对企业基层文化建设的思考与建议

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1、对企业基层文化建设的思考与建议对企业基层文化建设的思考与建议摘耍：通过开展丰富多彩的企业文化活动，进一步营造积极健康向上的工作、生活氛围，能够有力地增强干部职工的事业心、责任感和进取精神；增进干部与职工之间，职工与职工之间的相互理解与信任、了解和友谊。企业文化具有凝聚人心、引导正确的舆论导向,树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高企业的综合能力建设。关键词：石化企业基层文化建设思考建议企业文化建设是以营造企业文化环境、培育当代干部职工的精神核心，着力构建油田企业的核心价值观，努力促进企业队伍综合素质的不断提高，使企业更加和谐。一、深刻体会企业文化的科学内涵

2、(―)企业文化的含义。企业文化是社会文化的重要组成部分,是各级企业在长期实践中逐步形成的物质、精神财富的总和。包括企业宣传、企业理论、企业政治思想工作等等，是宣传、弘扬企业精神、增强企业队伍凝聚力和向心力的主要载体。(-)企业文化的作用。企业文化具有凝聚人心、引导正确的舆论导向，树立正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德，提高企业的综合能力建设。其本质是以人为本，核心是提高人的索质,引导广大干部职工克服“自我感觉良好”的自满思想，增强危机忧患意识；克服“因循守旧”的保守思想，增强改革创新意识；克服“各自论道”的思想，增强真抓实干意识。(三)企业文化建设的意义。加强企

3、业文化建设对凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象、推动企业工作和企业队伍建设方血具有不可替代的作用。通过开展丰富多彩的企业文化活动，进一步营造积极健康向上的干部职工工作、生活氛围，能够有力地增强干部职工的事业心、责任感和进取精神；增进干部与职工之间，职工与职工之间的相互理解与信任、了解和友谊；进一步使广大企业干部职工更加了解口己，找准工作冃标与业余生活坐标，为企业队伍建设和思想政治工作注入了新的生机和活力。二、基层企业文化建设的现实状况(-)企业文化的基础情况。近年来，油田企业各级都能从战略的高度出发，不断加强企业队伍基层基础建设，并通过招录大学毕业山、鼓励在职干部职工

4、参加学历教育等举措，不断提升干部职工队伍的文化层次。(-)专项教育对企业文化建设的影响。近年来通过在广大干部职工的学习教育、深入学习实践科学发展观教育等一系列教育活动,让干部职丁队伍经常不断地接受系统的教育，确保了队伍整体素质水平得到了有效的提高。(三)企业文化建设存在的问题。不可否认，油田企业基层文化建设仍然落后于企业工作的其他方面。三、基层企业文化建设滞后的原因(-)政治教育缺乏实效性。思想政治工作形式上的华而不实,内容上的“假、大、空”,不能满足职工的心理需求，缺乏学习教育的感染力，造成学习教育效果甚微。(二)干部职工“充电”时间不足。油田企业基层单位工作面广、量大

5、、吋间长、任务重，而人力不足普遍存在且短吋间内难以改变,接连不断的加班。(三)基层单位重视不够。一方面不能把企业文化建设作为企业队伍的一项重要工作统筹规划，另一方面对一些优秀的专业人才重视不够，没有为他们的进一步发展力所能及地创造良好条件。(四)经费保障不足。长期以來企业文化建设处于被忽视淡化的角色，也止是这种思想认识上的肤浅，在人力、物力、财力方面很少向开展丰富多彩的文化娱乐生活方面倾斜。四、加强基层企业文化建设的建议(-)提高思想认识，增强企业文化建设的紧迫感。一是时代的发展决定企业文化建设的必要性。二是油FH是国家的能源企业，企业的工作性质决定加强企业文化建设的紧迫

6、性。三是企业文化建设的作用决定了加强文化建设的责任感。（二）加强组织领导，提供企业文化建设的组织保障。油田基层企业要建立由一把手任组长的企业文化建设工作领导小组，设立专兼职机构，落实专兼职人员，建立健全统i领导、政工部门组织协调、人事部门具体实施的组织机构，为加强基层企业文化建设提供强有力的组织保障。（三）充分履职尽责，发挥政工部门的协调作用。企业基层单位政工部门存在人手少、事务多的难题，但作为基层单位既要根据本单位的具体实际，开创性地成立各类兴趣小组，有组织、有计划、定期、不定期地组织开展各种活动，开辟专栏等形式，及吋反映文化建设T作动态，交流推广经验做法。（四）突出职

7、业特色，增强文化活动的内在感召力。企业文化建设的内涵和外延都极为丰富，涉及面广、需要做的T作多，既要整体推进、全面加强，更要集中优势、重点突破。一是突出宣传思想。二是突出职业特点。（五）加强企业文化，营造干部职工的精神家园。一要大力开展企业职业道徳和纪律教育，围绕企业工作，开展经常性的读书学习、立功创模、典型引路以及警示教育等活动，使广大干部职工正确认识企业职业的价值取向、体现职业素养。二要把抓典型工作作为思想政治工作的首要任务和重要抓手，善于发现、培养、选树具有吋代特征和精神风貌的先进典型，积极营造争先创优的良好氛围，并在内