XX年“国考”面试备考策略（二）

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1、XX年“国考”面试备考策略（二）XX年“国考”面试备考策略XX年国家公务员考试笔试成绩现已公布，随之而来的面试工作也将全面展开，面对难度更高，要求更严格的面试,考生不能掉以轻心，要继续紧张备考，再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍，以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。一、国家公务员面试的基本考情考务介绍国家公务员面试主要是通过观察考生的外部行为，包括语言行为和非语言行为，来探知考生的内在特质，包括考生的情商、智商、知识储备、思维能力、个人经验等。国考面试中主要形式有结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验等。结构化面试的考

2、试题目和面试的评分标准都是预先设定的，一般情况下面试考官不能随意提问，缩小了考官自由裁量的空间，最大限度地保证了面试的公平，是相对来说比较公平的考试形式，它也是我们河南省在国考面试录用中最主要的考察形式。而无领导小组讨论就需要考官在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，并可以从情绪控制能力、人际沟通能力、语言表达能力等方面对每一位考生有综合的评价；公文筐本测验在公开选拔领导干部时时常出现，主要从业务角度和技能角度对管理人员进行测试，这两种考察形式较少。二、国家公务员考试面试的考察内容结构化面试主要考察考生实际分析问题、解决问题的能力，细化来说就是自我认知

3、能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力和综合分析能力等，这些能力的考察体现在面试过程中的考核内容上，我们通过几个历年的真题来看一下，比如：XX年国家外交部的一道面试题：“你最成功和失败的事情。”这个题考察的就是考生的自我认知能力，看考生对自身能力和经历是否有清晰的了解。最成功和失败的事是我们的人生中都会经历的，事无大小，不是考察的重点，关键的是通过这最成功和失败的一件事，能体现出我们什么样的素质和技能，而我们具备的这些技能，也就是我们报考的岗位所需要的。XX年国家海关面试的一道题：“单位轮岗你与小王互换,你新到一个部门，老处长恋旧有事仍找小

4、王，不给你工作，你怎么办？”这道题主要考察考生在有冲突和矛盾情景下的人际沟通能力，看我们能否在工作中，应对各种和同事或是领导、群众的交流障碍，如何化解矛盾，取得对方的信任和支持是考察的核心。我们在备考这类题时要注意，只有自己先认识到了错误，才能取得与对方交流的机会，获得沟通的主动权；其次是寻找问题出现的原因。只有这样才能一针见血地解决问题，取得对方的谅解。XX年国家外交部面试的一道题：“驻外使馆要组织进行一场中国手工艺品的义卖活动，领导指派你来负责，请问你如何完成这项工作？”这道题主要考察考生的组织管理能力,看我们对一次活动或者工作能否清晰有条理的

5、开展。备考过程中我们要注意条理性，做好详细计划，同时注重细节的处理，比如预算有多少，遇到突发事件时如何应对等等。XX年国家海关系统面试的一道题：“你是统计局工作人员，同事小王弄错一数据，但该文件已上交，现在马上改正会影响本单位形象，不改可能会造成严重后果，你该怎么做？”这道题考察考生的应急应变能力，应对这样的突发事件，时间紧迫情节严重，我们该如何处理，才能保证在不影响单位形象的同时，保证工作的严肃性和严谨性。备考过程中，我们就需要培养自身的工作能力，遇事保持沉着冷静的心态，要敢于担当，主动解决，事后及时向领导汇报，总结工作中的不足。XX年国家海关面

6、试的一道题：“国家做重大决策，要举行听证会，邀请群众参与，但公务员不能被选为听证会代表，你有什么看法？”这道题重点考察考生的综合分析能力，它主要考察的是考生针对社会中的热点话题和现象，能否从客观公正的角度来分析。综合分析要求我们既要站在一个宏观的视角，看清楚出现这个现象的背景和现实意义，又可以站在微观的角度，从社会的各个层面来分析对待这个现象的看法，最后从自身的角度，谈谈我们自己的认识和理解，提出符合实际的意见和建议。无论是哪一种能力的考察，题目都来自于我们的工作和生活，所以这些考题我们都会有似曾相识的感觉，但是在答题的过程中，要避免流于口语化和生

7、活化，注意公职人员本身应具有的严肃性，这就要求我们注重提升自身的政治修养,从现在起关注时事、关注民生，多听、多说、多思考，加强自己的知识储备。