临床护士培训考核手册(护师)

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1、临床护士培训考核手册（护师阶段）科室姓名毕业时间东阳市横店医院护理部年月为了进一步加强年轻护士的业务素质和专业技能，护理部制定了护师阶段（木科笫二年开始的5年内，专科第四年开始的5年内）考核手册，内容包括基木素质、工作腔任能力、基木技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等，具体实丿施按要求执行。所冇考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的垂要依据，望参照执行。一.基本素质：1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。2.基本索质考核每年白评、护上长考评4次。二.工作胜任能力：客观评

2、价各班职责、观察能力、应急能力等。每年白评、护上长考评4次。三.操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需熟练掌握，由护上长记录平时成绩。四.护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结合平时卩写悄况，记录成绩。五.护士长对护士评价：1.护士长对每位护士要冇季度评价，成绩以百分制记录。2.评价方法：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。六•操作考核：科室每刀考核1项护理操作，由护士长或责任组长主考并签名。护理部每年考核8项

3、护理操作，由护理部负责教学人员考核并签名。七.理论考核：科室以卷面形式，每月考核1次，护士长或责任组长命题、阅卷、评分，试卷科室存档。扩购部以卷面形式，每季度考核1次，由护理部命题。八.继续教育、护理科研、护理教学、护理计划：1•记录参加学历教育情况。2.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。3.撰写护理论文，投稿杂志社或参加学术交流。无论文发表者必须冇个案报告/综述/CQI项冃中的一项。4.给实习生讲课及疾病查房。5.每季度制定疾病护理计划1份。6.结合临床护理工作，每季度写1篇读书笔记或心得体会（字数＞1000字

4、/篇，写在考核手册上面）.九.安全护理：杜绝护理事故的发牛。发牛严重过失或隐蹒者与考核挂钩。十.个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护丄长予以评语并签名。十一.年终小结：每年对本人作一次全面评价。十二.一般资料登记表：1.该护士全年在一个科室年终总结一次。2.如该护士调离或轮出木科室，护士长要把该护士在木科室的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。十三.师级5年延迟晋升或延聘主管护师的相关条件，详见医院其他规定。一、基本素质科室项口1-3刀4-6刀7—9刀10-12刀白评护士氏评白

5、评护士氏评占评护士长评口评护士长评劳动纪律（5分）工作态度（5分）团队意识（5分）护患沟通（5分）服务态度（5分）出勤情况（5分）礼仪规范（5分）总分注：1•客观评价。2.特姝科室根据综合素质测评中的项冃增减。二、工作胜任能力科室项n1-3月4-6月7—9月10-12月自评护士长评自评护士长评自评护士长评自评护士长评各班职责（5分）观察能力（5分）应急能力（5分）处理疑难（5分）专科护理（5分）健康教冇（5分）工作量工作质量（5分）协助管理（5分）学习能力（5分）总分夜班天数（前/后）序号操作项冃平时成绩护士长签名1

6、・3月4・6月7・9刀10-12月1备用床2口腔护理3背部护理（预防压疮护理）4卧冇病人换床单5门汴'1、6测血压7无菌技术8鼻饲/胃肠减压9灌肠法（保留、清洁）1留置导床及会阴护理0静脉输液11闭式输血法12微泵13吸氧14雾化吸入15心电监护16普通引流管17肌肉/皮内注射18呼吸皮囊加压19加药液20CPR（现场、院内）21CVP测定22入院护理（护患沟通）23物理降温（酒精擦浴）24静脉留置针25PICC护理26二腔〔囊管应用27中医适宜技术28吸痰（口咽、气管）29呼吸机应用30心电图机应用31胸腔引流管3

7、2血气分析33颈外静脉留置34除颤353637平均分四.护理病历书写、^内容时主要问题成绩平均分护士长或责任组长签名1-3月4-6月7・9月10-12月注：1•每季度抽查病历2份。2•成绩以百分制记录。3•要求注明病案号。五、护士长对护士的评价间评价项1・3月4-67・9月10-12年终平均成绩一、基本素质（护士长评价）二、工作胜任能力（护丄长评价）三、基木技能四、护理病历书写评价成绩加分减分护士长签名附：加减分项H登记表H期加减分数加减分理由护士长签名六・1、操作考核（科室）人」容时操作项目及扣分理由成绩护士长或责

8、任组长签名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月注：1.每月考核1项护理操作。2.成绩以百分制记录。六・2操作考核（护理部）容时I'，、操作项口及扣分理由成绩考核人签名1月2月3月4刀5月6月7月8月9月10月11JJ12月注：1.每年考核8项护理操作。2.成绩以百分制记录。七・1、理论考核（护理部）^内容R考核内容成绩考核人