哈佛商业评论时间管理文章

《哈佛商业评论时间管理文章》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、能量管理，而非时间作者:托尼施瓦茨(TonySchwartz)时间，是职场中人最感稀缺的资源。很多经理人每天工作吃到14个小时z很少正常吃饭，不是随彳酎爪点什么匆匆填进肚子，就是坐在办公桌旁边干边吃；要么就是没完没了的应酬,无法与家人共进晚餐；睡眠不足，没有时间运动；心怀愧疚和不快”身心俱疲，这一切似乎已经成了经理人的生活常态。我们大多数人都用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务,这不可避免地影响到我们的身体、心理和情绪。就企业而言”这必将导致员工的工作积极性降低、精力涣散、离职率居高不下、医疗成本激增。在过去5年里，作者所在的EnergyProject公司为包括

2、索尼公司和美联银行在内的一些大型组织提供了咨询和培训服务,通过一个名为”能量管理计划啲项目”帮助数千位领导人和管理者建立起良好的习惯，科学地管理他们的能量，而非时间。最后的镰表明，参与该计划的员工的绩效表现均优于对照组,高能量能够创造出更高的绩效。作者认为，延长工作时间之所以不可取,是因为时间是一种有限的资源。相比之下，能量则不同。物理学将能量(Energy)定义为工作时可资使用的潜在能力，对于人类来说，能量主要来自4个源泉-身体、情绪、思想和精神，通过形成特定的习惯，以上每个源泉都能为人类系统地增加并定时补充能量。所谓特定的习惯，就是有意识地按照严格的时间表进行日常活

3、动，并尽快使它们转变为无意识的、自动自觉的行为。为了有效地给员工补充能量，组织的着眼点必须从”向员工索取更多”转移到”为员工付出更多”，这样,他们才会鼓足干劲,才能为每天的工彳何殳入更多。能量管理计划首先从对体能的关注开始”因为一个好的身体能够产生更多能量。谁都知道营养不良、缺少运动、睡眠不足和休息不够会降低人的基础能量水平”削弱他们的情绪控制力和专注力。作者和他的同事帮助经理人制定一些能够增强、恢复和补充体能的习惯,敦促他们规律饮食,按时作息”加强锻炼。很多参与这一计划的管理者都反映”随着体能的增强，他们的工作效率也有所提高。该计划的第二个关注点是情绪。作者认为不管外

4、部压力有多大，人们只要控制好自己的情绪，就可以提高能量的质量。大多数人都发现”当自己情绪愉快的时候，往往就是绩效最高的时候。为做到这一点,除了注意工间休息”还应养成三个简单而有效的习惯■■深呼吸放松自己,向他人表达赞赏，并且换一种积极的方式来讲述自己生活中发生的事件。事实证明,积极的情绪能够提高能量的质量水平。该计划的第三个关注点是思想，思想必须集中。许多高管认为，如果有一大堆任务摆在面前，就必须同时着手处理，但实际上，这种做法会降低工作效率。作者建议高管们制定一些习惯来减少科技给生活带来的无情干扰。比如：只在固定时段接发电子邮件，开会时不接听电话，等等。集中注意力，使

5、高管们的能量不致分散，他们就能在较短的时间内完成与过去相同的工作量。该计划的第四个关注点是精神。作者认为，当人们的日常工作和活动与他们最为珍视的、能够赋予他们意义感和目的感的东西相一致时”他们的精神能量就会发挥作用。为此，人们需要理清优先事项，并以此为准在三个方面制定习惯：做自己尉亶长和最喜欢的工作；有意识地为生活中最重要的领域分配时间和精力，认真工作，关心家庭、健康和他人;此外，还要在日常行为中奉行自己的核价值观。管理时间：谁得到猴子？WiliamOnckenJr.和DonaldL.Wass文;StephenFLCovey评下属的负担似乎总是最终落在经理的背上以下是如

6、何摆脱负担的方法。为什么经理们总是没有时间，而他们的下属却总是没有工作?这里我们将探讨“管理时间”的内涵，因为它涉及到经理和他们的上司，其他经理以及下属之间的不同关系。具体而言”我们将讨论三种管理时间：受老板制约的时间一于完成那些老板要求的工作，而且经理若不完成，将迅速受到直接的处罚。受公司制约的时间一用于处理来自其它经理的求助。忽略这些要求，也将受到处罚,尽管不那么直接或迅速。受自己制约的时间一于处理经理自己想出或同意做的工作。其中一部分时间会被下属占用,称为受下属制约的时间；剩下的时间属于经理自己，被称为“自由支配时间”。“自己的时间”不会受到任何处罚，因为无论老板

7、还是公司都不知道经理没有完成自己原本打算完成的工作，也就无法对他进行约束。要应付来自各方面的要求，经理需要控制好工作时间和内容既然老板和制度规定的工作存在受罚风险，所以经理不能忽视。这样自己的时间便成了他们最关心的问题了。经理应该通过尽量减少“自己的时间”中受下属制约的时间部分来提高自由支配时间部分。然后利用这些提高的自由支配时间部分来更好地处理老板和公司给他规定的工作。大部分经理几乎从未意识到：他们大部分时间都花在了下属问题上。所以，我们将使用“背上的猴子”这个比喻来解释受下属制约的时间'是如何形成的，以及纟寵应怎样做。WilliamO