基层工会如何培养职工学习成才

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1、基层工会如何培养职工学习成才基层工会如何培养职工学习成才“创建学习型企业、争做知识型职工”，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，已经成为烟草系统的主旋律。要实现烟草企业的成长，必须以优势技术、一流职工队伍、先进文化为支撑，使其具冇强劲的竞争力、成长力和生命力。作为烟草基层工会组织，I羽绕这一主旋律，在充分调动和发挥广大职工的生力军作用，积极实践“三个代表”的重要思想，以火热的激情投入到烟草事业的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批职工人才队伍，如何引导培育职工学习成才的问题。在创建“创建学习型企业、争做知识型职工”的进程屮，引导职工学习成才是基层工会组织的一

2、项重要任务。工会是职工的群众组织，是职工的“娘家”，培养高素质的职工队伍，是工会的一项基本任务。尤其对烟草企业來说，职工的技能技术水平直接关系到烟草生存与发展。自加入WTO后，烟草企业所面对的内外环境有了极大的变化，我们正经历一场伟大的历史变革，改革的根本目的是发展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握知识和生产技能的劳动者。可以说，改革的成败，关键是人才问题。没有成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全完善，体制的改革就难以深化，烟草事业的发展目标就难以实现。广大职工正是企业改革发展中的主力军。这主力军的政治思想品质、科学文化素质和劳动技术技能如何，对企业的发展

3、具有决定性作用，烟草职工必须逐步适应新形势、新环境。因此帮助职工学习成才也是推进企业改革，促进企业发展需要。此外，帮助职工学习成才也是实现职工理想和切身利益的需耍。也是落实以人为木的科学发展观的耍求。烟草发展历史，验证了科技振兴、发展企业的道理，烟草职T只有掌握精湛的技能，不断提升自身索质才能适应企业的发展，满足个人、企业的双向需求。人才成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长。烟草企业基层工会组织要想在建设烟草事业中造就职工人才人军，就必须强化培养意识，在人才的培养上下真功夫。一、要在实践中培养职工人才。培养人才是全社会的共同责任，不同行业、不同部门培养人才有着不同的方式，

4、工会在这方面有自己的特点，其基本环节是实践，强调在实践屮培育职工、锻炼职工。五、六十年代创造的劳动比赛、八十年代以后广泛开展的技术比武，以及近十年来创造的岗位能手等活动都是在实践中培养职工的行Z有效的方法。目前，在实施提高职工整体素质计划的过程中，我们就要从现阶段烟草事业对人才索质提出的实际要求出发，对职工要有针対性的开展培训。尤其要在职工中强化岗位技能，提高职工的技术水平，要立足冇的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助职工掌握实用的新知识、新技能，逐步体现出在实践中培养职工掌握岗位技能，在岗位上实现成才的愿望，从而为烟草事业发展奠定良好的基础。在近年的职工创新增效活动

5、中，广大职工围绕本岗位的生产实际，在实践中开动脑筋，积极创新，创造了可观的经济效益，更进一步说明，实践培养职工成才的有效性。二、要为职工成才提供具体、有形的帮助。比如在打造学习型企业活动屮，多数职工对自己的学习活动不能很好的落实坚持，因此作为基层工会组织必须主动帮助职工逐步形成热爱学习、主动自学的良好习惯，帮助职工安排利用好业余学习时间。工会可以根据各个职工的工作性质、岗位，帮助他们科学地安排时间，定出切实可行的计划，使他们有规律地工作、学习、生活。同时要尽量为自学职工的学习开绿灯。条件允许的，尽量少地安排自学职工的工作，保证他们精力充沛地搞好学习。工会述要主动与部门联系，为

6、自学职工参加考试，调整班次，安排好调班对象。此外，还要教育职工摆正自学与本职工作的关系。对于在职的自学职工来讲，工作是第一位，学习是第二位的，要在保证完成本职工作的前提下，搞好学习，绝不能因为自学影响工作，更不能本末倒置。三、要努力形成工会组织特有的人才培养机制。职工的成长离不开组织的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，在建设烟草事业的伟大进程中，建立职丁人才培养良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用。一是要建立良好的沟通机制，确立共同愿景，让管理层与职工实现充分沟通。基层工会组织要结合实际建立领导与职工交流沟通的联系制度，并做到〃三泄〃，即：“左人”，

7、规泄管理层或组织人事部门专职干部采取结对、与工会组织召开联系会议、与职工代表进行座谈等方式与职工交流；“定时”，每个季度或每个月相互沟通交流一次；“定内容”，即针对职工一段时间的思想、工作表现及本单位、本岗位及职工个人发展规划进行交流沟通，与职工交换思想，获取信息。二是完善现有的培训机制。要进一步开发现有的教育基地和多种类型的实践基地等在人才培养方面的功能，根据职工的不同层次、不同需求，逐步建立起多层次、多种类的职工培训基地，形成职工培训网络。三是建立冇效的激励机制，为职工提供充分发挥才能的空间。通过多