弱涣散村级党组织整顿工作方案

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1、弱涣散村级党组织整顿丄作方案一、T作目标坚持集中整顿工作与深入开展教育实践活动活动相结合、与加强我乡村班子和村干部队伍建设相结合，努力把软弱涣散村级党组织建设成能够贯彻执行党的路线、方针、政策，带领全乡群众致富发展的坚强领导集体。努力解决村基层党组织存在的维稳意识和人局意识不强、发展意识和工作能力不强、作风意识和纪律观念不强、宗旨观念和服务群众意识不强等突岀问题，逐步实现“五个好”目标，改变现在的村级党组织软弱涣散的状况，为全乡经济社会建设长治久安提供坚强的政治和组织保证。确保今年底村“两委”换届选举顺利开展，把思想政治索质高，业务能力强，群众信任，热心群众工作，具有奉献精神和责

2、任精神的同志选岀来担任支部委员。二、重点任务一要选优配强党组织书记。把党支部班子，特别是党支部书记作为整顿工作的重点任务。注重选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任基层党组织书记；注重选拔年富力强、热心服务、思想观念比较新、善于做群众工作的党员担任党组织书记。软弱涣散村党组织暂时没有合适人选的，将从乡机关单位小选派，或从大学生村官、三支一扶等基层服务项口人员小择优选任。二要调整充实党组织班子。通过党委选派、群众推荐、主动联系、鼓励动员等多种方式，集中选拔一批优秀人才充实村班子队伍。乡党委将对班子不健全的予以配齐，对班了成员空缺或有问题以及不能胜任现职的予以尽快调整，

3、全部选配到位。三要切实加强教育培训。软弱涣散党组织班子健全完善后，乡党委将有针对性地开展教育培训，提高他们执行政策、依法办事、发展经济、维护稳定的能力和业务水平，帮助提高他们尽快熟悉情况、进入角色，切实负起责任，抓好各项工作。三、村基本情况村地处乡南西端，村部距离乡政府3公里。2000年，村由此前的、两个村合并而成，全村有11个村民小组，392户，人口1606人，年人均纯收入1685元。村现有共产党员41人。其中女党员5名，占12.2%；35岁以下年轻党员1人，占2%,35-60岁的党员21人占51.2%,60岁以上老党员19人占46.3%。四、软弱涣散的具体原因村党支部曲于人口

4、较分散，且库区移民多，党建基础工作落实不规范，民主议事、集体决策制度执行不到位，党组织战斗堡垒作用发挥不够明显，群众对认可度较低，不能及时完成党委交办的工作任务。通过调杳分析，软弱涣散村级党组织形成的原因主要冇以下几个方而：一是党组织书记长期不在岗。村党支部书记因交通事故长期在县城疗养，无法及时冇效在村履职，支部工作经常处于滞后状态，班子整体战斗力受到彩响，工作无法正常冇序开展。二是遗留问题多。村由2000年2前的、两个口然村合并而來，且村党支部2011年换届前支部书记长期缺职，各项工作无法有效开展，历史遗留问题多，造成一些遗留问题多年没能得到有效解决，越拖越久，越拖越难办，不仅

5、严重束缚了村干部的手脚，村党组织也因此丧失了斗志，失去了凝聚力和战斗力，而且极易引起群众不满。三是集体经济薄弱。一方而，由于该村集体经济薄弱，村级党组织班子缺乏必要的经济基础，即使主观有干事的愿槊，往往处于有心想事，无力办事的尴尬境地。另一方而，由于集体经济薄弱，村级党组织屮村干部除转移支付工资外，无其他任何收入，而口工作中经常还要垫资或者扣钱，导致干部没有积极性，整体村班子战斗力不强。同吋，由于集体经济薄弱，村里在基础设施与公益事业等方面多年难有大的起色，村民看不到希望，对村班子失去了信心，对村里的工作不关心、不支持，使村干部开展工作难上加难。四是村干部索质不高。村“两委”干部

6、关系协调，工作民主，但总体文化水平不高，年龄结构偏大，工作适应能力弱，工作方式方法老III,大部分村“两委”干部在工作事业上心冇余而力不足，客观导致无法以岀色的完成上级交办的工作，也难以冇效为群众办实事。五、整改的目标时限通过集中排查整治软弱涣散的党组织达到以下目标（2014年4月至2014年9月完成）：一是村级组织健全规范。村“两委”组织机构健全，“两委”关系协调，党组织领导核心作用突出，村民口治组织运行规范，各项制度健全。二是党员干部作用突出。村干部要发挥骨干带头作用，能够贯彻执行党在农村的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入，兴办社会事业，改善农村环境，维护社会稳定，为

7、农民群众提供有效服务，成为建设新农村的带头人。三是村“两委”班子重塑新形彖。认真践行科学发展观和党的十八大、十八届三屮全会精神，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断转实工作作风，进一步坚定“两委”政治信念，不断改进工作方式方法，塑牢“为民务实清廉”良好形象。四是农村经济冇新发展，农民生活水平冇新改善，农村文明程度冇新提高，农村环境面貌有新改观，基层民主政治建设有新进展。五是农民群众认可满意。为群众诚心诚意办事实，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，服务群众成效明显，党群干群