及谐企业文化构建中思想政治工作探究

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1、及谐企业文化构建中思想政治工作探究一、思想政治工作对企业文化建构的作用第一，思想政治工作为企业文化建构提供价值导向。企业精神和价值观是企业文化的核心，它是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉，是企业最宝贵的精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的，并表述为某种观念、信条与口号，逐步为职工所接受，并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是一定时期内企业所达到的最佳经济效益和文化成果。企业价值目标是企业领导者和职工共同图谋期望的愿景，要使之真正成为职工的共同认识和奋斗目标，必须通过加强思想政治教育工作提高思想、统一意识。只有这样，企

2、业价值目标才能鼓励人们的进取心和克服困难的勇气，激励人们实现目标的自信心和自豪感；也只有这样，企业才可能实现自我超越、自我激励，并实现近期的和长远的战略目标。第二，思想政治工作可以创造和谐的企业人文环境。企业是职工赖以工作和生活的地方，任何企业首先要有一个适合于生活和工作的环境，特别是领导和群众，部门与部门，职工与职工之间的和谐、协调的人文环境，使职工能够合理地、文明地进行学习劳动和生活。如果职工经常有压抑不安全感或健康、劳动条件无保障，或者在精神条件上受到损害,得不到领导的关心、重视和爱护，就不可能有主动性、积极性、创造性，更不会产生向心力、凝聚力。社会主义市场经济是实现现代化的必

3、由之路，但市场经济也会导致产生唯利是图、拜金主义等消极现象。在发展社会主义市场经济的过程中，在企业改革与发展的过程中，必须坚决打击各种犯罪活动，扫除丑恶想象，并且需要思想政治教育引导人们自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，使企业内部安定、环境良好。二、加强企业思想政治工作的建议第一，坚持以人为本。党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”在企业的文化建设中,要加强思想政治教育工作，就要坚持以人为本。一是转变管理方式，落实人本管理，尊重企业员工的人格、开发员工的潜能、关心员

4、工的需要、谋求员工的全面、自由发展，使管理方式变得更合理、更人性化；二是确立企业职工的主人翁地位，在企业中通过职工代表大会等形式实行民主管理，动员和组织广大职工参加企业生产经营管理，充分调动职工群众的积极性、智慧和创造力，从根本上增强企业活力提高经济效益，同时监督企业各级干部，维护职工合法权益；三是充分运用激励手段，调动人的积极性，以目标激励，工作激励和规范激励为主，通过设置和实现目标，完成丰富有益、富于挑战性的工作，激发群体的积极性。第二，积极创新企业文化。随着企业作为竞争主体进入市场，要以更开阔的视野审视思想政治教育内容，积极创新企业文化，始终保持思想政治教育的时代感和创造力。要

5、抓住转变员工思想观念的主线，加强落实科学发展观、以人为本、和谐理念的宣传，加强企业经营理念的宣传，加强企业文化建设和安全文化理念的宣传，加强民主与法制、道德意识的宣传，加强珍视团结、促进稳定的宣传，推动企业经营水平和员工思想道德素质与科学文化水平的提高。同时，思想政治工作要从培养劳动者的高尚的道德感和社会责任感入手，从而激发创新精神，使劳动者从世界的角度、未来的角度、现代化的角度来考虑解决新时期生产力发展中的新课题，大胆创新。第三，转变思维方式。新形势下，要争取思想政治工作的主动权，增强使命感，从追求轰动效应向寻求机制转变，实现思想政治工作的系统化。要从由单纯思想教育职能向思想教育与

6、解决实际问题并举的职能转变，追求思想教育的实际功效；要从由单一宣传部门进行思想政治教育，转变为调动社会和企业所有资源共同关注思想政治教育，把思想政治教育融入到企业管理之中。要在创造性、发展性上做文章，以更加开放、包容、灵活的理念谋划、把握、推动思想政治工作，使思想政治工作更具活力与生机。思想政治工作要以大目标、短计划的方式开展，以服务于企业生产、发展为目的，使员工在企业大局的管理体系中得到有条不紊的发展。同时，应注意企业文化与思想政治工作的结合，大力开展丰富多彩的文体活动，创造良好的人际关系环境；开展各种形式的座谈会、民主生活会等，贴近生产经营管理，贴近基层员工生活，为各层次的员工所

7、认同和接受。（作者单位：江西萍乡供电公司）