商会员工管理规定

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1、商会员工管理规定第一章总则第一条为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作，人员的积极性，依照国家右关劳动和人事法规,制定本制度。第二条本商会的员工是指本商会专职工作人员。第三条本商会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理，考勤管理等。第四条本商会的人事管理工作归商会秘书处（或办公室，下同）负责。第二章人员聘用第五条商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。第六条商会按照会长办公会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员编制。第七条商会专职工作人员的聘用由秘书长负责提名，报会长审批。聘用人员必须经过

2、三个月试用期。试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试用期满不合格者，由秘书长报会长批准解聘。第三章人员解聘第八条员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况,予以解聘。1•严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；2•个人品行、工作能力、工作态度等不符合岗位要求者；3.由于个人失误给商会造成严重损失者。第九条员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。第十条员工离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。第四章劳动合同管理第十一条商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同》第十二条员工劳动合同每年签订一次。第五章员工考核第十三条每年

3、年终市商会秘书长对员工进行考核，考核结果报会长办公会议审定。第六章员工档案管理第十四条员工自转正起，即建立个人人事档案。第十五条员工档案由秘书处保管。第七章薪酬和福利待遇放日。第十七条其它福利和补贴1.一经转正且工作一年以上的员工，商会按国家规定为其办理社会保险。2.已转正的员工，根据其工作的性质和需要，每月享有一定额度的手机通讯费用补贴。3.已转正的员工每天可享受商会提供的午餐补贴。第八章考勤管理第十八条工作时间：商会执行一周48小时工作制。第十九条作息时间：夏季上午8：00-12：00,下午2：30-6：30；冬季上午8：30-12：00,下午1：30-

4、5：30。各部门工作人员应准时上班，不得迟到、早退、旷工。营业厅人员每周六、周日倒休1天。司机每月休假2天。后勤管理人员周日休息1天。凡无故旷工1天扣罚200元；半天扣罚100元。请假1天扣罚100元；半天扣罚50元。上班时间玩手机、电脑、聊天或作与工作无关的事，每出现1次扣罚50元。第九章员工培训第二十二条员工培训1、商会领导班子成员，每年通过参加上级主管部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质和工作水平。2、专职工作人员，每年轮流参加上级主管部门的专业培训,定向参加与自身工作相关的专业知识学习，以便保证本商会工作不断拓展的需要。3、结合本商会每年组织

5、会员开展的专业培训，有关政策、法规等方面讲座，不断提高专职工作人员适应本商会工作发展的能力。第十章员工奖惩第二十三条员工奖励1、奖励类别：口头表扬，享受福利待遇，节日或年终工资奖励，提职加薪等。2、奖励对象：维护商会利益，工作表现突出，完成任务良好，考核评议优秀的员工。第二十三条员人处罚1、处罚类别：口头批评教育，取消年终及节日奖励，减薪降职，解聘，开除等。2、处罚对象：损害商会声誉，消极怠工，给商会造成损失,年终考核末位的员工。第十一章附则第二十二条本制度自会长办公会议通过之日起实施。