医院搬迁前期规划临床医技科室好

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1、医院搬迁前期规划临床医技科室好XX医院XX年度临床、医技科室工作目标一、工作效率、效益1、平均住院日符合规定要求，外科术前住院日W3天。2、临床科室：门急诊病人及收治病人数较上年递增10%,其中农村病人数较上年递增15%。医技科室：检查病人数较上年递增10%o3、临床科室：核算收入XX年完成指标的较上年递增10%；XX年未完成指标的较上年递增15%0医技科室：核算收入XX年完成指标的较上年递增15%；XX年未完成指标的较上年递增20%。4、成本的增长幅度低于核算收入增长幅度。二、工作质量1、医疗、护理、药学、感管各项运行指标达到

2、部、省级规定要求。2、严格执行医疗护理核心制度，执行率达100%o3、医患沟通符合率100%o4、门诊准时到岗率100%,出院病人复诊预约率100%。5、实行多学科诊疗工作，正常开展两科室以上联合诊疗，每周不少于一次。6、医疗文件书写规范合格率100%,含门诊处方、病历,住院病历，医技报告单等。7、临床科室质控达标，含药占比、手术指标、临床路径、单病种等。8、抗菌药物使用符合专项管理规定。9、医技科室检查治疗及时率100%。阳性结果病人回访率不低于50%o10、医技科室住院病人危急值报告率、回访率100%。三、学科及人才建设1、

3、争创省级重点专科，专科建设上等级。2、科室有计划的引进、培养高层次人才1-2名。3、开展新技术项目3项。获得市局以上新技术引进奖一项1、按照“三级甲等”医院标准要求，积极开展JCI评鉴工作，较好完成规定工作要求。2、科室年度有发展规划、有措施、有进度、有成效。3、积极创建学习型科室，学习有计划有笔记。医、护“三基”考试合格率100%。继续教育覆盖率、学分合格率100%,职工个人在线学习达到规定要求。4、严格依法执业，廉洁行医，无违纪违规。5、认真执行医疗服务项目和收费标准，完成对出院病人费用复核并无差错，科室重大事项经科务会讨论

4、。6、完成科室申购设备事前论证及效益分析，及时参加科室管理员培训，设备使用完好率100%。7、保证科室资产安全，配合医院完成指定可收费材料“一物一码”管理，不发生安全生产等事故。8、认真执行医保、农合、城镇居民医疗管理的政策规定，无违规行为。9、临床医生对出院病人电话回访率达100%,出院病人预约出院率达80%。10、改善服务，达到“三零”目标要求，病员满意率±95%。11、执行重大事项报告制度，完成院下达的各项指令性任务。五、一票否决条款1、在局对院考核中出现“一票否决”项目的。2、造成国有资产严重流失，使医院遭受重大经济损失

5、的。3、被中央级主流媒体反面报道或被市级以上部门点名通报批评。4、在省、市各项检查中失分，并对医院造成重大影响。5、岀现重度缺陷病历。6、对院作出的重大决策无正当理由不予执行的。7、科室职工中有重大违纪违法案件发生。8、发生一级医疗事故或重大安全生产事故，造成重大社会影响。9、原省、市重点专科复评被取消“一票否决”。六、考核奖惩1、考核方法实行按月考核，逐月累计，年终一次性考核。2、临床医技科室主任绩效工资百分制考核，每月按考核得分发放，80分为系数，并按得分高低同比例加减绩效。3、年底考核，得分80分以上为年度目标考核合格科室

6、，并按照得分进行排序，临床科室前15名，医技科室前3名且得分为90分以上者为优秀科室。4、新增省重点专科一票进优。附件：加减分项目及标准一、加分项目1、上级表彰。科室工作获得国家、省、市、局级表彰,每项分别加6、4、2、1分，因时间原因未能列入当年加分的，可结转到下一年。2、市局目标考评加分。因工作业绩突出，在年终考评中为医院加分的，每为院加分，医院即为科室在年终考评中加1分。3、人才引进和培养。引进省级重点医学人才3分/人;正高级卫技人员、市“533”第二层次、省“333”工程人才1分/人；引进或培养博士研究生分/人。4、科研

7、工作：课题：国家自然科学基金10分/项，参与国家863、973、获得省级科研立项5分/项。论文：SCI论文3分以下1分/篇，3-5分2分/篇，5-8分3分/篇，8分以上5分/篇。。新技术：省厅新技术引进奖：一等奖10分/项，二等奖4分/项。科研成果：省部级科技进步奖：一等奖第一至第三完成人30、20、10分；二等奖第一至第三完成人20、10、5分；三等奖第一至第三完成人10、5、3分。市级科技进步奖：一等奖第一至第三完成人10、5、3分；二等奖第一至第三完成人5、3、1分。5、技术合作。与北京、上海、南京三甲医院技术合作并使专科

8、得到较大发展，开展新技术、新项目的，1分/项。6、建成国家级临床重点专科建设单位加30分，省级重点学科20分/专业，省级重点专科15分/科，市级重点专科5分/科。7、培训。出国、出境学习进修3个月以上2分/人。在北京、上海著名“三甲”医院进修半年以上且带回新技术