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《企业人力资源诊断系统PDP知识介绍（15页）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、PDPPROFESSIONALDYNAMETRICPROGRAMS企业人力资源诊断系统PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统」，也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。25年以上研究发展历史1,600万人次有效计算机案例5,000余家企业、组织持续追踪有效性400万人次有效性研究与追踪34个国家使用96%的准确度8种语言版本PDP介绍一、系统简介PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以测量出
2、个人的「基木行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行吋，则其误差率低于4%。二、最初的研究最初的PDP系统由Dr.SamuelR・Houston,Dr.DudleySolomon和BruceM.Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学I■専士们在1978年
3、完成研发100万个案例。PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone(1934),Cattell(1950),Guilford(1954),Fiske(1949),Daniels(1973),Horst(1968)等的研究报告中的60个形容词,要求受测者被对每一Brucem.Hubby个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其屮包括2Chairman&Founder种不同的角色■基本的口我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这
4、4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过86%；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。三、持续不断的研究由1,600万人次资料中，另外再针对400万人次以上的成功职场适性之有效性进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针、工作能量、特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。◎南加
5、州大学统计研究所所长Dr.MikeWilliamson,用统计学有效性分析研究「成功指针」。◎美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所长Dr.RickM.Garoner参与指导后续有效性研究。◎澳洲大学校长心理学博士Dr.JimRidgway参与继续研究，并首次将五种动物放入教学使专家的学习易大众化，并将增进夫妻关系「互相共舞的刺猬」一书的概念予以延伸。四、大中华区持续研究目m大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料。为PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其屮主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已
6、有四万人次个案资料。邀访研发的单位如下：A、中国地区研发对象屮欧工商学院（教授群、MBA系主任Dr.JohnF.Hulpke,PHD与EMBA学生共200余位）、东华师大■张济顺萤事长与萤事会管理组、史清琪教授■女企业家协会■北京、天津工商学院企业班、学术界与企业主管共超过1,000人次。B、台湾地区研发对象政治大学公企中心、政治大学企管研究所所长■司徒达贤教授-MBA.政治大学企家班、中兴大学社会系主任林钟沂教授、淡江大学・未来学研究所、中国留学生联谊会、中山大学•人力资源研究所黄英忠所长、成功大学及校友会、公务人员
7、保障暨培训委员会■研发对象13级与14级的管理级、美侨商会•台北及上海会员、企业经营管理顾问协会、中小企业经营辅导专家协会、台北市中小企业荣誉指导员协进会共超过5,000人次。PDP系统的优点与其它同构型系统比较PDP大部份测评诊断工具是1•人力资源诊断工具2.充分运用于企业经营管理层面3.可针对个人、团队使用、分析4•容易管理5.与工作表现结合6•实用的非常快速（只需十分钟）7•容易学习与操作8•可协助员工发展，规划课程或侦测使用9•非常精确,误差率低于4%10.全球最大的企业人力诊断数据库11.全世界已有400万个
8、确实根据案例1・个性、特质的测评工具2.企业能运用的层面狭隘3•仅针对个人4•复杂的、技术上是麻烦的5•使用深度不够6.操作者与使用者作业时间冗长7.若非专家则会很困难了解和操作8•对员工协助有限9.准确度低一、全球提升竞争力一从选才、培养人才做起部份评测系统强调适合国内，且研究范围限于国内，样本也限于国内。虽然企业必需强调地区文
