如何在新形势下做好基层人民银行的思想政治工作

《如何在新形势下做好基层人民银行的思想政治工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何在新形势下做好基层人民银行的思想政治工作摘要作为屮央银行，人民银行在我国经济发展过程屮发挥着非常重要的作用。近年来，在人民银行职能调整后，其在宏观调控方面发挥着更加重要的作用。对于人民银行来讲，为了能够更好的保证其履行好各项职能，需要重视其思想政治工作，以此來充分的调动起员工的工作积极性,更好的发挥出中央银行在监管及宏观调控方面的重要作用。关键词基层人民银行思想政治工作职能人才队伍示范引导随着各项改革的不断深入，我国社会主义市场经济不断完善，在这种新形势下，金融行业面临着良好的发展机遇。面对越來越复杂的国际和国内形势，人们在思想上受到较大的冲击，这就需要银行要在内

2、部加强思想政治工作，努力提高银行领导及职工的思想政治觉悟，能够在工作屮抵住金钱的诱惑，确保各项工作都能够落到实处，更好的促进银行的健康有序发展。一、做好基层人民银行思想政治工作的必要性人民银行在职能调整后，基层行需要履行好金融稳定、货币政策及支付清算等重要职能，在实践工作屮要加强对金融机构执行国家方针政策及法律法规的监督，充分的发挥宏观调控的重要作用，并有效的对金融风险进行防范和化解。在这种新形势下，基层人民银行领导干部和职工的思想道德水平则显得越发重要，与银行的健康发展息息相关。同时在当前市场经济环境下，一些消极的思想观念対党员干部和职工理想、信念带来了较大的的冲击

3、和挑战，这种思想对人民银行的工作人员也带来了较大的影响。因此基层人民银行需要做好思想政治工作，努力提高基层人民银行领导和职工的思想政治水平，从而更好的为社会经济的发展提供优质的金融服务。二、新形势下做好基层人民银行思想政治工作的措施(一)把思想政治工作摆到突出的位置基层人民银行在日常工作中，需要对思想政治工作的重要性给予充分的重视，对忽视思想政治工作的错误倾向要及时进行防范和纠正。基层人民银行领导要亲自抓思想政治工作的落实情况，各分管领导及职能部门要做好配合工作，确保思想政治工作与业务工作同时布置和落实，更好的发挥共青团组织在思想政治工作中的桥梁和纽带作用，从而在基层

4、人民银行形成思想政治工作齐抓共管的新局面。(-)发挥思想政治工作的保障、指导作用基层人民银行开展思想政治工作过程中，需耍紧紧围绕经济建设这个中心，并与自身的各项业务工作有效结合，从而为人民银行的发展和社会主义现代化建设提供重要的精神动力和思想保证。在具体工作中，基层人员要充分的发挥思想政治工作对其履行职能的重要保障作用，强化学习，落实好科学发展观，使党员干部队伍能够利用科学的理论来对人民银行的业务实践进行指导。同时还要定期组织党员干部和普通职工学习金融法律法规、金融业务知识和专业技能，以便于更好的提升自身的素质，并在基层人民银行营造良好的金融文化氛围。对于一些先进的职

5、工可以通过选拔进入党的领导班子，进一步强化党组班子建设工作，建立健全党内生活制度，严明党的纪律，从而全面提高基层人民银行工作中的科学性、指导性和前瞻性。（三）基层人民银行要营造爱岗敬业、创先争优的良好氛围基层央行思想政治工作者耍把调整干部职工心态作为当前思想政治工作的重点任务。一是领导班子要坚持止确价值取向和在思想政治工作中的表率作用。二是定期召开老干部、复转军人、女职工座谈会，坚持上门慰问老干部和怵I难职工，广泛倾听干部职工的声音，多方采纳职工意见，打造浓厚的人性化、民主化管理氛围，把尊重人、理解人、关心人贯穿到思想政治工作全过程。三是积极鼓励干部职工参加文明单位创

6、建和“创先争优”活动，培育“乐于奉献、勇争一流”的团队精神。四是不断完善绩效考核办法和分配制度，以此引导和激励员工，努力实现个人日标，在全行形成一种爱岗敬业、克己奉公的良好氛围。（四）加强指导，打造德才兼备的优秀履职人才队伍在当前基层人民银行开展思想政治工作过程中，需要重视学习型党组织的创建活动，针対银行自身干部知识结构来制定职工培训规划，并在实际工作屮开展各种业务竞赛，加强对优秀人才的培养。基层人民银行还要根据自身的条件来建立相关的金融文化场所，购置所需耍的各种图书、资料及器材，并通过开展形式多样的活动来有效的提高职工的业务水平及实际操作技能。鼓励职工参加各种学习和

7、教育培训，从而打造一支德才兼备的人才队伍，为基层人民银行的发展做好人才储备。（五）加强督导，解决职工实际问题思想政治工作不解决，实际问题就没有说服力。要从干部职工最关心、最直接、最现实的问题入手，多想办法，真心实意解决干部职工在学习、工作、生活、文化等方面的诉求，把有效解决职工的实际问题作为评估思想政治工作成效的重要标准。在实际T作中需要建立互动式沟通机制，行领导和职工面对面坦诚交流。坚持民主集中制和职代会制度，强化职工主人翁地位，凡是涉及员工切身利益的工资分配、职称评定、双先评比、选拔干部、财务开支等事项,都要定期和不定期地要向员工公开，便于员工监