监理组廉政建设定期考核制度

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1、总监办廉政建设定期考核制度为了加强廉政建设各项T作的落实,提高遵纪守法的自觉性，保证监理人员务实勤政、人员清廉，按照公司的要求，结合工作实际，制定以下制度。第一条坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。第二条监理人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对口己负责、对家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自觉接受群众监督和组织考核。第三条实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤：（一）个人口查考核：检查考核动员后，每个工

2、作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，个人所签定廉政建设责任协议书（领导干部）及保证书或承诺书的内容，结合实际表现,认真进行对照检查，写出书面自查材料，并填写《监理人员廉政建设定期检查考核表》中的自查项目；（二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议,自评与互评相结合，开展批评与自我批评，肯定批评，肯定成绩,指出不足，提出希望和要求，做好记录。会议之后，负责人填写《监理人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分，互评等次和评议意见；（三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握的情况和该同志的实际表现，在《监理人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个工作人员填写审核意见；（四

3、）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合同志实际表现和平时掌握的情况及监督小组的审核意见，在《监理人员廉政建设定期检查考核表》中对每个工作人员填写组织意见；（五）本人意见：《监理人员廉政建设定期检查考核表》，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人见面，填写本人意见,并签字，《监理人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查；（六）在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。第四条每半年对监理人员进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤：半年自查考核情况报总监办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查,情节较轻的责成整改，进行

4、组织处理；情节较重及时上报，并协助上级组织调查处理；（二）召开全体工作人员会议，对半年检查考核情况进行总结通报，得出下下一步工作要求。《检查考核评分表》与自查小结存档备查。第五条口觉接受项目办、建管局等上级组织和公司对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。第六条检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不得走形式。第七条在季度个人检查考核和监理组半年检查考核中发现的违规违纪问题，属于自查自纠的问题，情节较轻的，给予批评教育，情节较重的，减轻或免于处分，责成整改，

5、以戒今后；属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照《廉政建设责任制及责任追究制度》和有关规定，进行严肃处理。第八条季度个人检查考核和总监办半年检查考核材料归档存査，检查考核结果作为年度个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。第九条本制度适用于扎隆沟至碾伯镇工程总监办和驻地办全部人员第十条本制度自工程项冃开工之日起实施。青海省扎隆沟至碾伯镇公路ZNJL1总监办二零一五年月日