员工。第二章员工入职第三条新员工报到：（一）招聘专员依据总经理、用人部门和人资经理的意见，向合格应聘者发录用通知短信，短信内容见附表《录用通知模板》;（二）新员工须在人事部规定的时间内到公司报到，若不能按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。第四条入职手续办理:（一）新员工报到须填写《员工入职登记表》，同时向人事部提交个人资料，包括身份证、学历证、专业资格证、健

2、康证、照片等;（-）人事部向新员工发放相关物品，包括员工证、办公用品等;（三）由人事部带领，介绍其工作部门和岗位.（四）举行新员工欢迎仪式，介绍其工作相关联部门和负责人；（五）人事部在公司规定的时间内为新员工建立个人档案；（六）新员工办理完入职手续后进行入职培训，包括整体培训和部门岗位培训。第五条正式录用：（一）新员工入职培训后进行考核，考核合格后安排到相关部门进行试用;（二）新员工试用期满，人事部组织进行转正考核工作，对员工试用期的表现做出评价；（三）新员工入职7日后，公司将与员工签订劳动合同。第三章员工离职第六条提交申请：正

3、式员工提前30天填写《离职申请表》；主管级以上岗位需提前30天填写《离职申请表》，特别申明：每年春节前2个月不办理离职手续）。第七条离职面谈：与待离职人员进行初步面谈，了解离职原因，员工级由本部门负责人进行离职面谈，将面谈结果上报人事部；主管及店长级由人事部经理安排面谈，面谈结果上报总经理；部门负责人由总经理安排进行面谈，面谈结果通知人事部。第八条确认离职：审批通过后，办理离职手续，提供相应离职表格,将《离职申请表》转交人事部，确认离职时间。第九条离职工作交接：工作部门（人事部/行政中心、财税中心）:（一）所属部门工作交接，填写

4、工作交接表和物品清单：设备密码；文件密码；工作资料；办公用品等；（二）人事部：回收证件公物、统计考勤、社保缴纳情况、解除（终止）劳动关系证明、竞业限制协议；（三）财税中心：借支费用；（四）特别规定：未按离职要求办理工作移交手续擅自离职的员工，当刀工资不予发放。对于直接不办理离职手续擅自离职的员工按照自动离职处理！自动离职员工公司有权暂扣其离职前未发工资直至其来药房办理好离职移交手续，同时，公司保留对其未进行工作移交造成损失的法律追讼权。第十条档案管理：在员工离职一周内，将员工入职档案和离职相关表格重新整理，建立离职员工档案。第四

5、章附则第十一条本制度由人事部负责制定、修订和解释，经总经理批准后予以公布实施，原相关制度规定、文件与本制度相冲突的以此为准。第十二条本制度自发布之日起正式执行。附件：1.《录用通知模板》2.《员工面谈表》3.《员工离职交接表》附件1录用通知模板先牛•/女士：您好！欢迎您加入XX大药房连锁有限公司。请您于****年*月*日*时*分到公司***部报到（联系人、报到地址、联系电话），届时请您携带身份证复印件、学历复印件，个人简历，近期两寸免冠照片和电子版，个人工商银行或农商银行卡号上交至人事部。若有疑问请及时沟通，感谢您的配合，祝您工

6、作愉快！附件2员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点面谈原因面谈内容面谈结果□办理辞退；□给予天之改善期，于年月日再次约谈；□能胜任工作继续保持；□工作沟通、达成共识；□其他被面谈人签字面谈人签字附件3员工离职交接表员工姓名工作部门个人离职说明:个人声明：以上工作已经移交，即日起本人正式离职且今后的一切债权纠纷均和国人药业无关。离职人签名：人事移交：公司资料是否收回胸（牌）卡是否收回工装是否收回社保是否申请核减□□□□有有有有移交说明:人事部签名:工作移交：是否存在未完成工作有口无口未完成工作是否移交有口

7、无口移交说明：店长（主管领导）签名:贝才务移交：是否存在资金交接不清是否存在个人欠款是否存在担保未收回货款工资是否结清i存扣款是否清算□□□□□无无无无无□□□□□有有有有有移交说明:财税中心签名:年月日备注:1.药店员工离职此表由店长填写交公司营运部审批；2.总部员工离职此表由离职人员到相应部门由各部门负责人填写后到总经理处办审批；3.未办理离职手续擅自离岗人员按旷工处理，并承担因此造成的工作（经济）损失，同时，公司保留诉诸法律的权利。