南龙乐太工作目标责任考核协议书--样版

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1、工作目标考核责任协议书身份证:甲方:乙方:为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订木目标协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方技术部总监职务,负责公司的产品开发、技术管理工作,聘任、考核时间为2013年10月29口起至2014年12月31口止,考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、乙方的主要岗位职责1、负责制订新产品开发计划，通过后实施执行（每年的1月份提交，新产品开发完成率100%）；2、负责技术流程体系的建立与完善

2、（三个月内完成技术流程体系的建立，并每季度进行一次完善修订）；3、负责新产品创意设计，提岀设计可行性分析报告（每次正式设计开发前两周提交可行性分析报告，报告通过率90%以上）；4、建立健全公司产品及零部件标准；100%皆有标准；5、负责公司产品的改进更新（包括新材料、新工艺、新装备的引进应用）；6、负责产品最终评审，审核产品质量改进方案；（可行性98%以上）7、负责与其他部门配合编制产品知识培训手册（新产品开发完成后一周内完成产品知识培训手册的编制，零差错）；8、负责现场问题的临时处理及问题的根本解

3、决与预防措施的制订；9、负责产品设计记录档案、资料的保管（所有设计档案、资料的保管，完整无丢失、无差错、无泄密）；10、负责主持部门H常管理工作，确保各岗位工作顺畅、高效。（部门工作计划完成率为90%以上）。11、负责指导产品工程质量控制，预防不合格；（质量控制合格在98%以上）12、负责工程设备选型，实施生产技术准备和生产过程技术支持；（适用性98%以上）13、负责技术知识培训及技术人才培养（每月开展技术培训2个课时，每年度培养至少二名合格技术设计专员）14、对部门下属进行考核、评定；15、部门费

4、用控制（技术研发成本、部门费用控制在预算内）16、完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。三、乙方的薪酬结构、薪资及职级确定.考核、暂留工资、工作时间。（一）、乙方至甲方工作的试用期为三个月（按公司规定上班时间计），试用期工资为人民币月/元，若得不到甲方试用认可，则乙方只能得试用期的工资。（二）、乙方得到甲方的试用认可，则转止的工资报酬为月薪为人民币元/月（含保密费元/月），全勤以28天/月计，月标准发放工资为元/月，季度绩效工资元/季似每月元计），其余元/月累计到每年春节而予以发放。1、乙方工资

5、发放结构类别岗位标准月发工资：元/月季度绩效工资（元）年底发放工资月职位工资（元）月绩效工资（元）以元/月核算累计发放。技术部总监注：月职位工资中含月基本工资、月岗位工资及保密费2、月职位工资的核算月职位工资二标准月职位工资-规定的月上班天数X月实际上班天数（超过月规定上班天数以月规定上班天数为准）。注：屈公司放假的（春节除外），考勤按上班计算工资。3、月绩效工资根据南龙乐太（铝锅）厨具事业部的《绩效考核制度》、《员工薪资管理办法》执行。按照确定的岗位工作指标的绩效考核表格，以月工作结果填报评价出分

6、数，对应出相应绩效考核核算系数，计算当月的绩效工资，与月职位工资同时发放。体现了当月乙方在当前职位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。月绩效工资核算：实发月绩效工资二标准月绩效工资X月绩效考核核算系数一规定的月上班天数X月实际上班天数（超过月规定上班天数以月规定上班天数为准）4、季度绩效工资根据南龙乐太（铝锅）厨具事业部的《绩效考核制度》、《员工薪资管理办法》执行。按照考核结果计算当季的绩效工资；在次季的第二个月与月职位工资同时发放，体现了当季乙方在当前职位和现有技能水平上通过自身努力为公

7、司实现的价值。季度绩效工资核算：实发季度绩效工资二标准季度绩效工资X季度考核核算系数一规定的季度上班天数X季度实际上班天数（超过季度规定上班天数以季度规定上班天数为准）季度绩效考核核算系数：个人当季每月的绩效考核分数合计一考核当季月数，算出考核分，对应相应的核算系数，就是季度绩效考核核算系数。5、年底发放工资实发年底发放的工资以元/月按南龙乐太（铝锅）厨具事业部的《绩效考核制度》、《员工薪资管理办法》及财务月度核算工资出勤天数核算累计执行，予以春节前一次性发放。实发年底工资二实发年底固定工资+实发年

8、底绩效工资①•实发年底固定工资核算=（约定的年底工资三规定全年标准上班天数X全年实际上班天数）X60%；②•实发年底绩效工资核算=（约定的年底工资F规定全年标准上班天数X全年实际上班天数）X40%X年度绩效考核核算系数；①•年度绩效考核核算系数：个人每川的绩效考核分数合计一考核月数，算出考核分，对应相应的核算系数，就是年度绩效考核核算系数。四、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄露商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3