团干部管理考核制度

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1、团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下:考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二.考核内容及考核指标1、政治思想情况；（30分）2、团活动组织、参与、开展情况；（40分）3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（30分）对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。得分在80分以下的，不

2、进入当年先进评比范安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为0分。三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。四、考核具体指标（一）、政治思想情况1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。6、有一定的工作能力和组织管理能力

3、。（二）、团活动组织、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念。4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当

4、权益，做好耐心、细致的思想教育工作。6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。7、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序。8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动及文体活动，活跃其业余生活。9、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力。10、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团组织。11、团干部要秉着公平公正的态度组织推选优秀团员和发展新团员的工作。（三）、本职岗位工作完成情况、安

5、全等制度执行情况1、遵纪守法，严格执行劳动纪律；按时准确完成岗位工作、及所在收费站安排的其它任务2、安全制度、为用路人文明服务制度等执行情况