市供电公司道德讲堂总结汇报材料

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1、道德讲堂引领打造靓丽企业文化“国网江南市供电公司创新工作道德讲堂，是崇德向善的心灵课堂，见贤思齐的榜样课堂；是弘扬身边好人事迹，引领时代风尚的舞台，是企业文化的阵地。江南供电公司在企业文化建设中以思想道德建设为主线，以“道德讲堂”为引领，以文化论坛为载体，打造了独特的思想道德建设新平台，形成了靓丽的企业文化。一、主要做法1、制度设计，确立主题。2012年，公司根据上级道德讲堂建设要求，结合实际，把企业文化培育融入道德讲堂建设中，修定了《国网江南供电公司企业文化论坛学习纪律》（试行），把道德讲堂内容放入企业文化论坛中，把道德的学习及道德讲

2、堂建设用纪律固定下来，与每个参加部门、每个参与人员的绩效考核联系起来。年初，要求活动主办部、室、单位在企业论坛上把弘扬社会公德、学习“平民英雄”、“凡人善举”和宣扬敬业奉献的道德品质等道德讲堂建设内容合并考虑，选定多个学习、宣传活动主题，经公司党委研究后，确定能突出、包涵主旋律的题目，定为年度企业论坛及道德讲堂建设学习、宣讲主题。围绕主题，制定各部、室、基层单位参与活动的日期，循环参与，既保证了道德讲堂活动的延续，又培树、建立了企业文化。2.互为补位，全员参与，用企业文化提升道德力量。把道德讲堂建在企业文化论坛上，企业文化论坛以道德为引

3、领。道德讲堂建设的“唱一首歌曲、看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、学一门礼仪、作一番点评”六个一要求，环节设计固定，而企业论坛活动形式不一，二者在内容上一致，形式上有别，为把“道德”延伸至基层，散播到一线，使人人参与，全员学德，活动面向公司各层面人员，以单位团队为主体，个人为侧重点，并结合自己实际工作，讲述道德模范、身边好人等文明道德传播者的先进事迹，可说认知、谈感悟、倡引导、比践行。道德讲堂与企业文化论坛共做、共建以来，公司先后开展了以“一流的企业一流的员工”、“中国梦国网情我的梦想”、“学习道德模范转变工作作风”为主题活动，共有9

4、8个部门、单位参加，294位员工参与。参与、参学人员既有公司领导、中层干部、公司管理人员，还有一线员工，形成了每个部门都是道德的宣讲员，每个员工都是企业文化的火炬手，而且活动结束后，还评选优秀主持人和优秀员工，更加吸引、鼓励了员工踊跃参加。3.积极创新，拓宽思路，彰显活动主题。每周二、四早学是公司企业文化活动的载体，最早成立于2008年中旬，以前早学是公司领导班子、机关人员参与学习，内容窄、形式枯燥，讲者混混沉沉，听者人困马乏。2011年8月更名为'‘企业文化论坛”后，增加了传播员工道德故事和国家电网公司优秀企业文化，但效果仍不理想，2

5、013年，融入了“道德讲堂”后，人人参与，内容拓展延伸，自己人讲自己的事,身边人讲身边的事，效果明显，老内容赋予新主题，焕发活力。二、效果突出企业论坛以道德讲堂这样"亲民”的形式推广开来，乐于被员工所接受、认可，也契合"学习型党组织”、“学习型机关”、“学习型企业”建设等学习型组织建设要求，可以说,“道德讲堂”建设就是学习型建设发展到一定阶段的“转型升级”。自道德讲堂、企业论坛融合后，公司受教育人数近300人/次，参与员工普遍反映，"通过道德讲堂•企业论坛，员工对深化道德教育有了新的认识，对企业文化有了更深的理解，即受教育，又陶冶情操，

6、还培树了供电人向善、向上、奉献的精神，既心灵触动，又使企业文化深入人心，表示今后要多参与这样的活动，不断提升自身的道德修养，做一个优秀、文明的企业电力员工”；公司领导也认为，再不愁找不到道德讲堂的主题和企业论坛的载体。道德讲堂成为企业论坛的源头活水，企业论坛成为传承道德的便车。活动开展两年来，道德理念深植于干部职工心中，激发了他们的道德自觉，提升了他们的思想情操，涌现了多位道德典型、奉献模范，十年如一日的照顾孤寡老人刘爱英的江南市第三届道德模范、阜阳好人、2014年3月份中国好人候选人**同志，正是其中的代表。