教学管理绩效考核制度-文档

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1、金沙县实验小学教学和管理工作年度绩效考核制度及细则一、实施考核细则的指导思想为了全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》，认真实施《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推行素质教育的决定》，加强教育行政管理，充分调动学校内部活力，提高办学效益，将竞争激励机制引入学校管理，调动教职工的工作积极性，打破“铁饭碗”和分配上的平均主义，实现优质优酬的竞争机制，全面提高教育、教学质量，以建设具有创新能力和实践能力的高素质教职工队伍为目标。特制定本细则。二、成立考核领导小组组长：袁正忠副组长：韦良军苏在利成员：汤静王芝冲杨帅卢秀芸陈世锋杜思艳高丽三、考核细则为了更

2、全面、系统地对全校教职工一学年的工作进行综合考评，学校将从教职工的“德、能、勤、绩、安全”五个方面进行绩效考核。每学期按考核分分为三个等次：A（30%之内）、B（50%之内）、C（20%之内）。按等级发放教职工绩效工资。每个档次不少于50元/月。（一）教师职业道德（20分）忠诚党的教育事业，努力学习教育理论，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，树立正确的教育观、学生观、人才观、评价观，一心一意为学校的发展努力工作。有下列情况者可根据情节严重程度与影响大小扣分。1.违犯党的四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷

3、信、邪教活动，造成不良影响者。2.违法乱纪受到治安处罚或党纪处分者。3•对学校有意见，不积极与学校领导直接沟通，致使学校形象严重受损者。4.由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者。5•搬弄是非、制造矛盾、影响团结者。6•严重违犯校纪校规，严重损害学校形象者。7•体罚或侮辱学生，影响恶劣者。8•排斥后进生，造成学生辍学、流失者。9•违反《中小学教师"十不准”》者。（二）、常规管理（20分）出勤1.严格执行请假制度。不管哪位教师，因公事或私事要离校外出，必须到校长处请假（一天内到副校长处，2-3天到校长处,3天以上到教育局批示）2.国家明文规定的

4、婚假，丧假视文件规定天数内不扣分，超过假期每天扣1分。3•事假每天扣1分（公事除外），例会请假每次扣0.3分，旷工每天扣5分。4•事假（自己有课）每请一节课扣0.3分计算。5.上班无故迟到或早退每次扣0.5分。（早晨教师早准备课前10分钟到校，下午第一节课前10分钟到校。6•升旗仪式或其它集会活动（如校会）缺席一次扣0.5分。值班1.值周行政必须7：40前打开办公室，整理办公室，打扫卫生，写好日志牌。接听好当天来电、接待好来客。处理好学校当天的内务事。督促当天的值日教师、班主任、语数办公室卫生、教师的每一个工作环节，并做好评分记录。有明显督查失误者

5、，每次扣0.5分。学校行政人员当天有事外出（不在校）须向值日行政交待或在日志牌上写清楚、并做好记录。2•值周教师必须按部就班，认真仔细地完成每天的值日任务。（学生入校、大课间操、就餐、卫生、、校门、课余活动、填写校志、学生离校清场等），做好值周工作小结•值日工作不到位或因为失职造成学生违纪或安全事故者，视情况每次扣0.5-1分。1.节假期严格按照学校安排的值班要求值班，如遇特殊情况不能住校者须向学校领导交待并调好值班人员。未完成任务每次扣0.5分。5•教师负责各班的纪律和学生安全，不履行职责者，在工作态度栏相应扣分，造成安全事故，追究相关责任。常规

6、工作的完成效率1.学校行政在例会上布置的各项工作未按时完成者，视情况每次扣0.1-0.5分。2.学校行政布置的临时性工作未按时完成每次扣0.1-0.5分。3•不服从学校分工者，或在分工时讲条件，推脱责任者，每次扣0.5分。4•辅导学生获奖：按《金沙县实验小学减负提质实施方案》标准执行。5.教师论文获奖：必须是上级教育行政部门指定和要求的（论文征集，比赛等），在正规国家、省、市、县教育刊物发表的（国家发表的需正规发表刊号）按国家级、省级、市级、县级执行。具体分值按《金沙县实验小学减负提质实施方案》标准执行。6.学校行政或教师应积极向教育局撰写新闻稿件

7、，及时做好学校的教育宣传工作。每发表一篇新闻稿加0.5分（必须是刊登的）7•行政、教师评议：行政教师在评议的过程中应客观公正的评价教师一期来的工作情况，不能一视同仁，评议分不能相同但应控制在评议分的0.5分之间。8•完成学校分配的额外任务的老师，经行政讨论后，视情况酌情加分。（三）、教育教学能力（20分）根据金沙县教育局印发关于《金沙县中小学（幼儿）教师教学常规、教学业绩及学校、教育管理中心教育教学质量量化考核评价管理机制方案》（金教字〔2014〕10号文件）对教育教学常规要求，任课教师必须搞好教育教学的每一个环节。1.每期初两周内制定各种教育教学

8、计划，迟交或不符合要求每项扣0.5分。2.认真备课（有教材的学科需备课），按周课时乘以16的节数备课，少一节扣0.1分.不