上海报业人才策略探析

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1、上海报业人才策略探析匕海报业人才策略探析人才是一个相对的、发展的概念，不同的时代、不同的环境、不同的需求会产生不同的人才观，如“通才”办报、“史家”办报、“政治家办报”。当今信息时代，报业需耍既能跑又有学问、既会管版又会管人、既懂媒体又懂经营的人才：需耍具有整体性、协调性、进取性、创新性等人格特质的人才。21世纪是人才竞争的时代，现代报业的竞争，最终是人才的竞争。报业只有真正拥有大量高索质的人才,才能具有生命力和竞争力,才能立于不败之地。就上海报业的人才问题，笔者走访了北京新闻出版局、上海“解放”和“文新”两大报业集团，考察了上海报业的人

2、才现状，并针对其存在的问题，提出相关建议性对策。上海报业的人才现状上海报业最近几年不断引进本科生、硕士生、博士生，为报业补充了“新鲜血液”,这是可喜现象。具体分析如下：总人数增加，采编人员下降。2006年，上海报业全部从业人员为5120人，比2005年（4982人）增加138人。其中编辑人员为2651人，占总人数的51.78%,与2004年（3872人）、2005年（2957人）相比，呈逐年下降趋势。这说明以“编辑部为屮心”的思想开始发生转变，为引进经营管理方面的人才提供了机会。本科以上学历人员的比例超过50%。但不及部分城市。2004年

3、，上海报业本科以上学历的人员达2312人，占总人数的53.65%,已超过全国报业人员大学本科以上学历人员的比例（45.89%）,但却不及北京（77.87%1和天津（59.59%）,紧逼上海的是山东（52.41%）。在采编人员中本科以上学历2005年达2058人，占本年总人数（2957人）的69.60%,略超全国采编人员本科以上学历人员的比例(65.8%),但却排在第十位，排在前九位的是北京、中央、天津、辽宁、湖南、山东、广东、黑龙江和吉林，紧跟上海的是湖北和河南。上海是经济发达的城市，采编人员本科以上学历所占比例还需大大加强，这样才无愧于

4、发达城市的称号。采编队伍年龄相对年轻化。上海报业采编人员50岁以下所占比例最低，占报社总人数的77%左右，但各年龄段的人员比例大致相当，20岁〜30岁的年轻人相对较多。上海报业的人才问题虽说近儿年來上海报业在用人上有一些可喜的变化，但总体上,人才结构不合理，知识结构也有待改善。具体说来，主要表现为三种人才的缺乏、高校教育的脱离实际、薪酬福利制度的不完善。三种人才的缺乏。经营管理人才的缺乏。长期以来，由于我国的新闻业比较强调在意识形态领域的舆论导向、社会效益。比较忽视经营管理，因而导致经营人才相对缺乏。报业的发展需要原料采购、设备引进、技术

5、更新、财务运作、广告拓展、多种经营的相互配合和支持，因而经营管理人员必须具备制度创新能力，包括产权制度、经营制度和管理制度的综合创新，而目前上海报业却缺少这方面的人才,特别是资木运作方面的人才。造成这种状况的原因主要是体制问题：一方面，过去的高等教育体制缺乏对媒体经营管理专业人才的培养，使得媒体经营管理职位不得不由一些资深的记者、编辑等原本从事采编工作的人员來担任；另一方面，报业媒体在自身的转制过程中形成了过渡期特有而不太完善的人事管理制度，使得过去由采编转变而來的管理者成为现今报业经营管理队伍的重要组成部分。复合型人才的缺乏。纸质传媒业

6、风起云涌的巨变，特别是西方报纸的杂志化，大报“瘦身化”、小报化、分众化。国内的报业集团化、深度报道专版化、报纸网络化、手机化(手机报)表明：要调动和整合所有报业资源，实现信息传播的最佳效益，没有实务策划能力是不行的，这要求上自高层管理人员，下至普通的采编、广告和发行人员，必须会策划、善于策划。报业发展网络视频新闻也是大势所趋。因而采编人员还要善于制作视频新闻。此外，新媒体的不断涌现。也要求经营管理人员既懂管理，又熟悉新兴媒体，知道新兴媒体的盈利模式，使报业集团在做好现有业务的同时把触角伸向新媒体。冃前上海报业人员技能单一，有的只懂采访，不

7、懂策划，不懂制作视频新闻。有的只掌握新闻专业知识，没有掌握经济、法律、社会学、管理等相关知识；多数具有中文、政治、历史和哲学等专业背景，少有金融、商务、财务和管理背景。领军人才的紧缺。要做真正一流和超一流的业绩。只有靠一流和超一流的人才，但目前，报业的策划、制作、包装、营销等方面缺乏一流的人才。如上海报刊发行业中关于发行管理、发行营销、发行策划的高端人才就极其缺乏，这种劣势在报刊发行业对外资开放Z后表现得越來越明显。高校教育难跟上日新月异的传媒业。新媒体对传统媒体的冲击和影响颠覆了原有的一些传播理论，而高校的师资和教材难以跟上瞬息万变的传

8、媒业。目前的新闻教育课程设置体系是计划经济时代的产物,在向市场经济体制转变中，原有的新闻理论体系已经逐渐与现实脱节。涉及新技术手段和高科技成果的相关课程未能引入新闻学主干课程体系中，而懂新传播