国考面试备考指导

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1、国考面试到底考什么“面试到底考什么”，“凭什么我废寝忘食半年得来的笔试成绩就被区区十几分钟的面试给决定命运了！”这是很多人的疑惑和不忿。究竟面试合不合理，其答案当然是肯定的，这是毋庸置疑的。依我看，公务员面试考试实质上是一场大规模的职业素质考察。考官通过一系列问题来考察考生是否具备成为公务员的资格。面试考题大致可以分为五大类。第一，自我认知类。如2013年3月22日上午上海市公务员面试真题：结合报考岗位和经历，谈谈公职人员如何提高执行力？此类考题是考察考生的思想道德素质，从考生对自己的认知的角度，以最直接的方式来快速了解考生的能力。第二，人际沟通类。如2

2、013年5月19日天津事业单位面试真题：领导总是下班时安排你紧急任务，你总加班，已经喘不过气来，面对这种情况，你怎么处理？工作以后，人和人之间的沟通是必不可少的，尤其作为公务员除了与同事、领导、亲友等人沟通外，更少不了与群众的沟通。这类考题是考察考生在与人相处方面的灵活性与原则性等。第三，组织管理类。如2013年6月17日上午福建省公务员面试真题：组织培训，去年培训效果不好，领导让你组织今年的，如何开展？此类题目是考察考生的办事能力。考题可能会要求考生组织培训、宣传、调研等各种类型的活动，通过考生的语言描述来判断考生是否具备相应的实践能力。第四，应急应变

3、类。2013年6月22日安徽省公务员面试真题：你是校团委书记，开通微博之后有很多负面评论，说你沽名钓誉华而不实，你怎么办？现实中凡事都可能有意外，那么在面对计划外的突发状况你该如何面对呢？处理突发、复杂局面的能力，更能够反映出一个人的工作能力。此类题目就是考察考生是否具备这类能力。第五，综合分析类。2013年7月29日下午北京市公务员面试真题：高端人才出国留学后留在国外的现象，你怎么看？2013年5月27日下午河北省公务员面试真题：吴仁宝说：“有福民享，有难官当”，但是中国有句俗语是“有福同享，有难同当”，请你谈一下两句话的关系。作为管理社会的公务员身份

4、，除了具备上述几项能力之外，还需具备高于其之上的社会管理能力。综合分析类题目一方面考察考生将散见的社会现象分类、分析、抽象观点的能力，另一方面考察考生将抽象观点（如国家政策等）落实到现实社会中的能力。综上所述，面试的五大类题型，其实是考察考生自我认知、做人、做事、应急，以及管理社会的能力，而这五个方面恰恰是作为公务员需要具备的最基础的五大能力。因此，作为考生，我们应该严肃对待，系统准备，从容应考。